- ¿Te importa lo suficiente acerca de la organización y el papel para hacer tu investigación antes de entrar a la entrevista de trabajo? Quieren contratar a alguien que quiera este trabajo específico, no solo cualquier trabajo, y alguien que sienta pasión por el trabajo y el empleador.
- ¿Eres un buen investigador? Incluso si el trabajo para el que están contratando no requiere específicamente investigación en el trabajo, los empleadores desean contratar personas que tengan curiosidad, hacer las preguntas correctas y saber cómo encontrar las respuestas.
La preparación es clave para responder esta pregunta de manera efectiva. Investigue y esté preparado para demostrar que se ha tomado el tiempo de aprender todo lo que puede sobre la empresa y, en algunos casos, sobre el entrevistador. Obtenga información relevante e incluso crítica sobre la compañía para que pueda aplicar sus calificaciones e intereses no solo al trabajo, sino también al empleador.
El proceso de selección a menudo se basa en qué tan bien encaja el candidato en la cultura organizacional, y parte del ajuste se basa en qué tan bien se presenta ante el entrevistador y su nivel de interés en la empresa que podría reducir su sueldo.
Investigue la compañía
Comience por investigar la compañía en línea.
Revise la sección "Acerca de nosotros" del sitio web de la empresa, prestando atención a la historia, los logros, los objetivos y los valores de la organización.
Si la compañía enumera fundadores y / o un equipo ejecutivo, tómese el tiempo para familiarizarse con esas personas y sus logros. Es posible que no se reúna con ninguno de los peces gordos durante el proceso de entrevista, pero ayuda a tener una idea de quién está a cargo y cómo han sido sus carreras.
Además, al conocer sus nombres y caras, puede evitar ser sorprendido por sorpresa si se encuentra con uno de ellos en el ascensor o en el área de recepción.
Si es un graduado de la universidad, consulte con la Oficina de Carreras de su escuela para ver si puede obtener una lista de ex alumnos que trabajan para la empresa. Esa es una forma ideal de obtener una visión privilegiada del empleador y obtener información que podría no estar disponible en otro lugar. Además, es posible que encuentre un ex alumno que pueda ayudarlo a obtener un seguimiento interno de la organización y tal vez el trabajo. Una conexión con un empleado actual siempre es útil para obtener la atención del director de recursos humanos. Es mucho más probable que pases a la siguiente ronda si alguien que ya está en el equipo responderá por ti.
Consulte la página de LinkedIn de la compañía y el sitio web de la compañía para revisar la información provista por el empleador. También verifique si tiene otras conexiones en la empresa que le pueden brindar información y consejos. Si se trata de una empresa que cotiza en bolsa, consulte la página "Relaciones con los inversores" en su sitio web para obtener más información sobre el lado financiero de la empresa.
Visite las páginas de Facebook, Twitter y Google+ de la compañía para ver qué información promueve y comparte la compañía.
Podrá recoger trozos de información que pueda usar durante la entrevista. Busque en Google Noticias el nombre de la compañía para que pueda encontrar la información más reciente disponible sobre su posible empleador.
También investigue a las personas que lo entrevistarán. Revise sus perfiles de LinkedIn y Google ellos para ver qué información puede encontrar. Cuanto más puedas descubrir, más cómodo estarás hablando con ellos.
Cómo usar su investigación en la entrevista de trabajo
- Crea una lista de hechos para recordar. Use la información que ha reunido para crear una lista de viñetas que contenga información que pueda recordar fácilmente durante la entrevista. Tomarse el tiempo para investigar le ayudará a causar una buena impresión con lo que sabe sobre la compañía.
- Conéctese con el director de recursos humanos o la cultura de la empresa. En el transcurso de su investigación, es posible que descubra que el director de recursos humanos fue a su escuela o vivió en su ciudad natal, o puede saber que la empresa patrocina un día de voluntariado anual. Usa lo que has aprendido para forjar una conexión genuina con las personas con las que estás hablando. Muestra tu entusiasmo
- Formule sus propias preguntas. Al final de la entrevista, la mayoría de los gerentes de contratación le preguntarán si tiene alguna pregunta para ellos. Use su investigación para crear sus preguntas de entrevista y complete las lagunas en su conocimiento. Estas preguntas no deberían ser algo que pueda aprender a través de investigaciones adicionales; más bien, deberían ser cosas que no son fácilmente accesibles a través de la web, como "¿Puedes describir un día típico en este puesto?" o "¿Cuál es el estilo de gestión de esta empresa?"
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