¿Puedes ser despedido por la búsqueda de trabajo?

Cuando te pueden despedir por buscar otro trabajo

Por muy injusto que parezca, la mayoría de los empleados pueden ser despedidos por buscar otro trabajo. ¿Por qué? Porque la mayoría de los trabajadores estadounidenses son empleados a voluntad. El empleo a voluntad significa que usted o el empleador tienen derecho a terminar la relación laboral por cualquier motivo, o sin motivo, con o sin previo aviso.

La terminación de un empleado a voluntad es legal en prácticamente todos los estados, excepto Montana, donde las leyes laborales previenen la terminación por razones no especificadas después de un período de prueba de seis meses: después de seis meses, la terminación en Montana debe ser "por causa". Esto significa que su empleador puede despedirlo por buscar otro trabajo o por cualquier otro motivo.

La terminación discriminatoria es contra la ley

Las leyes federales y estatales, incluido Montana, prohíben a los empleadores despedir empleados por motivos discriminatorios como la edad, la raza, la religión o el sexo. Tampoco pueden los empleadores despedir a trabajadores por denunciar acciones ilegales por parte de su empleador o por hacer valer sus derechos como trabajadores.

Protecciones del acuerdo laboral

En algunos casos, los empleados que están cubiertos por contratos de trabajo individuales o sindicales pueden estar protegidos contra dicho despido, según lo estipulado en sus acuerdos. Si su empleador tiene un lenguaje en el manual del empleado que indica las circunstancias bajo las cuales el personal puede ser despedido, entonces puede recurrir para apelar una terminación.

Cómo buscar trabajo cuando está empleado

¿Buscando un trabajo cuando tienes un trabajo ? La buena noticia es que es más probable que te contraten. "He hablado con los líderes de recursos humanos cuyas organizaciones rutinariamente eliminan las solicitudes de empleo y los currículos de desempleados que buscan trabajo", escribe Liz Ryan, fundadora y directora ejecutiva de Human Workplace, en LinkedIn.

¿Por qué? Porque es una forma rápida de excluir a los solicitantes. No importa que si aprendimos una cosa durante la Gran Recesión, es que incluso los mejores trabajadores pueden encontrarse entre empleos.

También está en una mejor posición para negociar un salario inicial más alto cuando busca trabajo mientras está empleado.

Los gerentes de contratación no saben que estás ansioso por dar el salto, por lo que puedes pedir más de lo que estarías si estuvieras desempleado. (Y en su mayor parte, debe negociar. Si no puede negociar nuevas ofertas de trabajo, puede costarle hasta $ 1 millón a lo largo de su carrera).

La mala noticia, por supuesto, es que tendrás que ser un poco astuto. La mejor estrategia para evitar un despido es llevar a cabo una búsqueda de trabajo discreta. Así es cómo:

Aquí hay consejos para buscar trabajo cuando está empleado .

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