Ser despedido de un trabajo puede generar una serie de emociones negativas que incluyen conmoción, enojo, tristeza, preocupación y miedo sobre el futuro. Las acciones que puede tomar durante el estrés de ser despedido pueden ser precipitadas y tener consecuencias negativas si no tiene mucho cuidado con lo que dice y hace.
Eso es especialmente cierto si ser despedido no fue su culpa.
Incluso si te dejaron ir porque no eras el empleado perfecto, aún duele. Es posible que ni siquiera se le proporcione una razón de por qué fue despedido , y es posible que no le den ningún aviso . Es posible que exista la posibilidad de que pueda guardar su trabajo y apelar su terminación , pero puede ser mejor simplemente seguir adelante.
Aunque es doloroso que te despidan, hay algunas cosas que no debes hacer, o podrías empeorar la situación. Las siguientes sugerencias lo ayudarán a sacar lo mejor de una mala situación al evitar algunos errores comunes cometidos por los empleados despedidos.
10 cosas que no debes decir o hacer si estás despedido
1. No asalte las instalaciones sin tomarse el tiempo para guardar los documentos que necesita de su computadora de trabajo. Debe guardar periódicamente documentos de interés personal o profesional en su computadora de trabajo porque nunca se sabe cuándo podría perder su trabajo inesperadamente.
Algunos empleadores escoltarán al personal despedido del sitio de trabajo en el momento del despido, y debe asegurarse de no dejar información importante atrás.
2. No comience a discutir los problemas de indemnización antes de tomarse un tiempo para procesar su despido, si es posible. El tiempo realmente sana, y estarás más tranquilo si puedes esperar, así que pregunta si podrías encontrarte en un día o dos para tener esa conversación.
Esto es lo que debe preguntarle a su empleador si está despedido . Mientras tanto, investigue las políticas y prácticas de la compañía para que esté preparado para negociar un paquete razonable de indemnización si le van a ofrecer uno. En algunos casos, la compañía puede ofrecer el paquete de indemnización durante el proceso de terminación.
3. No se niegue a ayudar con la transición si transcurre algún tiempo antes de la fecha de finalización. Al facilitar una transición sin problemas, será recordado como un mejor empleado y puede beneficiarse al recibir recomendaciones y referencias positivas. Ser amable, incluso cuando estás en una mala situación, te ayudará en el largo plazo.
4. Algunos empleadores le darán la opción de renunciar en lugar de ser despedido. Hay ventajas y desventajas en una renuncia en lugar de un despido , pero debe revisar la diferencia entre ser despedido y despedido antes de aceptar. Consulte con la oficina local de desempleo de su estado para explorar el impacto en los beneficios de desempleo antes de tomar una decisión.
5. No tema pedir una recomendación como parte de su acuerdo de separación , o al menos aclarar cómo su empleador investigará sobre su tenencia . Si tiene colegas de apoyo, pregúnteles si pueden proporcionar una recomendación positiva mientras todavía están en contacto cercano.
6. No insulte impulsivamente a su supervisor ni culpe a sus compañeros de trabajo o subordinados por sus problemas de rendimiento. Esto es difícil si crees que ayudaron a que te cueste tu trabajo, pero los futuros empleadores realizarán comprobaciones exhaustivas de antecedentes y buscarán la opinión de antiguos colegas en todos los niveles. Cualquier enemigo que hayas hecho con tus comentarios de salida tendrá más probabilidades de compartir información perjudicial. Las impresiones de despedida pueden ser duraderas y pueden influir en el personal para que lo vea como una persona negativa.
7. No pierda la oportunidad de preguntar por la base de la decisión de su empleador. Si no se ha seguido el debido proceso de acuerdo con la política de la compañía, puede solicitar a Recursos Humanos que compre algo de tiempo adicional para mejorar las deficiencias que pueda tener. Revise esta guía sobre sus derechos si su trabajo finaliza .
También podría tener alguna protección a través de un contrato personal, un acuerdo sindical o una ley contra la discriminación. Consulte a un abogado laboralista antes de finalizar su separación si cree que podría tener un caso.
8. No finalice su separación sin explorar otros trabajos con su empleador actual si le gusta trabajar allí . Las opciones pueden existir para otras posiciones si sus superiores lo ven como un empleado con una actitud positiva y una fuerte ética de trabajo. Su empleador podría considerarlo para otros trabajos que se ajusten mejor a sus habilidades si se entera de que está abierto a otros roles. A continuación, le indicamos cómo solicitar un trabajo en su empresa , pero verifique si es posible antes de comenzar el proceso.
9. No transmita sus disparos a contactos de red y amigos inmediatamente. Antes de decirle al mundo que ha perdido su trabajo, tómese el tiempo para pensar en su mensaje y cómo le gustaría que lo perciban sus colegas y otros contactos profesionales. Enmarque su historia en torno a un tema, como que el trabajo no sea el adecuado para usted. Pero no seas demasiado crítico con tu empleador o la empresa en general. Guarde su expresión de emociones para un grupo limitado de amigos o familiares de confianza.
10. Lo más importante, no pierdas la fe en ti mismo. Un despido puede ser desmoralizador, pero recuerde que es solo una decisión de un empleador, y habrá otras opciones más adecuadas para usted. Tómese el tiempo para reagruparse y encontrar un trabajo que se adapte mejor a usted y sus intereses. Puede ser que este no sea el trabajo adecuado para ti y un impulso para encontrar uno nuevo es justo lo que necesitabas para avanzar en tu carrera.
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