Las 20 preguntas y respuestas comunes de la entrevista de trabajo

Muchas de las preguntas que hacen los entrevistadores de trabajo son preguntas típicas de la entrevista . Si entrevista con frecuencia, estas preguntas comunes de la entrevista de trabajo se volverán bastante familiares. Como es muy probable que surjan estas preguntas, es importante estar preparado para responderlas con las mejores respuestas.

Durante la preparación de su entrevista , piense en posibles respuestas que correspondan al trabajo que está solicitando, al tiempo que resalta sus habilidades y experiencia.

También revise sus habilidades de entrevista , para que esté preparado para causar la mejor impresión.

No es necesario que memorice una respuesta, pero revise estas preguntas típicas de la entrevista, para que sepa qué se le preguntará y tenga una idea de cómo responderá. Esta preparación anticipada lo ayudará a sentirse más seguro y menos en el lugar durante la entrevista.

Las 20 preguntas más comunes de la entrevista y ejemplos de respuestas

Comience con estas preguntas que probablemente le hagan en una entrevista de trabajo, más las mejores respuestas. Luego, revise otras preguntas específicamente relacionadas con el puesto , de modo que esté preparado para aceptar la entrevista.

1. Cuéntame sobre ti. - Mejores respuestas
Preguntar por usted es una forma de romper el hielo en una entrevista y hacer que se sienta más cómodo. También es una forma para que el entrevistador determine si usted es apto para el trabajo .

Antes de ir a una entrevista, considere lo que quiere decir cuando se describe a sí mismo ante posibles empleadores.

Crear un discurso de ascensor , que es una sinopsis rápida de su fondo, es una buena forma de preparar una respuesta.

2. ¿Cuáles fueron tus responsabilidades? - Mejores respuestas
Sepa qué hay en su hoja de vida, para que pueda analizar lo que hizo en los otros trabajos que ha tenido. Cuando describa sus responsabilidades, trate de mencionar aquellas que coincidan con los requisitos del nuevo trabajo.

Mostrar que has hecho un trabajo similar será una ventaja durante la entrevista. Concéntrese en las responsabilidades que se alinean más estrechamente con el trabajo para el que está entrevistando cuando responde al reclutador.

3. ¿Qué le gustó o le disgustó de su trabajo anterior? - Mejores respuestas
Lo que le gustó, y lo que no le gustó, sobre su último trabajo o la empresa para la que trabajó es un indicador de cómo podría sentirse acerca de este puesto si fuera contratado.

Tenga cuidado con lo que dice cuando entreviste para un papel similar al último. Si los roles son similares, es posible que desee conservar lo que no le gustó a usted mismo. Es importante ser positivo y entusiasta sobre el trabajo para el que se lo considera.

4. ¿Cuáles fueron sus niveles iniciales y finales de compensación? - Mejores respuestas
Los gerentes de contratación querrán saber cuánto ganaste para ver si eres un candidato competitivo para la empresa desde una perspectiva salarial. Sea honesto al hablar de cuánto le pagaron, ya que los empleadores pueden preguntar sobre el salario al verificar su historial .

Sin embargo, también tenga en cuenta que en algunos lugares, los empleadores tienen prohibido preguntar sobre sus salarios anteriores . Algunos empleadores también han implementado políticas que restringen las preguntas sobre el salario.

5. ¿Qué desafíos y problemas principales enfrentaste? ¿Cómo los manejaste? - Mejores respuestas
Con esta pregunta, el entrevistador intenta comprender cómo maneja problemas y problemas. ¿Puedes encontrar soluciones y soluciones cuando hay un problema? ¿Qué tan experto eres en la resolución de problemas? ¿Disfrutas un desafío o te pones nervioso cuando hay un problema?

6. ¿Cuál es tu mayor fortaleza? - Mejores respuestas
Cuando responda preguntas sobre sus fortalezas, concéntrese en las habilidades que tiene que son clave para el éxito en el trabajo para el que está entrevistando. No seas muy humilde. Es importante que el gerente de contratación esté al tanto de sus calificaciones.

7. ¿Cuál es tu mayor debilidad? - Mejores respuestas
Hay diferentes maneras de abordar las preguntas sobre las debilidades. Una es convertir lo negativo en algo positivo al compartir un ejemplo de cómo algo que usted consideraba una debilidad realmente lo ayudó en el trabajo.

El otro es hablar sobre las habilidades adicionales que tiene ahora porque trabajó en las que necesitaban una actualización.

8. ¿Cómo manejas el estrés y la presión? - Mejores respuestas
¿Qué haces cuando el trabajo se vuelve estresante? ¿Mantiene la calma bajo presión? ¿O tienes un momento difícil en situaciones estresantes? Si está entrevistando para una posición de alta presión, el entrevistador querrá saber que puede manejar el estrés.

9. Describa una situación o proyecto de trabajo difícil y cómo lo superó. - Mejores respuestas
Cuando responda preguntas sobre lo que hizo en el trabajo, prepárese para compartir un ejemplo real de una situación desafiante en el trabajo, cuál fue el problema y cómo ayudó a resolverlo.

10. ¿Cuál fue el mayor logro (fracaso) en este puesto? - Mejores respuestas
¿De qué estás más orgulloso? Hubo un momento en que algo no funcionó, pero pudiste aprender de eso? Deje que el gerente de recursos humanos sepa lo que logró, nuevamente compartiendo ejemplos de su trabajo más reciente.

11. ¿Cómo evalúas el éxito? - Mejores respuestas
Su respuesta a esta pregunta le dará al entrevistador una idea de su ética de trabajo, sus objetivos profesionales y sus objetivos de vida. Adapte su respuesta para que se ajuste a lo que espera lograr si fuera contratado por este empleador.

12. ¿Por qué te vas o has dejado tu trabajo? - Mejores respuestas
Hay muchas razones diferentes para dejar un trabajo. Podría seguir adelante porque desea más oportunidades de crecimiento, puede estar buscando un aumento salarial, tal vez se está mudando, o tiene otra razón por la que está dejando su trabajo . Sea constante en su respuesta cuando se reúna con representantes de un posible empleador, ya que pueden comparar notas.

13. ¿Por qué quieres este trabajo? - Mejores respuestas
¿Por qué solicitaste este puesto? ¿Qué le parece más interesante sobre el trabajo y la organización? Con esta pregunta, el empleador quiere saber por qué cree que este trabajo cumple los objetivos de su carrera. Tómese el tiempo para describir cómo sus calificaciones son compatibles con el trabajo . Cuanto más pueda demostrar que está calificado, más fácil será contratarlo.

14. ¿Por qué deberíamos contratarlo? - Mejores respuestas
La mejor manera de responder a esta pregunta es discutir qué puede hacer por la empresa. ¿Qué traes a la mesa? ¿Qué habilidades y atributos tienes que beneficiarán a la organización? ¿Qué logrará si fuera contratado? Esta es una oportunidad para venderse al director de recursos humanos .

15. ¿Cuáles son tus metas para el futuro? - Mejores respuestas
Cuando responda preguntas sobre sus metas futuras, es una buena idea relacionar sus objetivos con lo que la compañía podría ofrecer como una carrera profesional . Por lo menos, asegúrese de que sus objetivos impliquen quedarse con esta empresa por más de un corto plazo.

16. ¿Cuáles son sus requisitos salariales? - Mejores respuestas
Las preguntas sobre el salario pueden ser complicadas, especialmente si no sabes lo que paga el trabajo. Un enfoque para responder a esta pregunta es decir que es flexible, en función de todo el paquete de compensación, incluidos los beneficios.

17. ¿Quién fue tu mejor jefe y quién fue el peor? - Mejores respuestas
Esta pregunta está diseñada para descubrir qué tipo de liderazgo y estilo de gestión funcionan mejor para usted. Tenga cuidado de responder, y no sea demasiado negativo. Incluso si tuviera un jefe terrible, la forma en que habla de ellos puede dejar al entrevistador preguntándose cómo hablará sobre otros supervisores si no se lleva bien con ellos.

18. ¿Qué te apasiona? - Mejores respuestas
¿Qué es más importante para ti? ¿Qué te gusta hacer? Las respuestas a esta pregunta no tienen que ser solo trabajo. La compañía está buscando determinar si usted es una persona completa, y lo que disfruta haciendo fuera del trabajo puede darles una idea del tipo de empleado que sería si fuera contratado.

19. Preguntas sobre sus supervisores y compañeros de trabajo. - Mejores respuestas
¿Te llevas bien con tu manager? ¿Has trabajado con colegas difíciles? La forma en que interactúas con los supervisores y compañeros de trabajo proporcionará al entrevistador una idea de tu interpersonalidad y tus habilidades de comunicación .

20. ¿Tienes alguna pregunta para mí? - Mejores respuestas
La última pregunta en una entrevista de trabajo suele ser una sobre lo que quiere saber sobre el trabajo y la empresa. Prepárese con una lista de preguntas para hacer. Puede parecer desinteresado si no hay algo de lo que desee obtener más información. También revise estos consejos sobre cómo responder .

Lo que los empleadores no deberían preguntar

Hay algunas preguntas de entrevista, generalmente conocidas como preguntas de entrevista ilegal, que los empleadores no deben hacer durante una entrevista de trabajo. Revise la lista y prepárese para responder si se le formula una pregunta inapropiada para la entrevista .