Consejos para solicitar una posición interna
Las empresas quieren mantener buenos empleados, y si está interesado en un cambio de trabajo , pero no quiere cambiar de compañía, puede tener sentido que revise qué opciones están disponibles.
Verifique las vacantes de trabajo
La mayoría de las empresas lista posiciones abiertas en línea. Además, es posible que pueda registrarse para recibir alertas por correo electrónico cuando se publiquen nuevos trabajos . Antes de presentar la solicitud, asegúrese de tener las credenciales que la empresa está buscando. La compañía no te dará un trabajo diferente solo porque te postulaste. Además, está perdiendo el tiempo y el tiempo de la compañía, solicitando empleos que no encajan bien .
Diciendo a tu jefe
Es importante hacerle saber a su jefe que ha solicitado otro puesto antes de que él o ella se entere de otra persona. Sin embargo, también es importante tener cuidado con la forma en que mencionas tu aplicación. No quiere que su jefe infiera que no está satisfecho con su función actual, incluso si es verdad. Es posible que no consiga el nuevo trabajo, por lo que es importante mantenerse en buenos términos con su supervisor.
El mejor razonamiento se centra en los aspectos positivos del nuevo trabajo sin expresar insatisfacción sobre el trabajo que tiene ahora.
De hecho, generalmente es más seguro enfatizar que está disfrutando de su trabajo actual, por lo que su jefe no cree que no pueda esperar para seguir adelante.
Cómo aplicar
¿Cuál es la mejor manera de aplicar? Depende de si está solicitando una transferencia o buscando una promoción . Sin embargo, en ambos casos, las empresas suelen tener un proceso interno de solicitud de empleo que deberá seguir.
Seguir las instrucciones es tan importante, quizás incluso más, cuando solicita una vacante de trabajo interna en comparación con una posición externa. Los gerentes de contratación esperan que todos los solicitantes sigan las reglas. No recibirá un pase si no sigue las pautas de la solicitud. De hecho, es posible que su solicitud no se considere si no envía los materiales requeridos para la solicitud.
Personaliza tus materiales de aplicación
No suponga que será contratado automáticamente para el nuevo trabajo solo porque ya está trabajando para su empleador. Algunas compañías darán preferencia a los empleados actuales; otros evalúan a todos los candidatos por igual.
Es por eso que es importante escribir cuidadosamente una carta de presentación dirigida específicamente al trabajo para el que está solicitando y también actualizar y orientar su currículum .
Dedique tiempo a trabajar en red
¿A quién conoces que puede ayudar a tu aplicación? Una referencia de su supervisor actual sería excelente, pero otros empleados también pueden expresar su candidatura. Nuevamente, asegúrese de hablar con su jefe antes de comenzar a trabajar en red. No quiere que su jefe descubra que está buscando un nuevo puesto de otra persona que no sea usted.
Referencias seguras
Muchas empresas requieren referencias, generalmente tres referencias relacionadas con el empleo.
Si su lista de referencia incluye empleados actuales de la compañía que estén dispuestos a dar fe de sus calificaciones, aumentará su candidatura. Hable con los gerentes y colegas para ver si estarían dispuestos a proporcionarle una referencia. Aquí hay consejos sobre cómo pedir una referencia .
Ace la entrevista
Es importante tomarse el tiempo para prepararse para la entrevista. No piense que se bajará más fácil porque ya trabaja para la compañía. De hecho, es posible que tenga que cumplir con un estándar aún más alto que los solicitantes de empleo externos y se puede esperar que sepa más sobre la empresa y el trabajo. Tómese el tiempo para prepararse a fondo para la entrevista .
Visite el sitio web de la compañía para asegurarse de estar actualizado con las últimas noticias. Revise las preguntas de la entrevista de muestra . Haga una lista de los requisitos de la empresa para el nuevo trabajo y las calificaciones que tiene para ello.
Enviar una nota de agradecimiento
Siempre es importante agradecerle por una entrevista de trabajo, independientemente de si está entrevistando para un trabajo con su actual empleador o en una nueva compañía. Envíe una carta de agradecimiento por correo electrónico o por escrito para informar al entrevistador que aprecia su consideración por el trabajo.
Si consigue el trabajo, es una buena idea tomarse el tiempo para agradecer a su jefe las oportunidades que le brindó mientras trabajaba para él o ella. Además, agradecer a todos los que ayudaron a apoyar su candidatura para el puesto.
Si no consigues el trabajo
No te sientas mal si no consigues el trabajo. Puede haber otros candidatos, internos o externos, que se hayan adaptado mejor al puesto. Pide comentarios de las personas con las que te encontraste. Es posible que no puedan divulgar por qué no fueron contratados, pero, si pueden, lo ayudarán a planificar sus siguientes pasos, lo que podría implicar solicitar otro puesto interno o buscar empleo fuera de la empresa.
Mantente positivo
A pesar de que puede ser un desafío cuando está entusiasmado con el cambio de trabajo, asegúrese de no descuidar su posición actual. Es importante no aflojar y continuar sobresaliendo en su papel actual. No solo aumentará tus posibilidades de conseguir un nuevo trabajo la próxima vez. También le asegurará a su jefe que todavía está comprometido con el trabajo que tiene.