7 maneras sencillas de bloguear pueden beneficiar tu carrera

Si desea un excelente trabajo en cualquier industria, debe sobresalir del resto. Incluso si haces todo el "must", como tener un perfil completo de LinkedIn y un currículum vitae refinado, puede que aún no sea suficiente para destacar en este mercado abarrotado.

Una forma de llevar tu persona profesional al siguiente nivel es a través de los blogs. A continuación hay siete formas en que los blogs pueden ayudarlo a triunfar sobre la competencia.

Los blogs mejoran su perfil profesional

Los gerentes de contratación quieren pruebas de que la experiencia que presumen es legítima.

Los blogs le permiten darles algo concreto para mirar.

Tu blog debe ser actual y, sobre todo, relevante para tu industria. Si blogueas sobre temas aleatorios, no relacionados, se preguntarán cuál es exactamente tu área de experiencia. El objetivo es mostrarles a los gerentes de contratación y a los reclutadores la forma en que piensas, cuánto sabes y cómo eso los va a ayudar.

Los blogs llegan al límite cuando se trata de vender su marca, incluso con experiencia limitada. Investigar y analizar problemas y soluciones en tu profesión demuestra que eres apasionado y motivado. Y demuestra que estás en contacto con tu nicho.

Usted (mayo) Atrae a los que toman decisiones

Piensa en este escenario por un minuto:

Publica una publicación de blog que describe sugerencias sobre un tema candente en su campo y la comunidad en línea lo recoge. Las personas lo comparten en las redes sociales, se menciona en otros artículos en línea, y tal vez incluso en algunos boletines curados.

Este tipo de exposición podría llevar a los responsables de la toma de decisiones (como los gerentes de contratación o los reclutadores) a su camino. Las empresas tecnológicas, grandes y pequeñas, siempre están buscando nuevos talentos. Netflix, por ejemplo, contacta potenciales contrataciones a través de LinkedIn cuando un perfil parece prometedor. Los usuarios de Uber que asumen un juego de codificación móvil son invitados a una conversación amistosa con la empresa.

En definitiva, las publicaciones informativas en el blog pueden llevarlo por ese camino. Los profesionales comparten millones de publicaciones de blog todos los días. ¿No sería genial si los tuyos estuvieran entre ellos?

Expandiendo su red

Sí, salir en el mundo real y la creación de redes es importante. Lo mismo ocurre con la creación de redes con otros en línea a través de grupos, como grupos de LinkedIn y foros. Sin embargo, hay mucho tiempo que puede gastar en esfuerzos de redes.

En cambio, puedes hacer que el tipo correcto de personas venga a ti . Un blog puede poner su nombre en el mapa y permitir que gente de ideas afines se cruce en su camino.

Recuerde incluir los identificadores de redes sociales y la información de contacto en su sitio web. De lo contrario, las personas no podrán conectarse con usted.

Un blog felicita tu currículum

Los reclutadores y gerentes de contratación reciben docenas, si no cientos, de currículos para una sola vacante de trabajo. El mercado de trabajo tecnológico está muy caliente en este momento. Claro, es más fácil encontrar trabajo en ciertas áreas debido a la escasez de habilidades. Aún así, la competencia para la mayoría de los puestos, especialmente en las principales empresas, es intensa. Es decir, al menos su currículum y carta de presentación deben estar en el punto.

Aún más, los gerentes de contratación pueden buscar una razón adicional para agregar su currículum a la pila de "llamada para entrevista" en lugar de a la de "no estoy seguro".

Un enlace a tu blog podría marcar la diferencia.

Un blog puede agregar contexto a su currículum y carta de presentación. También puede mostrar cómo aplicas tus habilidades y conocimientos.

Blogging le permite establecer una huella digital

¿Cuál es una de las primeras cosas que hacen los reclutadores cuando reciben su currículum? Muy probablemente algún tipo de búsqueda de Google de su nombre. Y lo que ven en la página de resultados puede afectar seriamente sus posibilidades de ser llamado para una entrevista, o incluso una oferta.

Los reclutadores quieren ver una huella digital por varias razones:

En general, un rastro de contenido que indica orgullo en su carrera será bien visto a los ojos de los gerentes de contratación y los reclutadores.

Desarrolle nuevas habilidades y manténgase actualizado

La gestión de un blog te brinda la oportunidad de aprender nuevas habilidades. También puede ofrecerle algo productivo para hacer durante su búsqueda de empleo, en lugar de actualizar su bandeja de entrada de correo electrónico, esperando noticias sobre los puestos que ha solicitado.

A través de los blogs, puede mejorar una gama de habilidades. Como,

¡Los empleadores no ignorarán esas habilidades! (O la determinación y la ambición que un buen blog retrata).

Además, los blogs no solo ayudan a que su banco de conocimiento esté actualizado , sino que también le da la oportunidad de ayudar a los demás.

Un blog te establece como líder

Cuando crea contenido que ofrece consejos, soluciones y orientación, ayuda a las personas.

La capacidad de enseñar una habilidad que muchas empresas buscan en los candidatos. No solo muestra que tiene habilidades de comunicación superiores, sino que también demuestra que disfruta de ayudar a los demás.

Con el tiempo, la publicación de contenido útil en la industria tecnológica solidifica su lugar como líder o figura de autoridad. Este tipo de liderazgo nunca deja de impresionar a un director de recursos humanos.

¡Pero no se detiene allí!

Si su blog se convierte en una fuente de referencia para obtener información útil, incluso podría comenzar a bloguear como un trabajo secundario. Lo que significa que se le puede pagar para que escriba como un profesional independiente en otros sitios, y tal vez incluso un día se ponga en contacto con usted para escribir un libro. Por no mencionar una gran cantidad de otras oportunidades profesionales. (¡Piensa en hablar!)