Cuando te pueden despedir por buscar otro trabajo
La terminación de un empleado a voluntad es legal en prácticamente todos los estados, excepto Montana, donde las leyes laborales previenen la terminación por razones no especificadas después de un período de prueba de seis meses: después de seis meses, la terminación en Montana debe ser "por causa". Esto significa que su empleador puede despedirlo por buscar otro trabajo o por cualquier otro motivo.
La terminación discriminatoria es contra la ley
Las leyes federales y estatales, incluido Montana, prohíben a los empleadores despedir empleados por motivos discriminatorios como la edad, la raza, la religión o el sexo. Tampoco pueden los empleadores despedir a trabajadores por denunciar acciones ilegales por parte de su empleador o por hacer valer sus derechos como trabajadores.
Protecciones del acuerdo laboral
En algunos casos, los empleados que están cubiertos por contratos de trabajo individuales o sindicales pueden estar protegidos contra dicho despido, según lo estipulado en sus acuerdos. Si su empleador tiene un lenguaje en el manual del empleado que indica las circunstancias bajo las cuales el personal puede ser despedido, entonces puede recurrir para apelar una terminación.
Cómo buscar trabajo cuando está empleado
¿Buscando un trabajo cuando tienes un trabajo ? La buena noticia es que es más probable que te contraten. "He hablado con los líderes de recursos humanos cuyas organizaciones rutinariamente eliminan las solicitudes de empleo y los currículos de desempleados que buscan trabajo", escribe Liz Ryan, fundadora y directora ejecutiva de Human Workplace, en LinkedIn.
¿Por qué? Porque es una forma rápida de excluir a los solicitantes. No importa que si aprendimos una cosa durante la Gran Recesión, es que incluso los mejores trabajadores pueden encontrarse entre empleos.
También está en una mejor posición para negociar un salario inicial más alto cuando busca trabajo mientras está empleado.
Los gerentes de contratación no saben que estás ansioso por dar el salto, por lo que puedes pedir más de lo que estarías si estuvieras desempleado. (Y en su mayor parte, debe negociar. Si no puede negociar nuevas ofertas de trabajo, puede costarle hasta $ 1 millón a lo largo de su carrera).
La mala noticia, por supuesto, es que tendrás que ser un poco astuto. La mejor estrategia para evitar un despido es llevar a cabo una búsqueda de trabajo discreta. Así es cómo:
- Sea un buscador de trabajo discreto: no explore sitios de trabajo en el trabajo, evite compartir sus esfuerzos de búsqueda de empleo con compañeros de trabajo, y evite tomar cualquier llamada telefónica o enviar correos electrónicos sobre su búsqueda de trabajo mientras se encuentre en la oficina. Por ejemplo, no se jacte de entrevistar a los empleadores, no proyecte la imagen del buscador de empleo vistiéndose conservadoramente si su lugar de trabajo tiene un código de vestimenta informal, y evite incluir a su supervisor actual como referencia que los posibles empleadores puedan llamar para una referencia .
- No publique su currículum en línea donde su empleador pueda descubrir su estado como un buscador de empleo. Actualice su LinkedIn y otros perfiles de redes sociales, pero no haga obvia su búsqueda de trabajo en titulares o actualizaciones de estado.
- Use su número de teléfono personal y su dirección de correo electrónico. No use su teléfono de oficina o correo electrónico corporativo para las comunicaciones relacionadas con la búsqueda de trabajo.
- No use la computadora o el teléfono celular de su compañía para buscar trabajo. Limpiar el historial de su navegador puede no ser suficiente para mantener sus actividades en secreto. En una encuesta, el 45 por ciento de las empresas informó el seguimiento de las pulsaciones de teclas y el contenido visto por los empleados. Es posible que su jefe pueda ver qué sitios está viendo, qué escribe y mucho más.
- Sea sincero con el director de recursos humanos si le notifican que es el candidato final para la selección. Explique que su empleador actual no sabe que está buscando otro trabajo. Si es posible, pida a los posibles empleadores que esperen a llamar a su empleador actual hasta que estén seguros de que una oferta de empleo es inminente.
- No busque trabajo en el tiempo de la compañía. Realice su búsqueda de trabajo en línea fuera del horario de atención y devuelva las llamadas telefónicas de posibles empleadores, ya sea durante horas fuera del trabajo o en su descanso, y en su teléfono personal.
- Elija tiempos de entrevista cuidadosamente. Elija una entrevista temprana o tardía, o tómese un día personal.
Aquí hay consejos para buscar trabajo cuando está empleado .
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