Crear un currículum como un profesional independiente no tiene por qué ser difícil.
Como un profesional independiente o un consultor, la elaboración de un currículum fuerte es importante. Esto se debe a que muchos freelancers / consultores tendrán muchos trabajos, pero por periodos de tiempo más cortos. Sin embargo, puede ser complicado crear un currículum cuando las actuaciones duran poco tiempo.
A continuación hay 11 consejos para considerar al elaborar un currículum como un profesional independiente o un consultor.
01 Siga las reglas de escritura del currículum tradicional.
Evite escribir en primera persona. El formato de currículum tradicional es la tercera persona. Un currículum no se trata de usted como persona, se trata de sus habilidades para ayudar a una empresa.
Los gerentes de contratación necesitan saber qué están mirando. Si eres creativo, no sigas los principios de diseño que te quitan la claridad.
Cualquier buen diseñador te dirá: un diseño que hace que un producto sea difícil de usar o comprender es malo.
02 Considere usar un formato de currículum "basado en habilidades".
En lugar de crear un currículum cronológico, puedes crear un currículum que muestre tus habilidades. Aquellos que contratan freelancers están buscando resolver proyectos con las habilidades y habilidades específicas de una persona.
Aquí hay un artículo del Daily Muse que le muestra cómo crear un currículum basado en habilidades.
03 Personalice su currículum para que se ajuste al trabajo que desea.
Los reclutadores y gerentes de contratación a menudo revisan cientos de currículos para ocupar un solo puesto. Una forma de ser excluido de la ronda final es tener un currículum que sea general y no reconozca las necesidades de la compañía.
Para obtener atención, asegúrese de que su currículum incluya experiencia y habilidades que sean relevantes para lo que el trabajo requiere.
04 Incluye cualquier educación o curso relevante.
Incluya todos los títulos, cursos o certificaciones relevantes que haya completado.
Nota importante: no hay ninguna razón para incluir su GPA si el trabajo que está solicitando no es el primero .
A menos que, por supuesto, su GPA sea muy impresionante (definitivamente si es perfecto).
05 Cuantifique sus logros tanto como sea posible.
A los posibles empleadores les gusta ver que su trabajo produjo un resultado mensurable; así que trate de incluir estadísticas cuando sea posible.
Esto puede ser más difícil de mostrar cuando se trabaja para una amplia gama de empresas / clientes.
Un ejemplo sería:
"El rediseño de la página principal conduce a un aumento del 25% en las tasas de conversión"
Sin embargo, no necesita enumerar todos los proyectos en los que haya trabajado alguna vez que hayan resultado. En cambio, sé selectivo. Y solo exhibe tu trabajo más impresionante.
06 Incluye enlaces a tu sitio web y perfiles en línea.
Puede que no sea necesario incluir todas las redes sociales en las que está activo.
No obstante, cada profesional independiente debe incluir su sitio web , LinkedIn y cualquier perfil específico de la industria que tenga (como Dribble o Github).
07 Siempre incluya palabras clave en su currículum.
La optimización de motores de búsqueda (SEO) es un componente importante de la mayoría de las cosas que hacemos en línea, y su hoja de vida no es una excepción.
Hoy en día, muchas compañías usan software automatizado que filtra las hojas de vida enviadas y busca palabras clave relevantes.
Siempre es una buena práctica incluir palabras clave de la descripción del trabajo en su currículum. Si la lista de trabajos es vaga, use los términos clave que cree que el trabajo requeriría.
08 No seas cortador de galletas: incluye "tú" en tu currículum.
La mayoría de las empresas con visión de futuro (del tipo que desea trabajar) buscan personas que se ajusten no solo a la lista de trabajos sino también a la cultura de la empresa.
Agregue cualquier información que crea que podría ser relevante para el puesto dado, incluyendo:
Información sobre su negocio secundario
Su cartera de arte personal
El eBook que escribiste
09 No seas modesto.
Si ha trabajado con grandes empresas o grandes clientes, menciónelos en su currículum. (A menos que haya firmado algún tipo de Acuerdo de confidencialidad que especifique lo contrario).
Los gerentes de contratación aman ver nombres reconocibles y reconocibles. Demuestra que puede proporcionar un nivel de servicio que esperan los clientes principales.
Además, cuando solicite puestos, su currículum (y carta de presentación) es su oportunidad de brillar. No tengas miedo de mostrar tus talentos.
Ser demasiado humilde o modesto no le transmitirá confianza en su propio trabajo.
10 Recuerde: los reclutadores pasan muy poco tiempo leyendo su currículum.
Por este motivo, diseñe su currículum para que tenga una jerarquía visual clara: utilice encabezados claros y mantenga cortas las descripciones.
Los reclutadores toman una decisión sobre su hoja de vida dentro de los seis segundos. Asegúrese de que tengan una razón para revisarlo en detalle con un buen diseño visual y usando descripciones de trabajo breves y sólidas.
11 Incluye un llamado a la acción (CTA).
Nunca asuma que los gerentes de contratación analizarán cualquiera de los recursos que usted proporciona.
Incluya una solicitud en su currículum para ver su sitio web, verifique sus referencias o solicite más información si la necesitan. (Cualquiera que sea el más importante dada la circunstancia: nunca tener múltiples CTA).