Cómo responder las preguntas más frecuentes de la entrevista
No necesita memorizar una respuesta, pero tómese el tiempo para considerar cómo responderá. Mientras más te prepares, más seguro te sientes durante una entrevista de trabajo.
Cuando no esté seguro de qué esperar durante una entrevista, también lea este repaso sobre cómo funcionan las entrevistas de trabajo y consejos sobre cómo prepararse para una entrevista de trabajo .
Preguntas de la entrevista de trabajo y mejores respuestas
Revise ejemplos de las mejores respuestas para las preguntas de la entrevista más frecuentes en varias categorías diferentes, y consejos sobre cómo responder. No necesita memorizar sus respuestas, pero sí tiene una idea de cómo responderá a las preguntas de la entrevista que puede esperar que le hagan.
Preguntas más frecuentes sobre la entrevista
Estas son las 10 preguntas de la entrevista más frecuentes , con ejemplos de las mejores respuestas. También revise las preguntas de la entrevista específica del trabajo para muchos puestos diferentes para obtener ideas para enmarcar sus propias respuestas a la entrevista.
Preguntas de la entrevista sobre usted
Los entrevistadores le harán preguntas sobre usted para obtener información sobre su personalidad y para determinar si es apto para el trabajo y la compañía.
Estas son preguntas abiertas que le darán la oportunidad de mostrar al empleador que está calificado para el puesto.
- Cuéntame sobre ti .
- ¿Cuál es tu mayor fortaleza?
- ¿Cual es tu mayor debilidad?
- Cuéntame sobre algo que no está en tu currículum .
- ¿Cómo te ayudará tu mayor fortaleza?
- ¿Cómo manejas el fracaso?
- ¿Cómo manejas el éxito?
- ¿Te consideras exitoso? ¿Por qué?
- ¿Como manejas el estrés y la presión?
- ¿Cómo te describes?
- Describe una semana de trabajo típica.
- ¿Eres suertudo?
- ¿Eres agradable?
- ¿Estás dispuesto a fallar?
- Describe tu estilo de trabajo.
- ¿Trabajas bien con otras personas?
- ¿Lleva el trabajo a casa con usted?
- ¿Cómo te diferencias de la competencia?
- ¿Cómo te ves a ti mismo? ¿A quién te comparas?
- ¿Cómo encaja este trabajo con tu plan de carrera?
- ¿Cuántas horas a la semana normalmente trabajas?
- ¿Cómo te adaptarías a trabajar para una nueva compañía?
- ¿Cómo describirías el ritmo al que trabajas?
- ¿Cómo describirían tus compañeros de trabajo tu personalidad?
- ¿Hay algo más que deberíamos saber sobre ti?
- ¿Lo que te motiva?
- ¿Eres un auto motivador?
- ¿Cuáles considera que son las decisiones más difíciles de tomar?
- ¿Cuál ha sido la mayor decepción en tu vida?
- ¿Qué te apasiona?
- ¿Cuáles son tus aficiones?
- Cuáles son sus manías?
- Cuál es el trabajo de tus sueños?
- ¿Qué extrañarás más de tu último trabajo?
- ¿Qué no extrañarás de tu último trabajo?
- ¿Preferirías ser querido o respetado?
- ¿Por qué debería arriesgarme contigo?
- Si pudieras revivir los últimos 10 años de tu vida, ¿qué harías diferente?
Preguntas sobre dejar su trabajo
Los empleadores casi siempre preguntan por qué dejó, o se va, su trabajo. Esté preparado con una explicación de por qué se está moviendo. Asegúrese de que las razones que admita coincidan con lo que los empleadores anteriores dirán sobre usted si se las contacta para obtener una referencia.
- ¿Por qué estás dejando tu trabajo?
- ¿Por qué quieres cambiar de trabajo?
- ¿Por qué fuiste despedido?
- ¿Por qué fuiste despedido?
- ¿Por qué dejaste tu trabajo?
- ¿Por qué renunciaste?
- ¿Qué has estado haciendo desde tu último trabajo?
- ¿Por qué has estado sin trabajo tanto tiempo?
Preguntas de la entrevista sobre el salario
Algunas de las preguntas más difíciles de responder durante una entrevista de trabajo son sobre la compensación. Esto es lo que se le preguntará y ejemplos de las mejores respuestas. Las preguntas sobre el salario pueden ser difíciles de responder, y, en algunos lugares, los empleadores no pueden preguntar sobre su historial salarial.
- ¿Cuáles fueron sus niveles iniciales y finales de compensación?
- ¿Cuáles son tus expectativas salariales?
- ¿Cuales son sus requisitos salariales?
- ¿Por qué tomarías un trabajo por menos dinero?
Preguntas sobre las calificaciones
Lo más importante para los entrevistadores para determinar es si usted está calificado para el trabajo. Esto es lo que preguntarán para averiguar. Cuando respondas, sé específico. Comparta sus habilidades que coinciden con los requisitos del trabajo, para que pueda mostrar al entrevistador que está calificado.
- ¿Qué experiencia aplicable tienes?
- ¿Está sobrecalificado para este trabajo?
- ¿Cómo impactó el resultado final?
- Preguntas de entrevista sobre sus habilidades.
- Véndeme esta pluma.
- ¿Qué puede hacer mejor para nosotros que los otros candidatos para el trabajo?
- ¿Qué parte del trabajo será la menos desafiante para ti?
- ¿Qué partes de este trabajo son las más desafiantes para ti?
- ¿Qué filosofía guía tu trabajo?
- ¿Qué fuerza te ayudará más a tener éxito?
- ¿Por qué estás interesado en tomar un trabajo de nivel inferior?
- ¿Por qué estás interesado en un trabajo no administrativo?
Preguntas sobre el rendimiento laboral
La forma en que actuó en roles previos puede indicar cómo se desempeñará en el trabajo para el que está postulando. Prepárese para responder preguntas sobre lo que hizo bien y lo que no hizo. Al igual que con las preguntas sobre las calificaciones, asegúrese de relacionar su desempeño con los requisitos del empleador. Tenga cuidado de cómo responder a las preguntas negativas. Puede enmarcar sus respuestas de manera positiva, incluso cuando se trata de una situación desafiante.
- ¿Qué es lo que la gente más a menudo critica de ti?
- ¿Cuál es la mayor crítica que recibió de su jefe?
- ¿Qué es lo peor que te has pasado?
- ¿Que te hace enojar?
- ¿Qué problemas has encontrado en el trabajo?
- ¿Qué estrategias usarías para motivar a tu equipo?
- ¿Qué estarías buscando en un solicitante?
- ¿Cuándo fue la última vez que estabas enojado? ¿Que pasó?
- ¿Por qué no te ascendieron en tu último trabajo?
- Cuéntame sobre algo que hubieras hecho de manera diferente en el trabajo.
- Si a las personas que te conocen se les pregunta por qué deberían contratarte, ¿qué dirían?
- ¿Qué tipo de ambiente de trabajo prefiere?
- Como evalúas el éxito?
- Describa una situación o proyecto de trabajo difícil y cómo lo superó.
- Describa un momento en que su carga de trabajo fue pesada y cómo la manejó.
Preguntas de la entrevista sobre su historial de trabajo
¿Es estable su historial de trabajo, lo ha preparado para el trabajo para el que está entrevistando y tiene vacíos en su historial de empleo que la compañía debería estar preocupada? De lo contrario, prepárese para responder preguntas sobre lo que estaba haciendo cuando no estaba en la fuerza de trabajo. También esté preparado para hablar sobre sus logros y la trayectoria profesional que ha tomado, hasta la fecha. Esto es lo que se le preguntará .
- Preguntas sobre su historial de trabajo.
- Preguntas sobre su currículum
- ¿Cuáles fueron sus expectativas para el trabajo y en qué medida se encontraron?
- ¿Cuales eran tus responsabilidades?
- ¿Qué desafíos y problemas principales enfrentaste? ¿Cómo los manejaste?
- ¿Qué has aprendido de tus errores?
- ¿Qué le gustó o le disgustó de su trabajo anterior?
- ¿Cuál fue más / menos gratificante?
- ¿Cuál fue el mayor logro / fracaso en este puesto?
- Preguntas sobre degradaciones de trabajo.
- ¿Cómo ha impactado la seguridad del trabajador?
- Describa la brecha en su historial de empleo.
Preguntas sobre gestión y trabajo en equipo
¿Eres un jugador de equipo? ¿Trabajas bien con los demás? ¿Prefieres trabajar en un ambiente solitario o como parte de un equipo? Su estilo de trabajo y la forma de llevarse bien con los demás, incluidos compañeros de trabajo, gerentes y clientes o clientes, es importante para todos los empleadores. Estas son algunas de las preguntas que hacen los empleadores acerca de llevarse bien en el trabajo.
- ¿Quién fue tu mejor jefe y quién fue el peor?
- Describe a tu jefe ideal
- Si sabes que tu jefe está 100% equivocado sobre algo, ¿cómo lo manejarías?
- ¿Qué esperas de un supervisor?
- ¿Alguna vez ha tenido dificultades para trabajar con un gerente?
- ¿Cómo encajaste en la cultura de la compañía?
- Describe cómo manejaste a un empleado problemático.
- ¿Prefieres trabajar de forma independiente o en equipo?
- Da algunos ejemplos de trabajo en equipo.
- Más preguntas de entrevista de trabajo en equipo.
Preguntas sobre por qué debe ser contratado
¿Por qué debería ser contratado por los otros solicitantes? ¿Qué te hace el mejor candidato para el trabajo? Aquí es cuando tendrá la oportunidad de presentar un caso para obtener una oferta de trabajo y la oportunidad de venderse al entrevistador .
- Porque deberíamos contratarte?
- ¿Por qué no deberíamos contratarte?
- ¿Por qué deberíamos contratarlo en lugar de los otros solicitantes para el trabajo?
- ¿Por qué eres la mejor persona para el trabajo?
- ¿Qué puedes aportar a esta empresa?
Preguntas de la entrevista sobre el nuevo trabajo y la compañía
¿Qué sabe de la empresa, por qué quiere el puesto y qué haría si fuera contratado? Son solo algunas de las preguntas que se le formularán sobre el puesto y el empleador. Tómese el tiempo para investigar al empleador antes de la entrevista, para que pueda hacer preguntas informadas sobre el trabajo y la empresa.
- ¿Cómo es nuestra empresa mejor que su empleador actual?
- ¿Qué te interesa de este trabajo?
- ¿Qué sabes sobre esta empresa?
- ¿Porqué quieres este trabajo?
- ¿Por qué quiere trabajar aquí?
- ¿Qué desafíos estás buscando en una posición?
- ¿Qué te ves haciendo dentro de los primeros 30 días en el trabajo?
- ¿Qué podemos esperar de usted en los primeros 60 días en el trabajo?
- ¿Está usted dispuesto a viajar?
- ¿Qué es un buen servicio al cliente?
- ¿Cuál sería la cultura ideal de tu empresa?
- ¿Cuándo podrías comenzar a trabajar?
- ¿Hay algo que no te haya contado sobre el trabajo o la empresa que te gustaría saber?
Preguntas de la entrevista sobre el futuro
¿Te vas a quedar si estás contratado es algo que la mayoría de los empleadores quieren saber. Todas estas preguntas evaluarán su interés en hacer un compromiso.
- ¿Qué estás buscando en su próximo trabajo? ¿Que es importante para ti?
- ¿Cuál es tu plan de desarrollo profesional?
- ¿Dónde te ves dentro de 5 años?
- ¿Dónde te ves en 10 años?
- ¿Cuáles son sus objetivos para los próximos cinco años / diez años?
- ¿Cómo planeas alcanzar tus metas?
- ¿Qué harás si no consigues este puesto?
- ¿Dónde más estás entrevistando?
La última pregunta
La última pregunta que probablemente le hagan es si tiene alguna pregunta. Aquí está cómo responder.
Más sobre entrevistas de trabajo
Preguntas de la entrevista conductual
Además de estar listo para responder estas preguntas estándar, prepárese para las preguntas de la entrevista basada en el comportamiento. Esto se basa en la premisa de que el rendimiento pasado de un candidato es el mejor predictor del rendimiento futuro. Deberá estar preparado para proporcionar respuestas detalladas que incluyan ejemplos específicos de sus experiencias laborales.
Preguntas de la entrevista que los empleadores no deberían hacer
Hay algunas preguntas de entrevista, generalmente conocidas como preguntas de entrevista ilegal, que los empleadores no deben hacer durante una entrevista de trabajo. Aquí hay preguntas que no deberían hacerse durante una entrevista de trabajo y cómo responder mejor.
Preguntas sobre la entrevista laboral
Tener una entrevista por teléfono en la agenda? A continuación, se incluyen preguntas comunes durante una entrevista telefónica, además de sugerencias sobre la mejor manera de responder para que pueda pasar a la siguiente etapa del proceso de entrevista.
Preguntas de la entrevista para hacer
La última pregunta de la entrevista de trabajo que se le puede hacer es "¿Qué puedo responderle?" Haga una pregunta para la entrevista o dos de su lista para preguntar. No solo está tratando de obtener este trabajo, sino que también está entrevistando al empleador para evaluar si esta empresa y el puesto son adecuados para usted.