Mucha gente nunca consideraría una degradación voluntaria. Su orgullo se interpone en el camino de una mejor situación para ellos mismos. Una degradación voluntaria puede ser justo lo que necesita para mejorar su carrera profesional.
01 ¿Qué es una Democión Voluntaria?
A veces las organizaciones se acercan a los empleados para tomar decisiones voluntarias. La principal razón por la que las organizaciones hacen esto es porque el empleado está luchando en un nuevo puesto, pero estaba prosperando en los puestos anteriores. El empleado ha demostrado tener un alto rendimiento, pero el nuevo rol no es adecuado para los talentos de los empleados. La organización se beneficia más al hacer que el empleado vuelva a asumir el rol anterior.
Otras veces, los empleados buscan degradaciones voluntarias. Hay muchas razones personales y profesionales que alguien podría considerar una degradación voluntaria.
02 Señales que debe considerar una demolición voluntaria
Cuando los empleados persiguen degradaciones voluntarias, generalmente han experimentado uno de los signos habituales de que deberían hacerlo. Al igual que cuando las organizaciones abordan el tema de las degradaciones voluntarias, los empleados también pueden percibir una marcada caída en su desempeño. Esto generalmente significa que las habilidades y aptitudes del empleado no se alinean con la nueva posición.
Otra razón común por la que alguien podría considerar una degradación voluntaria es un equilibrio laboral insostenible. Las posiciones más altas tienden a venir con más demandas de tiempo fuera del horario comercial normal. Las personas pueden pensar que pueden manejar las presiones de tiempo, pero a veces simplemente no pueden debido a obligaciones personales que a menudo son más importantes que el trabajo.
En casos extremos, tales presiones pueden tener efectos negativos para la salud. Las personas cuya salud está sufriendo debido al estrés laboral deben mitigar esos factores de estrés tanto como sea posible. Eso a menudo significa renunciar.
Las personas también pueden darse cuenta de que se divierten más en un trabajo de nivel inferior. El aumento del salario del nuevo trabajo puede no valer la pena abandonar una situación más agradable.
03 Opciones a considerar antes de solicitar una democión voluntaria
Si bien es posible que experimente signos de que debería considerar una degradación voluntaria, es posible que tenga otras opciones disponibles . Una opción es renegociar sus deberes laborales. Quizás estás en un equipo en el que puedes intercambiar responsabilidades para maximizar las fortalezas de cada persona.
Otra opción es buscar una transferencia lateral. Puede salir de su trabajo actual, obtener experiencia diferente y mantener su mismo salario.
También puede solicitar otros trabajos. Puede salir de su trabajo y obtener un aumento salarial para arrancar.
04 Cómo solicitar una demolición voluntaria
Pedir una degradación voluntaria no se debe tomar a la ligera. Las dos claves más importantes para hacer esto con éxito son ser honesto y escuchar. Debería entablar una conversación preparada para delinear cómo se siente con respecto a su trabajo actual y qué quiere que suceda, pero también debe estar dispuesto a escuchar lo que su gerente tiene que decir.
Su gerente puede saber sobre las próximas oportunidades dentro de la organización que podrían sacarlo de su trabajo actual y convertirlo en uno que le guste más. Su gerente también puede tener comentarios sobre cómo puede manejar mejor sus responsabilidades actuales. Y eso puede marcar la diferencia entre permanecer en su rol actual y degradar a uno diferente.