Rasgos y características de los objetivos intimidantes en el lugar de trabajo
¿Qué hace que algunas personas sean más vulnerables a la intimidación que otras? ¿Cómo un matón elige sus objetivos? A continuación se presentan algunas características y rasgos de personalidad que son comunes a los objetivos intimidantes en el lugar de trabajo .
Perfil de un lugar de trabajo Bully Target
Si bien cada objetivo de matón en el lugar de trabajo es diferente, los objetivos a menudo comparten muchos de los rasgos a continuación.
Amenazando al Bully
Los acosadores se dirigen a las personas que representan una amenaza para ellos en el lugar de trabajo. A menudo, el objetivo del acosador es inteligente, competente, querido y seguro de sí mismo. De hecho, los objetivos suelen ser la persona más experimentada y capacitada en el grupo de trabajo. "Los objetivos son más hábiles técnicamente que sus matones. Son los trabajadores veteranos a los que recurren los nuevos empleados para recibir orientación. Los jefes y compañeros de trabajo inseguros no pueden soportar compartir el reconocimiento del talento. Los jefes de Bully roban el crédito de los objetivos especializados ", señala el Instituto de Acoso Laboral.
Para los acosadores, la competencia es competencia. Los matones se dirigen a estos trabajadores capacitados por celos o para reducir el objetivo para verse mejor y hacer que el objetivo parezca menos valioso para la organización.
Los acosadores en el lugar de trabajo a menudo se dirigen a los empleados que se destacan en sus trabajos y son del agrado de sus supervisores. Los matones buscan elevar su propio estatus dentro de la organización empujando a otros hacia abajo o saboteando su trabajo.
Los matones a menudo tienen poca capacidad de afrontamiento y afrontan sus inseguridades manipulando a los demás para elevar su propia autoimportancia percibida.
Vulnerable
Consciente o inconscientemente, los matones prosperan en el poder inmediato. Los matones buscan a personas que son vulnerables y que es poco probable que tomen represalias, los confronten o denuncien.
Los acosadores se dirigen a los empleados que son:
- No confrontacional
- Pasivo y sumiso
- Tímido, manso o callado
- Nuevo en el lugar de trabajo
- Fuera de las camarillas del lugar de trabajo
- Leal
Además, los matones pueden estar dirigidos a empleados inexpertos, mayores o discapacitados. Los intimidadores a menudo son inseguros y vulnerables y la intimidación les ayuda a ocultar sus propias inseguridades y crear la apariencia de que tienen el control.
Cuidado, Social y Colaborativo
Los acosadores en el lugar de trabajo se dirigen a aquellos para quienes la mansedumbre, la colaboración, el compromiso, el trabajo en equipo y la búsqueda de consenso son una segunda naturaleza, y aunque estos rasgos de carácter son una parte importante de un equipo de trabajo saludable, esos rasgos solo exacerban el acoso escolar. "Los objetivos más fácilmente explotados son las personas con personalidades fundadas en una orientación pro-social: el deseo de ayudar, sanar, enseñar, desarrollar y alimentar a los demás", afirma el Instituto de Acoso Laboral. Los matones ven tales rasgos como un drenaje de su poder; creen que la lealtad, el compromiso y la colaboración otorgan crédito y poder a otros.
Justo, honesto y ético
Los acosadores a menudo se enfocan en empleados que son justos, honestos y éticos o que tienen una moral e integridad fuertes, especialmente si el acosador no posee esos rasgos o si los valores del objetivo entran en conflicto con los del acosador.
Denunciantes que exponen prácticas fraudulentas o poco éticas suelen ser objetivos intimidatorios.
Mujer
Las mujeres son más frecuentemente intimidadas que los hombres. De hecho, una encuesta realizada por el Workplace Bullying Institute encontró que el 62 por ciento de los agresores eran hombres y el 58 por ciento de los objetivos eran mujeres. La encuesta también reveló que la mayoría (68 por ciento) de la intimidación es acoso del mismo sexo y que las mujeres acosan a las mujeres el 80 por ciento de las veces.
Minorias raciales
Los nuevos hallazgos de una investigación de una encuesta del Instituto de Intimidación en el Lugar de Trabajo muestran que la raza puede tener un efecto en la experiencia del acoso en el lugar de trabajo. Los hispanos informan las tasas más altas de acoso en el lugar de trabajo, los afroamericanos son los segundos más altos y los asiáticos los más bajos.