Independientemente de cuánto te gustaría decirlo, no lo hagas. Decir las cosas incorrectas en su carta puede traer consecuencias no deseadas si no tiene cuidado.
Antes de escribir su carta de renuncia, revise estas pautas para evitar cualquier error perjudicial que pueda volver a perseguirlo.
10 cosas para no incluir en una carta de renuncia
1. No seas vago acerca de tu renuncia. No entregue una carta hasta que esté seguro de que quiere irse. Además, indique una fecha específica para su partida en su carta. Desea ser lo más claro y específico posible para evitar confusiones.
2. No diga que se irá de inmediato. Investigue las normas o políticas en su empleador para dar aviso . Proporcione el aviso y la oferta adecuados para ayudar a capacitar al personal que asumirá sus funciones, incluso si está seguro de que su empleador le pedirá que se vaya de inmediato. Desea que su impresión de despedida sea la de un profesional preocupado. La excepción sería si hay problemas personales o laborales que le impidan quedarse. Aquí hay algunas razones por las cuales un empleado no puede dar un aviso de dos semanas .
3. No incluya nada negativo sobre su supervisor. Es posible que haya trabajado con el jefe más incompetente o negativo que se pueda imaginar. Sin embargo, su carta de renuncia no es un documento confidencial y puede ser compartida con su supervisor. Recuerde que su supervisor podría tener que darle una recomendación en el futuro o, al menos, responder preguntas sobre usted cuando un posible empleador realice una verificación de antecedentes sobre usted.
Asegúrese de salir en buenos términos con su supervisor.
4. No menosprecie a la compañía, ni a sus productos y servicios. Evite frases como "Me voy a trabajar con un líder de la industria" que implica que su empleador actual es inferior. Nuevamente, desea dejar a la compañía con la nota más positiva posible.
5. No use lenguaje que implique que no estaba satisfecho con la compañía . Su carta es una de las últimas impresiones que hará. Si hay un tono negativo para su comunicación, entonces puede ser percibido como un empleado descontento con un problema de actitud. Si desea apuntar a un nuevo trabajo como una mejora, entonces enfatice cómo la posición avanza en su carrera. Por ejemplo, podría decir "me estoy moviendo a un puesto de gerente de distrito que me permitirá aplicar mis habilidades de planificación estratégica".
6. No menciones un mejor salario como la razón por la que te vas . No diga que se va con la esperanza de que la compañía le ofrezca más dinero. Si no te ofrecen el dinero, estás sin trabajo. En cambio, si desea utilizar una nueva oferta de trabajo como palanca para negociar más dinero de su empleador actual, reúnase con su jefe y analice la situación .
7. No critique ni implique una crítica a ninguno de sus subordinados o compañeros de trabajo en su carta. Los futuros empleadores pueden comunicarse informalmente con personas que no figuran como sus referencias para determinar si usted era un buen gerente o miembro del equipo.
Asegúrese de dejar a sus colegas y empleados en una buena nota. De hecho, considere escribir un mensaje a sus compañeros de trabajo y subordinados diciéndoles que se va y expresando gratitud por su tiempo con ellos.
8. No pierda la oportunidad de expresar su gratitud por ninguno de los aspectos positivos de su experiencia con la organización. Las personas que creen que los aprecian tendrán más probabilidades de decir cosas buenas sobre usted. Por lo tanto, trate de mencionar cualquier experiencia positiva que agradezca en la empresa.
9. No te olvides de corregir. Su carta de renuncia es una de las últimas muestras para su empleador de sus habilidades de redacción y atención al detalle. Recuerde revisarlo cuidadosamente para evitar errores ortográficos y gramaticales. Considere pedirle a un amigo o familiar que también lo lea por usted.
10. No use un tono excesivamente positivo que parecerá poco sincero . Por ejemplo, si es bien sabido que tuvo dificultades con su jefe, no diga algo como "Será difícil dejar a un gerente tan capaz y visionario como Brad". Esto se verá como sarcástico e incluso ofensivo.
Cómo abordar sus preocupaciones sobre el trabajo o la empresa
Debido a que ya ha decidido seguir adelante, es probable que sus preocupaciones sean mejor no dichas. Sin embargo, si usted cree que es absolutamente necesario abordar el comportamiento de su gerente o una situación difícil en el trabajo que condujo a su renuncia, verbalice sus comentarios a una persona de confianza en la administración o en recursos humanos.
Intenta hacerlo de una manera muy objetiva, sin emociones. Su enfoque debe estar en comportamientos problemáticos específicos. Si equilibra sus comentarios con algunos aspectos positivos, mejorará su credibilidad.
Puede tener la oportunidad de compartir sus razones para partir en una entrevista de salida . Si esa no es una opción, programe un horario para abordar sus inquietudes. Lo mejor es hacerlo lo más cerca posible de su fecha de salida, por lo que sus últimos días en el trabajo no son más difíciles de lo que deben ser porque usted llamó la atención de su jefe.
Leer muestras de letras de renuncia
Una forma de escribir una carta de renuncia profesional es leer muestras de cartas de renuncia . Use muestras de cartas de renuncia como plantillas para su propia carta. Pueden ayudarlo a estructurar su carta, e incluso pueden ayudarlo a pensar qué decir. Sin embargo, no copie y pegue simplemente una muestra de la carta de renuncia y envíela a su empleador. Asegúrese de cambiar los detalles para adaptarse a su situación personal.
Lea estas muestras de cartas de renuncia para obtener sugerencias. Estas muestras incluyen cartas de renuncia básicas y formales, cartas de retiro y muestras de cartas de despedida. Si está enviando un mensaje de correo electrónico de renuncia, consulte estos ejemplos de mensajes de correo electrónico .
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