El día probablemente sea una mezcolanza de estallidos cortos de diversas actividades. Tendrás gente para conocer, papeleo para completar y mucha información para absorber. Si su empleador ha establecido cuidadosamente su proceso de orientación, tendrá materiales de referencia para todas las actividades del primer día.
No importa cuán robusta o escasa sea su experiencia del primer día, cualquier orientación debe cubrir la información básica que necesita saber para tener unas primeras semanas exitosas en el trabajo. Si llega en unas pocas horas desde el final del día y no ha tocado todos los temas a continuación, pregunte sobre ellos.
Encuentro con su nuevo jefe
En la mayoría de los casos, su gerente será la persona que lo contrató. Este no es siempre el caso, pero sabrá quién es su jefe antes de su primer día. Cuando se encuentra con su gerente, la información más importante que puede obtener es el conjunto de expectativas que su gerente tiene para usted. Su gerente quiere que tenga éxito y tiene sus mejores intereses en mente. Cuando te ves bien, tu jefe se ve bien.
Encuentro con su nuevo equipo
Con toda probabilidad, trabajarás como parte de un equipo. No recordarás todo sobre cada persona que conozcas, pero haz lo mejor para recordar sus nombres y rostros. Si puede recordar algunos hechos interesantes sobre ellos y puede hacer referencia a esos fragmentos de información más adelante, les mostrará que le interesa conocerlos.
A medida que avance en sus primeros meses, no querrá consultar a su gerente con cada pregunta que tenga. Intente identificar a dos o tres personas que parecen saber lo que hacen y que parecen estar dispuestos a responder las preguntas de un novato.
Completando el papeleo necesario
Su empleador necesitará que complete la documentación para comenzar su trabajo.
Sin duda le pedirán que complete los formularios requeridos por el Servicio de Impuestos Internos. Si su estado tiene un impuesto a la renta, también completará formularios para eso.
La mayoría de los empleadores del gobierno ofrecen un depósito directo de cheques de nómina. Al aprovechar el depósito directo, puede ingresar su cheque en su cuenta bancaria lo antes posible.
Dependiendo de la información y los datos que su trabajo pueda autorizarle para acceder, es posible que deba completar los formularios de no divulgación. Básicamente, estos formularios lo obligan a dar fe de que no divulgará ninguna información de propiedad exclusiva a menos que así lo permitan las políticas de la organización.
Se le puede pedir que reconozca ciertas políticas por escrito. Estas políticas generalmente son aquellas que, si un empleado las viola, la organización enfrenta un riesgo legal significativo. Los ejemplos incluyen el acoso sexual y la violencia en el lugar de trabajo . La razón por la cual los empleados deben reconocer estas políticas por escrito es para mitigar la responsabilidad del empleador si un empleado las viola. Si la organización es demandada junto con la supuesta violación de la política por parte de un empleado, la organización puede mostrar su historial de prevención proactiva.
Tomando entrenamiento obligatorio
Para estar de acuerdo con las políticas de alto riesgo, los empleadores a menudo desarrollan módulos cortos de capacitación para delinear los principios de las políticas en detalle.
El entrenamiento tiene dos funciones. Primero, el empleado obtiene información detallada sobre políticas críticas. En segundo lugar, el empleador mitiga el riesgo de que el empleado viole esas políticas.
Tu pequeño rincón del mundo
Se le mostrará su espacio de trabajo. Lo más probable es que sea un escritorio o un cubículo si se encuentra en una posición de nivel de entrada. Puede contar mucho sobre su empleador según el aspecto de su nuevo espacio de trabajo . Si está limpio y abastecido de suministros, obviamente, a alguien le importan sus primeras impresiones. Si está polvoriento o vacío, las personas pueden estar demasiado ocupadas para ayudarlo.
Observe cómo otros empleados decoran su espacio de trabajo para ver cuánta libertad tiene para hacer suyo el espacio. Al menos para empezar, estar en el extremo conservador del espectro cuando se trata de decoración.
Disposición de la tierra
Su gerente o uno de sus compañeros de equipo le mostrará la geografía de su edificio.
Como mínimo, debe averiguar cómo obtener una tarjeta de identificación de empleado y dónde estacionar su vehículo, ir al baño y dónde salen las impresiones de su computadora.
Su recorrido es una gran oportunidad para preguntar sobre la cultura organizacional . Descubra cuáles son las normas sociales de la oficina y haga todo lo posible para seguirlas hasta que sepa cuáles son flexibles.