Violencia en el trabajo

Los empleados del gobierno deben permanecer atentos a la violencia en el lugar de trabajo , especialmente a los empleados que realizan trabajos fuera de los edificios de oficinas gubernamentales. Debido a esto y a las situaciones potencialmente volátiles en las que se encuentran, los oficiales de policía y los trabajadores sociales siempre deben estar atentos a posibles actos de violencia.

La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de los EE. UU. Define la violencia en el lugar de trabajo como "cualquier acto o amenaza de violencia física, acoso, intimidación u otra conducta amenazante que ocurra en el lugar de trabajo".

No se limita a los altercados entre empleados. La violencia en el lugar de trabajo incluye todas las formas de violencia en el lugar de trabajo, como un criminal que roba una tienda de conveniencia a punta de pistola o un beligerante ebrio que amenaza a un barman que se niega a servirle más alcohol.

La violencia en el lugar de trabajo puede ser fatal. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU., Los homicidios representaron más del 11% de las lesiones en el lugar de trabajo en 2010. El homicidio es la principal causa de muerte entre las mujeres en el lugar de trabajo.

El papel de OSHA en la prevención de la violencia en el lugar de trabajo

OSHA es la agencia de supervisión del gobierno de los EE. UU. Para asuntos relacionados con el lugar de trabajo. Es parte del Departamento de Trabajo de los EE. UU. OHSA inspecciona los lugares de trabajo y proporciona retroalimentación a los empleadores sobre lo que pueden hacer para evitar lesiones en el lugar de trabajo. Esto incluye inspeccionar y proporcionar información sobre la violencia en el lugar de trabajo.

Bajo la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970, OSHA proporciona a los trabajadores varios derechos:

En términos generales, los empleadores privados y los gobiernos caen bajo la jurisdicción de OSHA. De acuerdo con OSHA, la Ley no cubre a los "trabajadores por cuenta propia, familiares inmediatos de empleadores agrícolas que no emplean empleados externos, y riesgos en el lugar de trabajo regulados por otra agencia federal".

Adoptar una política de violencia en el lugar de trabajo

OSHA recomienda que los empleadores adopten una política de tolerancia cero contra la violencia en el lugar de trabajo que cubra a los empleados, contratistas, clientes y cualquier otra persona que pueda entrar en contacto con la organización. Tal política no solo protege a los empleados de la violencia, sino que también protege al empleador si ocurre violencia.

Los empleados deben recibir capacitación sobre la política de la organización, las formas de mitigar el riesgo de violencia, detectar la violencia que está por ocurrir y cómo manejar las situaciones de violencia. Dependiendo de la compañía y la posición que ocupa un empleado en particular, el curso de acción apropiado puede diferir en el manejo de situaciones violentas. Por ejemplo, un empleado de venta al por menor y un oficial de policía seguirían protocolos muy diferentes cuando se enfrentan a una situación violenta en el curso de la realización de sus tareas laborales. Si bien se espera que los empleados minoristas eviten la violencia a toda costa, es probable que el agente de policía se enfrente a una situación violenta.

Ejemplos de violencia en el lugar de trabajo en el gobierno de los EE. UU.

La violencia en el lugar de trabajo ha tenido consecuencias nefastas en relación con el gobierno de EE. UU .: