Obtenga más información sobre la brecha salarial de género que afecta a la industria legal
De hecho, la brecha salarial de género se señaló por primera vez a la atención de los Estados Unidos en 1963, cuando el Presidente John F. Kennedy firmó la Ley de igualdad de remuneración. Si bien ese fue un buen comienzo, aumentó las ganancias promedio de una mujer del 62% de un hombre a casi el 80% en 2004, el objetivo aún no se ha logrado. Volvió a surgir en 2009, cuando el presidente Barack Obama promulgó la ley Lilly Ledbetter Fair Pay Act, que anuló la celebración del caso del Tribunal Supremo Ledbetter v. Goodyear , que limitaba la capacidad de los empleados para demandar por decisiones salariales posiblemente injustas. Incluso después de todo el trabajo y las políticas aprobadas, las mujeres todavía ganan 78 centavos por dólar en promedio.
Todas estas estadísticas consideran todas las líneas de trabajo en las que trabajan hombres y mujeres. ¿Cómo se sostiene la profesión legal?
La brecha salarial legal de género
De acuerdo con un estudio publicado en PayScale, las ocupaciones legales ven algunas de las brechas salariales más altas que no están controladas por la educación o la experiencia, algunas tan altas como el 38.6 por ciento.
Si bien esto parece y suena como una brecha catastrófica que tal vez nunca se cierre, hay algunas advertencias notables en esa estadística. En primer lugar, si bien hay más mujeres que trabajan en profesiones jurídicas que hombres (68 por ciento), los hombres dominan los empleos legales que pagan más alto y de mayor rango. Además, esta estadística incluye a los trabajadores de apoyo legal, como asistentes legales y secretarias, lo que daría un cierto sesgo a las estadísticas, ya que es más probable que las mujeres ocupen estos puestos de menor rango.
La brecha salarial en la industria legal, sin embargo, es algo muy real que las mujeres deben considerar. Estos son los aspectos más destacados sobre la brecha salarial entre los abogados.
A las mujeres abogadas se les paga menos Sin importar cuánto duran o trabajan duro
En un informe publicado por Sky Analytics, una empresa de facturación legal, se confirmó que las mujeres en los bufetes de abogados pueden trabajar más horas y tener más años de experiencia, pero siguen ganando menos dinero que sus homólogos masculinos. Esto se debe en gran parte a que se facturan a tasas significativamente más bajas que los hombres. El informe también mostró que las mujeres cobran un promedio de 24 minutos más cada día que los hombres. Estas estadísticas resaltan el hecho de que si bien las mujeres trabajan más, los hombres aún ganan más dinero.
La brecha salarial entre los socios de Equity se ha ampliado
Esto puede parecer sorprendente, ya que un número creciente de mujeres (y hombres) están comenzando a hablar sobre la brecha salarial y la falta de mujeres en la cima de las empresas y empresas, pero la brecha salarial de los socios de capital en los bufetes de abogados se ha ampliado. Esto se debe en gran parte a que el número de socios de capital femenino en los bufetes de abogados apenas ha aumentado en los últimos años, pero también muestra la falta de aumento salarial que las mujeres obtienen una vez que están en la parte superior.
El área de práctica puede desempeñar un papel
Si bien muchas de las estadísticas sobre la brecha salarial en las profesiones jurídicas son muy desalentadoras, hay un aspecto que puede poner algo de esto en perspectiva. Dentro de la ley, hay muchas áreas de práctica diferentes, y cada una tiene su propio conjunto de promedios salariales y ratios de abogado de hombre a mujer. Parece que las mujeres terminan practicando más a menudo en áreas como el derecho laboral, el derecho familiar y algunas áreas de derecho de propiedad, todas las cuales tienen salarios promedio más bajos que muchas otras áreas dominadas por hombres, como fusiones y adquisiciones, banca y finanzas, y litigación comercial. Esto puede jugar un papel en las estadísticas como un todo, pero no cambia el hecho de que existe una brecha salarial de género dentro de la profesión legal.
Hay organizaciones que específicamente apoyan a las abogadas
Si hay algo que definitivamente ayuda a las mujeres en su lucha por la igualdad salarial dentro de la comunidad legal, es el número de organizaciones que se enfocan específicamente en promover a las mujeres en la ley.
Dos organizaciones destacadas son la Asociación Nacional de Mujeres Abogadas y la Sra. JD. Ambas organizaciones abordan con regularidad los problemas y desafíos que implica ser abogada, y ambas tienen programas destinados a ayudar a las mujeres en la ley a tener éxito. Es de esperar que esto ayude a cerrar la brecha salarial de género dentro de la profesión legal en el futuro y ayude a las mujeres a seguir avanzando hacia posiciones de mayor estatus y mejor remuneradas dentro de las firmas de abogados en los Estados Unidos.
¿Debería trasladarse a un entorno profesional diferente para evitar la brecha salarial de género en la profesión legal?
Lamentablemente, la brecha salarial no es mejor en otras industrias, por lo que si tiene un título en derecho y está pensando en cambiar a otro campo, no espere una gran mejora. De hecho, algunas industrias lo tienen aún peor, y no hay una sola industria donde las mujeres ganen más dinero. Considere estas otras preocupaciones con la brecha salarial de género antes de dar el salto y abandonar el campo legal.
El matrimonio y los hijos son geniales para las carreras de los hombres, pero no para las mujeres
Cuando los hombres se casan y tienen hijos, son vistos como estables y confiables. ¿Cómo podrían no serlo, en los estándares de género de hoy en día? Debido a su fiabilidad y estabilidad percibidas, es más probable que los maridos y padres en el lugar de trabajo reciban aumentos salariales y promociones. Lo opuesto es cierto para las mujeres con hijos, casadas o solteras. Cuando una mujer forma una familia, es más probable que la vean como poco confiable, ya que las "buenas madres" no pueden anteponer sus carreras a sus familias. Es este tipo de doble estándar de carrera lo que está contribuyendo a la brecha salarial promedio general en los Estados Unidos.
Posiciones ejecutivas Ver brechas salariales más grandes
Si bien hay algunas industrias y compañías donde los ejecutivos están bajo factores de compensación controlados, hay muchas compañías donde los salarios de los ejecutivos no están controlados de ninguna manera. En las situaciones de compensación controlada, la brecha salarial entre los ejecutivos hombres y mujeres es del 6.1 por ciento. Sin embargo, en las situaciones más comunes donde la compensación no está controlada, los hombres ganan hasta un 32.8 por ciento más que las mujeres ejecutivas. Esa es una gran diferencia, y generalmente no está cerrada por el trabajo o la experiencia educativa.
Algunas industrias tienen brechas salariales peores que el promedio nacional
Las industrias que tienen brechas salariales consistentemente más grandes entre hombres y mujeres también son (en su mayor parte) las industrias que históricamente están dominadas por hombres. Esto incluye líneas de trabajo tales como minería, explotación de canteras y extracción de petróleo y gas. Cuando se toman en cuenta la experiencia y el nivel de grado, la brecha salarial en estas industrias es de alrededor del 5.4 por ciento. Sin embargo, cuando esos factores no se tienen en cuenta, la brecha salarial se acerca al 25 por ciento. De hecho, la industria de la minería, el petróleo y el gas tiene la mayor brecha salarial de la industria controlada, y no parece que vaya a cerrarse pronto.
Mujeres "pico" antes
En este caso, alcanzar el máximo antes es una desventaja para la mujer. Un estudio reciente descubrió que los hombres a menudo siguen ganando y recibiendo promociones hasta que tienen alrededor de 50 años, mientras que las mujeres dejan de ver aumentos salariales entre las edades de 35 y 40. No solo eso, sino que los salarios medios para esas edades son de $ 75,000. para hombres y $ 49,000 para mujeres, esa es una gran diferencia cuando se trata de ganar el salario máximo posible.
Las mujeres de color lo tienen peor
No solo existe una brecha salarial entre las mujeres de color y los hombres de color, sino que también existe una brecha salarial entre las mujeres de color y las mujeres blancas. Esto significa que, estadísticamente, las mujeres de color ganan los salarios más bajos de cualquier persona en la fuerza de trabajo.
En lo que respecta a las industrias, las profesiones jurídicas aún tienen mucho margen de mejora cuando se trata de cerrar la brecha salarial de género, especialmente en términos de socios y ejecutivos. Sin embargo, hay buenas noticias en el horizonte. Hay muchas personas y organizaciones que luchan por un salario igual para las mujeres, tanto en el ámbito legal como en general. La brecha salarial es un tema candente en este momento, y seguramente continuará siéndolo hasta que la brecha comience a cerrarse a nivel nacional. Por el momento, las abogadas, ¡sigan trabajando duro! Con suerte, eventualmente todo valdrá la pena. Si no, ¡siempre puede usar sus habilidades legales para entablar una demanda y luchar contra el pago injusto de esa manera!