Respuestas que no debes dar en una entrevista de trabajo
Aquí hay algunos ejemplos de los peores tipos de respuestas a las preguntas de la entrevista, junto con consejos sobre lo que puede decir en su lugar para impresionar al entrevistador.
Porque deberíamos contratarte? "No lo sé." "Parece un buen trabajo". Decir que no sabe o dar una respuesta vaga nunca es una buena manera de responder a cualquier pregunta de la entrevista. Si es necesario, tómese un tiempo para pensar en una respuesta antes de responder.
Cuéntame sobre tu último trabajo. "¿No miraste mi currículum?" no es la forma de responder preguntas sobre su historial de empleo. Esté preparado para discutir sus trabajos anteriores con el entrevistador, y revise su hoja de vida con anticipación para que sepa dónde trabajó.
¿Qué es lo que menos te gustó de tu posición anterior? " " Odiaba el trabajo y la compañía. Fue horrible trabajar para ellos. "Es importante no hablar mal de las compañías o personas para las que trabajas, porque no sabes qué relación pueden tener con la compañía con la que te estás entrevistando. Tuve un solicitante que me dijo que ella el empleador era el peor lugar para trabajar jamás.
Ese empleador resultó ser nuestro mayor y más importante cliente.
¿Cuáles son sus puntos fuertes? "Hago un buen trabajo". "Soy el mejor." "No estoy seguro, pero soy un buen aprendiz". Las respuestas vagas no van bien. El entrevistador desea saber qué puntos fuertes tiene específicamente relacionados con el trabajo para el que está siendo considerado.
Hable acerca de las habilidades que tiene a medida que se relacionan con el trabajo, en lugar de dar respuestas generales.
¿Puedes compartir una debilidad? "No puedo pensar en ninguno ahora". "Tiendo a perder la paciencia con personas incompetentes". Siempre debe estar preparado para compartir una debilidad para que pueda demostrar que está comprometido con el crecimiento profesional y tener auto-visión. Asegúrese de que cualquier debilidad no cree serias dudas sobre su disposición o capacidad para llevar a cabo las funciones centrales del trabajo en cuestión.
¿Por qué fuiste despedido? Tenga mucho cuidado cuando responda preguntas sobre el despido: mantenga lo que dice al respecto lo más breve posible. Tuve un solicitante de empleo que me dijo que lo habían despedido por no pasar una prueba de drogas y otro que dijo que lo habían despedido por perderse demasiado trabajo.
¿Por qué ha decidido solicitar este puesto? "Estaba mirando los anuncios de trabajo y me pareció interesante". "Me estaba aburriendo con mi trabajo actual". Un mejor enfoque sería citar razones específicas por las cuales el trabajo es atractivo y se ajusta a sus aspiraciones generales de carrera.
¿Dónde te ves dentro de 5 años? "En tu trabajo." "Odio esa pregunta". La mayoría de nosotros odiamos esta pregunta, pero una mejor respuesta es hablar sobre lo que le gustaría aprender y lograr durante ese tiempo, con énfasis en sobresalir en el trabajo para el que está entrevistando. Intente investigar una carrera profesional que surja del trabajo para el que está entrevistando y haga referencia a un objetivo realista para su progreso. También es aceptable pedirle al entrevistador algunos puestos comunes en los que uno podría progresar si uno tiene éxito en el puesto inicial y luego usar esa información para ayudar a enmarcar su respuesta.
¿Trabajas bien con los demás? "Mis compañeros de trabajo no me querían, pero creo que fue porque me intimidaron". "Me llevo bien con la mayoría de la gente, pero otros realmente me agravan". En lugar de insultar a sus compañeros de trabajo, es importante hacerle saber al entrevistador que se lleva bien con todos en el trabajo.
Las empresas no quieren contratar empleados difíciles, y si les hace saber durante la entrevista que no es fácil llevarse bien con usted, probablemente no conseguirá el trabajo.
Porque deberíamos contratarte? "Soy el mejor para el trabajo". "Me encanta la gente y soy muy trabajador". En cambio, prepárese para mencionar seis activos que lo ayudarán a tener éxito en el trabajo. Esté preparado para hacer referencia a ejemplos de cómo ha aplicado esas fortalezas para agregar valor en diversos escenarios de trabajo, escuela o voluntariado.
Cuéntame sobre ti. "Soy un gran admirador de los Yankees y ávido jugador de softbol con el don de la palabra: normalmente soy la vida de la fiesta". En general, será mejor que utilice esta apertura para mencionar algunos de sus atributos orientados profesionalmente que le ayudarán a hacer el trabajo. Puede agregar uno o dos elementos personales al final para redondear las cosas. Por ejemplo, si solicitaba un empleo como reclutador, podría decir algo como "soy un buen oyente y un entrevistador habilidoso que generalmente puede leer bien a las personas". O "En la empresa ABC, la tasa de retención de mis empleados fue un 20 por ciento superior al promedio del departamento. He tomado el golf y me encanta, pero estoy luchando para disparar menos de 100".
¿Dime cómo fuiste capaz de expandir las ventas en un 25 por ciento? "Es difícil de decir, pero soy un gran vendedor". Asegúrese de que puede hacer una copia de seguridad de cualquier afirmación en su currículum con algunos detalles concretos. En este ejemplo, puede citar sus rasgos como vendedor exitoso y / o técnicas / estrategias que empleó para generar ventas.
¿Tienes alguna pregunta para mí? "¿Tengo que trabajar horas extras?" "No tengo ninguna pregunta". "¿Cuántas vacaciones tendré?" "¿Cuánto cuesta el empleado?" Siempre prepare algunas preguntas que se relacionen con el trabajo mismo y el rol que desempeñará, la capacitación que recibirá, las trayectorias profesionales u otras inquietudes profesionales. Las preguntas sobre el tiempo de vacaciones y los beneficios pueden esperar hasta que se le haya ofrecido un puesto.