Flex Time y horarios de trabajo alternativos

Lograr un equilibrio entre la vida profesional y personal es un desafío en la industria legal acelerada de hoy en día. El tradicional horario de trabajo de 8:00 a 5:00 de lunes a viernes ya no se adapta a muchos empleados. Quizás tenga hijos pequeños, esté cursando un título, tenga una afección médica crónica o cuide a sus padres ancianos. Cualquiera que sea el motivo, el lugar de trabajo de hoy ofrece una serie de estrategias para lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal .

Una forma de obtener más flexibilidad es a través de programas de trabajo alternativos que brinden mayor flexibilidad o reduzcan las horas. Ejemplos de horarios de trabajo alternativos incluyen horario flexible, horas escalonadas, empleo a tiempo parcial y trabajo compartido.

Flex Time

La noción de arreglos de trabajo flexibles -dejar que los empleados trabajen donde quieren y cómo quieren- se está extendiendo en muchas firmas de abogados y departamentos legales. El tiempo flexible permite a los empleados de tiempo completo disfrutar del tiempo libre en ciertas épocas del año que más les convengan. El tiempo flexible puede incluir horarios flexibles, días laborables flexibles / fines de semana, días festivos flexibles y otros arreglos de trabajo flexibles.

Flex time ayuda a los empleados a cumplir con las demandas impredecibles de la vida familiar, la enfermedad y las emergencias personales. Al mismo tiempo, las opciones de trabajo flexibles reducen el estrés de los empleados, reducen las bajas por enfermedad y aumentan la productividad.

Horas escalonadas

Otra iniciativa de tiempo flexible en crecimiento es el horario escalonado: trabaja toda la semana de trabajo durante las horas no convencionales que mejor se adaptan al horario del empleado.

Las horas escalonadas son beneficiosas para las mujeres con niños en edad escolar, los empleados que cursan un grado avanzado y otros con obligaciones importantes fuera de la oficina. Las horas escalonadas también le permiten a un bufete de abogados atender las necesidades de sus clientes en todas las horas al aumentar la duración de la presencia de los empleados. La tradicional semana de trabajo de 8:00 a 5:00 de lunes a viernes (que representa solo el 27% de una semana de 7 días) no sirve idealmente a clientes en una industria que cada vez es más impulsada las 24 horas del día, los 7 días de la semana.

Incluso algunas megaempresas permiten horas escalonadas. Un artículo reciente de Legal Times perfiló a un abogado de Washington DC que llegó a la oficina todos los días a las 6 a.m. y se fue a las 2:55 pm para recoger a sus hijos de la escuela. Si busca arreglos flexibles pero no quiere reducir su horario de trabajo o compensación, un arreglo de horas escalonadas podría funcionar para usted.

Empleo a tiempo parcial y Horarios de horario reducido

El empleo a tiempo parcial es otro gran arreglo de trabajo alternativo. Según una encuesta reciente de NALP, la mayoría de las grandes firmas de abogados ofrecen horarios de tiempo parcial para sus abogados con experiencia, y la gran mayoría de los empleados a tiempo parcial, alrededor del 75%, son mujeres. Si bien el empleo a tiempo parcial tradicionalmente se desalentó por parte de las firmas de abogados, se está volviendo más común a medida que las mujeres y otros grupos exigen un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.

Deborah Epstein Henry, fundadora de Flex-Time Lawyers LLC, señala que los horarios de horas reducidas aumentan la productividad y la eficiencia de los empleados. Además, estudios recientes revelan que los empleadores han obtenido considerables ganancias económicas después de implementar programas de flexibilidad en el lugar de trabajo.

Trabajo compartido

El trabajo compartido es otra opción de tiempo flexible para lograr el equilibrio trabajo-vida en el lugar de trabajo. El trabajo compartido ha existido durante décadas, pero, a medida que más profesionales buscan un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, ha aumentado el trabajo compartido en la industria legal.

El intercambio de trabajo permite que dos profesionales del derecho compartan un puesto. En general, el salario para el puesto se divide entre ambos empleados en función del porcentaje de tiempo trabajado. Los recursos laborales, como el espacio de trabajo, la computadora y los suministros de oficina, también se comparten. A través del trabajo compartido, puede disfrutar de todos los beneficios de su posición actual (beneficios, estado, mejora de habilidades) mientras disfruta de un horario reducido.