El movimiento "Yo también" ha aumentado la conciencia sobre el acoso sexual y muchos empleadores han reexaminado y fortalecido sus políticas y procedimientos.
Las víctimas se han sentido más cómodas al informar incidentes de acoso. Una encuesta reciente de ABC News-Washington Post indicó que 33 millones de mujeres estadounidenses han sido acosadas sexualmente en incidentes relacionados con el trabajo.
Definición de acoso en el lugar de trabajo
El acoso en el lugar de trabajo es una forma de discriminación que viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y otras regulaciones federales.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) define acoso como comportamiento verbal o físico no deseado que se basa en raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo), identidad de género / género, nacionalidad, edad (40 años o más), discapacidad física o mental o información genética El acoso se vuelve ilegal cuando:
- Soportar la conducta ofensiva se convierte en un requisito previo para el empleo continuo, o
- La conducta es severa o penetrante lo suficiente como para que una persona razonable considere el lugar de trabajo intimidante, hostil o abusivo. Además, si el acoso de un supervisor resulta en un cambio obvio en el salario o estado del empleado, esta conducta se considerará un acoso ilegal en el lugar de trabajo.
Algunos estados y compañías tienen definiciones más amplias
Algunos estados tienen estatutos que prohíben la discriminación o el acoso en función de si una persona es fumadora. Un puñado de estados, incluidos Wisconsin y Nueva York, junto con algunas empresas privadas, tienen leyes o políticas que prohíben la discriminación y el acoso en función de los registros de arrestos o condenas.
Algunos otros prohíben la discriminación en relación con el recibo de asistencia pública de una persona. El Distrito de Columbia prohíbe la discriminación en función del estado civil, apariencia personal, responsabilidades familiares, matrícula o afiliación política.
Componentes del acoso en el lugar de trabajo
La conducta de acoso puede incluir bromas ofensivas, insultos, insultos, agresiones físicas o amenazas, intimidación, burlas, insultos, imágenes ofensivas y más.
El acoso en el lugar de trabajo no se limita al acoso sexual y no excluye el acoso entre dos personas del mismo sexo. El acosador puede ser su jefe, un supervisor en otro departamento, un compañero de trabajo o incluso un no empleado. Curiosamente, la víctima no necesariamente tiene que ser la persona hostigada; puede ser cualquier persona afectada por el comportamiento de acoso. Para presentar un reclamo de acoso válido, debe demostrar que su empleador trató de prevenir y corregir la conducta de acoso y que el empleado rechazó irrazonablemente los esfuerzos correctivos del empleador.
Algunos estados tienen amplias definiciones de lo que constituye acoso. Por ejemplo, un tribunal de Florida determinó que las "bromas pesadas" sobre un empleado obeso violaron la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
Un tribunal de Nueva Jersey dictaminó que una persona podría presentar un reclamo por acoso por discapacidad basado en dos comentarios hechos sobre su condición diabética.
Acoso en entrevistas de trabajo
Además del acoso que ocurre en el lugar de trabajo, el acoso también puede ocurrir durante una entrevista de trabajo . Durante una entrevista, los empleadores no deben preguntar sobre su raza, sexo, religión, estado civil, edad, discapacidad, origen étnico, país de origen o preferencias sexuales.
Estas son preguntas discriminatorias porque no son relevantes para sus habilidades, habilidades y calificaciones para hacer el trabajo.
El límite para el comportamiento aceptable
A veces es difícil determinar si una situación califica como acoso laboral. Algunas situaciones comunes que cuentan como acoso laboral incluyen:
- Pedro fue víctima de acoso en el lugar de trabajo cuando su jefe se refirió repetidamente a él con referencia a su país de origen y caracterizó su trabajo negativamente en función de su herencia.
- Ellen presentó una demanda ante la EEOC porque su jefe la restringió a un papel de recepcionista en función de su apariencia a pesar de recibir su título universitario y poseer las habilidades para un trabajo de ventas internas. Repetidamente dijo que a los clientes les gustaba "tener una mirada abierta".
- Bonnie fue objeto de hostigamiento en el lugar de trabajo cuando su supervisor le pidió bebidas en muchas ocasiones y le dijo que podría recorrer un largo camino si jugaba bien sus cartas con él.
- Jane estaba incómoda con las referencias a las conquistas sexuales de los compañeros de trabajo en la sala de descanso. Ella respondió a este acoso en el lugar de trabajo mencionando su incomodidad hacia uno de los perpetradores con quien tuvo una buena relación. Él habló con los demás y su comportamiento cesó.
La ley y tus opciones
La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo impone leyes sobre el acoso en el lugar de trabajo. Cualquier persona que crea que sus derechos de empleo han sido violados puede presentar un cargo de discriminación ante la EEOC.
Sin embargo, antes de hacerlo, las víctimas generalmente deben esforzarse por resolver la situación internamente . Una opción es acercarse directamente a la persona infractora. Describa sus sentimientos y el lenguaje o comportamiento inaceptable y solicite que se detenga. Otra opción podría incluir ponerse en contacto con su supervisor para obtener asistencia si no se siente cómodo confrontando directamente al delincuente.
En los casos en que el perpetrador es su supervisor o si no se siente cómodo acercándose a él / ella, puede comunicarse con el departamento de Recursos Humanos o con el jefe de su supervisor y solicitar reparación. Además, muchas organizaciones han designado a un oficial de quejas de EEO o del lugar de trabajo especializado en estos temas que puede ser contactado para una consulta confidencial.
Los solicitantes de empleo y otras víctimas de acoso pueden optar por consultar a un abogado de trabajo / empleo si otras medidas no han resultado en una resolución satisfactoria. Si es así, asegúrese de seleccionar un abogado con amplia experiencia y / o una certificación en derecho laboral. Su asociación de abogados local generalmente proporcionará información sobre certificaciones estatales o formas de identificar especialistas.
Históricamente, algunos empleadores han instado a las víctimas a firmar acuerdos de confidencialidad como parte del proceso de resolución. Consulte a un abogado antes de renunciar a sus derechos.