A medida que los profesionales del derecho se posicionan para sobrevivir los picos y depresiones de una economía en dificultades, han surgido varias tendencias distintas en la industria legal. La mayoría de estas tendencias ayudan a las firmas de abogados y organizaciones a ser más eficientes, productivas y competitivas en un mercado global. Otras tendencias resultan del cambio demográfico, las actitudes y los estilos de trabajo. A continuación hay diez tendencias que están transformando la industria legal y la práctica legal .
01 E-Discovery
El crecimiento explosivo de ESI ha aumentado el costo y la complejidad del proceso de e-discovery y ha cambiado para siempre la faz de los litigios complejos a gran escala. Han surgido nuevos roles en el soporte de litigios , e-discovery y tecnología de prueba para abordar las realidades electrónicas de la era digital.
02 La fuerza de trabajo multigeneracional
Por primera vez en la historia de la nación, cuatro generaciones trabajan codo con codo en el lugar de trabajo: tradicionalistas , baby boomers , generación X y generación Y. A medida que los abogados, asistentes legales y otros profesionales del derecho trabajan más allá de la edad de jubilación, muchas firmas de abogados y departamentos legales están tratando de equilibrar una brecha generacional de más de 50 años entre los empleados más viejos y los más jóvenes. Cuatro generaciones trabajando juntas en el mismo entorno de trabajo presentan nuevas dinámicas y desafíos para la fuerza de trabajo. Además, el éxodo pendiente de casi 80 millones de Baby Boomers que se jubilan y la entrada de la Generación Z (nacida entre 1991 y 2012) continuarán cambiando la dinámica del lugar de trabajo.
03 Redes sociales
Las redes sociales tienen el potencial de transformar el negocio y la práctica del derecho en los próximos años. Los profesionales del derecho tienen a su disposición un número creciente de herramientas de redes sociales para llevar a cabo una variedad de tareas legales y objetivos de carrera. Las redes sociales están cambiando la forma en que los profesionales del derecho reclutan, buscan trabajo, establecen contactos, ubican y desacreditan a los testigos, administran sus carreras e interactúan con los clientes. Las herramientas de medios sociales como LinkedIn, Facebook, Twitter y YouTube también son herramientas clave de marketing, que ayudan a los abogados y profesionales del derecho a llegar a un público amplio y lograr objetivos de marca, publicidad y desarrollo del cliente.
04 Externalización de procesos legales
En los últimos años, la industria legal ha experimentado un cambio de paradigma global en el modelo de prestación de servicios legales. Este nuevo modelo, conocido como externalización de procesos legales (LPO) , transfiere el trabajo de abogados, asistentes legales y otros profesionales del derecho a proveedores externos ubicados en el país y en el extranjero. La subcontratación legal, tanto en tierra como en el extranjero, está transformando la práctica legal a medida que las firmas de abogados y los departamentos jurídicos corporativos buscan minimizar los costos, aumentar la flexibilidad y ampliar sus capacidades internas.
05 Equilibrio trabajo-vida
Una economía en crisis, cuotas de horas facturables y un mercado global competitivo para servicios legales han llevado a muchos bufetes de abogados a una sobremarcha. La presión de hacer más con menos ha forzado a un número creciente de empleados a sacrificar su vida personal para trabajar más y más tiempo. A medida que los despidos relacionados con la recesión acumulan mayores cargas de trabajo sobre los profesionales del derecho, los trabajadores están exigiendo un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal . Las nuevas políticas laborales, como el horario flexible, el trabajo a distancia, el trabajo a tiempo parcial , la jubilación gradual, el permiso temporal, los horarios comprimidos y otros arreglos de trabajo alternativos están transformando el ambiente de las firmas legales de una maquiladora a otra de flexibilidad.
06 Globalización
Las firmas de abogados nacionales se están expandiendo a través de las fronteras, colaborando con abogados extranjeros y formando fusiones intercontinentales, borrando los límites tradicionales en el alcance geográfico de la práctica legal. Aunque la globalización no es nueva, está ganando impulso debido al crecimiento de Internet, la automatización de los procesos legales, los avances en la seguridad de los datos y las herramientas tecnológicas emergentes. A medida que las firmas de abogados continúen expandiendo su huella en todo el mundo, la globalización continuará remodelando el panorama de la industria legal en los próximos años.
07 Conciencia ecológica
A medida que el verde se convierta en una prioridad mundial, las iniciativas de ley verde están impactando el negocio y la práctica de la ley. En respuesta al calentamiento global, la presión económica y los clientes preocupados por el medio ambiente, bufetes de abogados y profesionales del derecho en todo el mundo están estableciendo iniciativas verdes que reducen los gastos, reducen su huella de carbono y promueven la responsabilidad social. La ley ambiental o la "ley verde" es un área de práctica en crecimiento y muchas firmas están estableciendo sub-prácticas especializadas en comercio justo, productos orgánicos, energía renovable, construcción ecológica y cambio climático.
08 Firmas de derecho virtual
Los potentes dispositivos móviles, el software como servicio y la tecnología segura y basada en la web permiten a los profesionales del derecho trabajar desde prácticamente cualquier lugar. Como resultado, más profesionales del ámbito legal trabajan de forma remota desde su casa o en un bufete de abogados virtual. Las oficinas de derecho virtual ofrecen un método alternativo de práctica de la ley que permite horas de trabajo flexibles y fomenta un mejor equilibrio trabajo / vida para los profesionales del derecho. El trabajo virtual no es solo para abogados: cada vez más profesionales legales trabajan de forma remota . Trabajar virtualmente permite que los profesionales del derecho sirvan a sus empleadores y clientes mientras mantienen un mejor equilibrio trabajo / vida y modifican su horario para adaptarse a las necesidades personales y familiares.
09 Modelos de entrega de servicios legales alternativos
Los abogados ya no tienen el monopolio de la ley. El mercado legal está cambiando y los clientes pueden buscar asistencia legal de un número creciente de profesionales que no son abogados, incluidos técnicos paralegales , preparadores de documentos legales, sitios legales de autoayuda, asistentes virtuales y vendedores legales en el extranjero. Estas nuevas opciones permiten brindar servicios legales asequibles a las poblaciones desfavorecidas y facultar a los ciudadanos para abordar sus propios asuntos legales. A medida que el costo de los servicios legales continúe aumentando, seguirán surgiendo nuevos modelos de prestación legal y ganarán impulso en los próximos años.
10 modelos de facturación alternativos
La presión para controlar los costos legales ha obligado a las firmas de abogados a apartarse del modelo tradicional de horas facturables, un elemento básico de la industria legal que ha sido criticado por compensar la ineficiencia, en favor de nuevos modelos alternativos de facturación como fijo, fijo, honorarios combinados o con tope. De hecho, una nueva encuesta de métricas del departamento de derecho informa que el 72.8 por ciento de las tarifas pagadas a un abogado externo en 2009 se basaron en acuerdos de facturación distintos de las tarifas horarias estándar o la hora facturable . Con el fin de fomentar las relaciones a largo plazo y maximizar el valor, más bufetes de abogados están adoptando la facturación alternativa como una forma de satisfacer las necesidades de los clientes conscientes de los costos.