¿Alguna vez ha tenido dificultades para trabajar con un gerente?

Los entrevistadores preguntan a los candidatos sobre los problemas con los gerentes para descubrir si son jugadores de equipo capaces de llevarse bien con sus jefes y otras personas en el lugar de trabajo. Tenga cuidado de cómo responde esta pregunta. A los entrevistadores no les gusta que elabores mucho (o mucho) acerca de los malos jefes porque podría ser alguien de su compañía de quien hablas la próxima vez.

¿Alguna vez ha tenido dificultades para trabajar con un gerente?

Mire lo que dice y tenga cuidado al responder preguntas sobre gerentes anteriores.

No quiere parecer un empleado difícil para trabajar. Por lo tanto, querrás proyectar tus experiencias pasadas de la manera más positiva posible.

Incluso si su gerente fue horrible, no necesita decirlo. No sabe si tal vez su entrevistador conoce personalmente a su jefe anterior, y tampoco sabe cuándo podrían cruzarse nuevamente sus caminos. Siempre es inteligente ser lo más considerado posible al describir su relación con un gerente difícil. No ganas nada al parecer tan amargo.

Elija en cambio ser optimista: si es posible, trate de analizar las fortalezas que tuvieron sus supervisores anteriores y cómo lo ayudaron a tener éxito en sus posiciones. Es una buena idea, antes de su entrevista, pensar en un ejemplo específico o dos de donde los gerentes anteriores se destacaron para que pueda centrarse en las interacciones positivas en lugar de negativas.

Ejemplos de las mejores respuestas

Aquí hay ejemplos de respuestas a la pregunta de la entrevista: "¿Alguna vez ha tenido dificultades para trabajar con un gerente?" En una entrevista real, asegúrese de adaptar su respuesta a sus circunstancias personales.

Más preguntas de la entrevista sobre jefes

Puede ser complicado negociar conversaciones sobre sus relaciones pasadas con jefes o supervisores, especialmente si tuvo la desgracia de haber tenido que trabajar con un individuo difícil o excesivamente exigente.

Si bien quiere ser honesto al hablar de sus relaciones laborales pasadas, debe mantener sus propias opiniones negativas: los entrevistadores no están tan interesados ​​en la información que usted brinda sobre un ex jefe como en su tono, actitud y positividad al enmarcar su respuesta.

Prevenido es prevenido: si se toma el tiempo antes de su entrevista para revisar más preguntas de la entrevista sobre jefes , incluyendo preguntas comunes sobre cómo trabajar con su supervisor, sus mejores y peores jefes, y lo que espera de un gerente, estará listo para responder a su entrevistador con confianza y aplomo.

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