La razón por la cual las compañías realizan entrevistas de salida es para obtener retroalimentación sobre el trabajo que desempeñó el empleado, el ambiente de trabajo y la organización. Las entrevistas de salida son una buena forma para que una empresa retenga mejor a sus empleados y reduzca el volumen de negocios, manteniendo así los costos de contratación y los recursos necesarios para encontrar empleados excelentes.
Las empresas utilizan muchos métodos diferentes y herramientas analíticas para evaluar la información y los comentarios recibidos de una entrevista de salida. Algunos empleadores usan encuestas y escalas de Likert, mientras que otros entablan un diálogo en persona o por teléfono para determinar qué prácticas de oficina fueron más efectivas que otras. Muchas organizaciones incluso permiten que los empleados que salen envíen sus comentarios en línea.
El propósito de las entrevistas de salida
Las empresas realizan entrevistas de salida para obtener comentarios sobre el trabajo que el empleado tenía, el entorno de trabajo y la organización, y para obtener detalles sobre por qué el empleado se va, si el empleado renunció.
Las preguntas de la entrevista no tienen respuestas correctas o incorrectas. La entrevista de salida es su oportunidad de dar su opinión sobre su trabajo, sobre la compañía y sobre la supervisión que recibió. Sin embargo, es importante ser cortés y respetuoso, incluso si no abandona su trabajo en los mejores términos.
Lo que preguntan las empresas en las entrevistas de salida
Las preguntas típicas de la entrevista de salida incluyen por qué te vas, por qué decidiste aceptar un nuevo puesto , tus gustos y aversiones en la oficina, si cambiarías algo de la empresa, si recomendarías la empresa a otros y qué sugerencias podrías hacer. tener para mejorar
Aquí hay ejemplos de preguntas de salida de la entrevista que puede escuchar:
- ¿Por qué estás dejando tu trabajo?
- ¿Cuáles fueron los factores más importantes en su decisión de tomar un nuevo trabajo? ¿Salario? Beneficios? ¿Tiempo libre? ¿Algo más?
- ¿Estabas satisfecho con tu salario?
- ¿Qué tal el paquete de beneficios de la compañía?
- ¿Hay algo que ofrezca su nueva compañía que esta compañía no ofrece?
- ¿Qué es lo que más te gustó de tu trabajo?
- ¿Qué es lo que menos te gustó de tu trabajo?
- ¿Hubo algo especialmente desafiante con el que tuviste que lidiar?
- ¿Qué cambiarías sobre tu trabajo?
- ¿Cómo te sentiste sobre la supervisión que recibiste?
- ¿Recibió suficiente capacitación para hacer el trabajo de manera efectiva?
- ¿Recibió suficiente apoyo para hacer su trabajo de manera efectiva?
- ¿Cómo se siente acerca de los comentarios que recibió de su gerente?
- ¿Qué es lo que más te gustó de trabajar para la empresa?
- ¿Qué fue lo que menos te gustó de trabajar para la empresa?
- ¿Tiene alguna recomendación para la compañía para el futuro?
- ¿Trabajarías para la compañía en el futuro?
- ¿Recomendaría esta empresa a posibles empleados?
- ¿Tienes alguna pregunta o comentario?
Aunque ya no trabaje en esta empresa, ahora tiene la oportunidad de influir en el funcionamiento de su anterior trabajo, gerente y empresa.
Utilice esta lista para preparar sus respuestas con anticipación y asegúrese de hacer su mejor esfuerzo para dar comentarios constructivos y elogios cuando corresponda.