Recuerde que su entrevista es su oportunidad de resaltar sus fortalezas . Si bien tendrás que abordar la degradación cuando se te pregunte al respecto, no hay razón para pensar detenidamente en ello.
Haga su investigación sobre la compañía y el puesto, y prepárese para analizar sus habilidades y experiencias relevantes .
Estás allí para presentarte como el mejor candidato posible para el puesto, y aunque deberías tener preparada una respuesta verosímil y verosímil a esta difícil pregunta, no hay ninguna razón para elaborar más allá de lo necesario.
La mejor manera de responder preguntas de la entrevista sobre una demencia
Si tu degradación fue en el pasado y ahora has pasado a un trabajo de nivel superior, puedes enfatizar lo que has aprendido y logrado desde la degradación, y cómo te califica para un trabajo de nivel superior. Tal vez identificó una debilidad y tomó medidas como cursos o talleres para fortalecer esa área.
Su tarea será más desafiante si se encuentra actualmente en un trabajo que representa una reducción. Debe enfatizar las habilidades que ha aplicado y los resultados positivos que ha generado en su función actual.
Si hubo circunstancias fuera de su control, como una reestructuración que redujo el número de puestos de gestión, puede explicar esos factores, pero no inventa excusas para sus deficiencias ni culpe a la empresa.
No Critique a la Compañía
Independientemente del ángulo del que provenga, tenga cuidado de no criticar a la gerencia de ninguna manera.
Si ha identificado algún problema en su conjunto de habilidades o en su desempeño que haya llevado a su degradación y haya tomado medidas concretas y documentadas para abordar esos problemas, puede incluir parte de esa información.
Por ejemplo, si un trabajo previo requirió que usted creara informes en Excel y usted fuera degradado porque no pudo hacerlo, pero ahora ha tomado cursos en línea y ha dominado Excel, entonces puede hacer referencia a ese desarrollo.
Pon tu mejor pie adelante
Una forma preventiva de distender cualquier preocupación acerca de una degradación es adquirir una referencia de un jefe o colega de esa organización que afirme claramente el valor que ha agregado como empleado. También puede comenzar el giro en una dirección positiva al enmarcar el tema en su carta de presentación o currículum , para que tenga una base que pueda detallar durante la entrevista.
Si puedes encontrar una manera de enmarcar la degradación como una oportunidad para fortalecer tus habilidades, deberías. Por ejemplo, regresar a las ventas después de dejar un puesto de gestión podría haberle brindado la oportunidad necesaria para actualizar su conocimiento de su producto y base de clientes, convirtiéndolo en un administrador más eficaz de lo que era antes.