Lo importante a tener en cuenta es que no todas las trayectorias profesionales son directas.
Los empleados a menudo toman trabajos con menos responsabilidad, o se les pide que pasen a un puesto de menor estatus. Cómo menciona el cambio de trabajo en su currículum vitae y en su carta de presentación puede contribuir en gran medida a minimizar cualquier impacto negativo cuando busque su próximo empleo.
También tenga en cuenta que no es necesario que lo deletree para los empleadores que están considerando sus solicitudes. Tener cuidado con la forma en que enumera su historial de trabajo puede ayudarlo a mantener su solicitud en la posible pila de empleados.
Cómo enumerar una demencia en un currículum
En algunos casos, el título del trabajo de su nuevo puesto, si ha sido degradado, indicará claramente un nivel más bajo de responsabilidad. Por ejemplo, si fue degradado de gerente de ventas a vendedor o de director de servicio al cliente a asociado de servicio al cliente.
No use ningún lenguaje negativo como "degradado" en su currículum cuando enumere el cambio. Simplemente debe enumerar las posiciones por separado y describir las habilidades y los logros asociados con cada trabajo.
Cómo explicar una demencia en una carta de presentación
La forma en que aborde la transición en su carta de presentación dependerá de si está orientando posiciones comparables al nivel más alto o al trabajo de nivel inferior.
En el caso del trabajo de ventas, por ejemplo, si ahora prefiere las ventas en lugar de la administración, su carta debe enmarcar la transición como un movimiento hacia un rol más apropiado para sus fortalezas e intereses.
Si desea regresar a un puesto de nivel superior con una nueva organización, entonces tiene que hacer un caso más difícil.
Lo mejor que puede hacer es enfatizar el impacto positivo que ha tenido históricamente en ese rol. También puede mencionar lo que ha aprendido en su rol reducido que sería valioso en la posición de nivel superior. Al igual que con su currículum, no mencione los términos "degradación" o "degradado" en sus cartas.
Obtener recomendaciones de LinkedIn
Las recomendaciones de LinkedIn pueden ayudarlo a llegar a un acuerdo con un empleador. También pueden ayudar a disipar cualquier inquietud que tenga el gerente de recursos humanos sobre cualquier aspecto de su historial de trabajo o conjunto de habilidades.
Asegúrese de alinear algunas recomendaciones como parte de su perfil de LinkedIn de colegas que puedan dar fe del valor que agregó en ese trabajo de nivel superior, e incluya su perfil en su currículum.
¿Necesita ayuda para obtener recomendaciones de LinkedIn ? La mejor forma de obtenerlos es dándoselos. Solo asegúrese de recomendar realmente esta persona a un empleador. La deshonestidad no ayudará a ninguno de ustedes a progresar en sus carreras.
También puedes preguntar directamente. Conéctese con antiguos colegas, jefes y clientes y pregúnteles si le escribirían una recomendación de LinkedIn.
Mantenlo positivo
Nunca critiques a la gerencia por tu descenso de categoría. Si lo hace, los empleadores pueden pensar que es un empleado difícil o un alborotador.
Lo mismo ocurre con el empleador como empresa: puede pensar que sus decisiones de gestión fueron terribles y su forma de hacer negocios no profesional, pero ahora no es el momento de mencionarlo. Si hubo una reorganización que eliminó su posición de mayor nivel, debe explicar ese hecho en su carta, sin entrar en detalles sobre cómo y por qué ocurrió la reorganización.
Esté preparado para responder preguntas de la entrevista
Independientemente de lo bien que lo hagas girar, lo más probable es que tu descenso de categoría se produzca durante las entrevistas de trabajo. Espere que se le hagan preguntas sobre la entrevista para ser degradado , y tenga algunas respuestas preparadas. Ensaye sus respuestas hasta que pueda entregarlas cómodamente y realice la transición al siguiente tema lo antes posible (sin parecer que se va del tema).
Una vez más, la clave es ser positivo y enmarcar la degradación como una oportunidad para desarrollar habilidades y habilidades. No critiques a la compañía, a tu equipo ni a tu jefe. Concéntrese en el futuro y en lo que puede aportar a esta nueva oportunidad, no en el pasado.