Los adultos jóvenes son, en cada generación, agentes de cambio de las partes más fluidas de la sociedad: moda, música, entretenimiento, relaciones. Las generaciones mayores se resisten al cambio que traen las generaciones más jóvenes porque se sienten cómodos con lo establecido y lo familiar, y con frecuencia no están seguros de cómo integrar lo nuevo con lo viejo. Los Millennials han introducido una nueva forma de trabajo que ha transformado la tradicional posición de cubículo 9-5 en algo mucho más adaptable y móvil, dejando a muchos Baby Boomers, e incluso algunos Gen-X-ers, inseguros de cómo relacionarse con estos jóvenes, personas innovadoras que se están uniendo a la fuerza de trabajo.
Cómo los Millennials están influenciando el cambio de comunicación en el trabajo
Todo el mundo usa el correo electrónico para comunicarse tanto por negocios como por artículos personales. La acción eficiente, sin papel y rápida que el correo electrónico ofrece está muy lejos de los memorandos entre oficinas y los mensajeros pasados de moda, e incluso el correo postal. Si bien el correo electrónico sigue siendo la principal forma de comunicación para las empresas, muchos también utilizan mensajes de texto, mensajes grupales, chat de Facebook y más para comunicarse con sus compañeros de trabajo a medida que pasa más y más tiempo en línea. Los Millennials son usuarios nativos de todo lo tecnológico, por lo que es una progresión obvia que el lugar de trabajo se adaptará a ellos y a sus modos de comunicación.
Los Millennials no ven la tecnología como un extra. Esperan poder usarlo en todos los aspectos de sus vidas, incluso en el hogar, en la comunidad y en el trabajo. Se están convirtiendo en un consumidor primario y el cliente esencial en el trabajo. - Fortune.com
Cómo los Millennials están democratizando el lugar de trabajo
A medida que más y más Millennials lanzan negocios y empresas líderes, la sensación y el uso del lugar de trabajo están cambiando. Se fomenta la interacción colaborativa y creativa entre los empleados, y se cambian las oficinas y los escritorios tradicionales por espacios abiertos, mesas y sillas extra largas, computadoras portátiles y teléfonos.
El concepto de trabajo individual frente al equipo ha creado la necesidad de más acceso a los compañeros de trabajo que una puerta cerrada o un escritorio grande.
No solo cambia la forma en que se usa el espacio, sino que la prioridad de lo que ofrece el espacio también está cambiando. Permitir flexibilidad en el uso, encontrar maneras de traer luz natural, hacer que el ambiente sea cómodo y agradable, e incluso ofrecer comidas gratis y acceso al gimnasio, todo contribuye a un lugar de trabajo más feliz y saludable.
Con todos los niveles de empleados, desde asistentes hasta presidentes y directores ejecutivos que comparten un espacio de trabajo, todos tienen la oportunidad de participar en diferentes etapas de desarrollo de ideas.
Sin embargo, incluso con la tendencia de la oficina abierta, todavía hay una necesidad de espacio silencioso, y muchas empresas están encontrando formas de garantizar que, cuando sea necesario, el tiempo a solas sea fácil de organizar.
Cómo los Millennials están reestructurando las horas de oficina
Todos sabemos que todos están disponibles todo el tiempo, con teléfonos celulares constantemente en nuestras manos y computadoras en todas las horas del día y de la noche. La pregunta es, ¿qué son las horas de oficina? ¿Cómo están separando los Millennials el tiempo de trabajo de fuera del tiempo?
La respuesta es que, en muchos casos, no lo son.
Los Millennials están acostumbrados a realizar múltiples tareas y detenerse y comenzar cosas de un tirón.
En un minuto pueden estar trabajando duro en un proyecto grupal, y al siguiente pueden tomar un paseo en bicicleta. Los Millennials no quieren que su éxito se mida por la cantidad de horas que ingresan en la oficina, sino por cuán productivos son en general. Donde sus padres pueden ver sus trabajos como algo que hacen y hacen, los Millennials a menudo ven sus trabajos como quiénes son y cómo pasan su tiempo. La idea de trabajar solo durante ciertas horas tiene poco sentido para ellos, ya que están acostumbrados a tener acceso a todo en sus vidas en línea todo el tiempo.
Los padres de adultos jóvenes pueden cuestionar sus hábitos de trabajo y compromiso con sus carreras cuando los observan "relajados" yendo a la oficina tarde, tomando días libres frecuentes (horarios flexibles) y comunicándose de una manera aparentemente casual con compañeros de trabajo y superiores. a través de mensajes de texto u otros modos electrónicos de comunicación, pero la realidad es que sus hábitos laborales y de trabajo son muy diferentes de lo que era habitual hace 25 años.
Comprender estas diferencias puede ayudar a los padres a entender la naturaleza de la carrera de su joven adulto con más facilidad.