Esta ley regula los días, horas y horarios en que pueden trabajar los empleados de 14, 15, 16 y 17 años.
Lea a continuación para obtener información sobre las horas en que los adolescentes pueden trabajar legalmente. Las horas varían según la edad, el tipo de empleo y más.
Las edades de los adolescentes están permitidas legalmente para trabajar
La FLSA impone restricciones al empleo para trabajadores menores (trabajadores menores de 18 años), según su edad, la época del año, el día de la semana y más.
La FLSA establece la edad mínima para trabajar a los 14 años para trabajos no agrícolas. Los trabajadores de entre 14 y 18 años no pueden trabajar en ocupaciones que el Secretario del Trabajo considera peligrosas. Estos incluyen la minería, la excavación, la fabricación de explosivos y el uso de algún equipo impulsado por electricidad. Los menores ocasionalmente pueden trabajar en sitios de trabajo en industrias peligrosas, pero solo en tareas limitadas que han sido declaradas seguras.
Las leyes laborales estatales a menudo difieren de las leyes federales. Cuando lo hacen, se aplica la ley que es "más protectora del menor".
Por ejemplo, si su estado dice que los trabajadores menores de 18 años no pueden trabajar en ninguna industria peligrosa (incluso si la tarea se ha declarado segura), entonces esta es la regla que debe seguir. Consulte las leyes laborales de su estado para obtener más información.
Horas a los adolescentes se les permite trabajar legalmente
También hay restricciones de empleo que se refieren solo a menores de determinadas edades.
Menor de 14 años:
Los niños menores de 14 años no pueden trabajar en trabajos no agrícolas a menos que sean empleados por sus padres en una industria no peligrosa.
Edades 14-15:
Los niños de 14 a 15 años solo pueden trabajar horas cuando no están en la escuela. También hay reglas sobre cuántas horas pueden trabajar cada día. Pueden trabajar hasta 3 horas por día en un día escolar y 18 horas en total durante una semana escolar.
Pueden trabajar hasta 8 horas en un día no escolar, y 40 horas en total durante una semana no escolar.
Una excepción a esto es que pueden trabajar horas extras si están trabajando para un programa de exploración de carrera patrocinado por el estado o un programa de trabajo y estudio a través del Departamento de Trabajo.
Finalmente, existen límites en las horas específicas del día en que pueden trabajar. En general, solo pueden trabajar de 7 a. M. A 7 p. M. Sin embargo, desde el 1 de junio hasta el Día del Trabajo, pueden trabajar entre las 7 a.m. y las 9 p.m.
De 16 a 17 años:
No hay límite en las horas que alguien de 16 o 17 años puede trabajar. Sin embargo, si es menor de 18 años, no puede trabajar en un trabajo que el Departamento de Trabajo considera peligroso, como se mencionó anteriormente.
Mayores de 18 años:
No hay límites en las horas que puede trabajar si tiene 18 años o más.
Excepciones a las restricciones:
En términos generales, las restricciones de trabajo basadas en la edad no se aplican a los trabajadores menores que son empleados de sus padres o tutores.
La excepción a la excepción? Esas industrias peligrosas enumeradas arriba.
Los empleados menores de 18 años no pueden trabajar en minería o fabricación, por ejemplo, incluso si fueran empleados de su familia.
Salarios adolescentes
Generalmente, a los adolescentes que trabajan se les debe pagar al menos el salario mínimo federal de $ 7.25. A los trabajadores menores de 20 años se les puede pagar un salario mínimo para jóvenes (o salario mínimo legal) de $ 4.25 por los primeros 90 días calendario consecutivos; este mínimo de juventud se aplica a cada trabajo que el adolescente tiene, no solo a su primer trabajo. Si un trabajador menor de 20 años cambia de trabajo, su nuevo empleador puede pagarle la tarifa más baja durante los primeros 90 días de su nuevo trabajo.
Muchos estados y algunas ciudades han establecido salarios mínimos más altos que el mínimo federal obligatorio, pero estos no se aplican necesariamente a los trabajadores más jóvenes.
Recientemente, algunos estados han propuesto excepciones de salario mínimo para adolescentes, en parte en respuesta a estos aumentos de salario mínimo.
"No creo que los votantes aprueben un aumento pensando en términos de un primer empleo para estudiantes de secundaria", dijo a The International Business Times la senadora estatal Laura Ebke, de Nebraska. "Realmente se refiere más a los trabajadores pobres, a las personas que no pueden llegar a fin de mes".
Ya sea que esté de acuerdo o en desacuerdo, lo mejor para usted es familiarizarse con las leyes estatales y federales que se aplican a los trabajadores jóvenes en su área antes de solicitar un empleo o permitir que su hijo adolescente lo haga. En la mayoría de los casos, los empleadores deberán acatar las leyes estatales y federales.
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