Pros y contras de buscar trabajo en cada mes del año
Cuando se trata de buscar trabajo, el tiempo es clave. Poner su currículum frente a la persona adecuada en este momento, justo cuando están listos para comenzar la tarea de contratar, es, por supuesto, una gran ventaja. Sin embargo, dado que no podemos predecir con precisión cuándo es ese momento (particularmente cuando solicitamos trabajo en el hogar), echar un vistazo a las tendencias de contratación durante todo el año puede ser útil para maximizar sus esfuerzos de búsqueda de trabajo.
Tenga en cuenta que la contratación se realiza durante todo el año, incluso durante el verano o las vacaciones agitadas, así que no deje de buscar durante los meses más lentos, pero use este recurso para ayudarlo a planificar cuándo dedicar más tiempo a su búsqueda de trabajo.
enero
Para aquellos buscadores de trabajo demasiado ocupados durante las vacaciones para enviar currículums y que ahora están listos para un nuevo comienzo, enero es el horario de máxima audiencia. Sin embargo, el mercado laboral en realidad se contrae en enero. Muchos puestos se anuncian en enero, pero no necesariamente se contratan en este mes. Aún así, muchas compañías se aceleran en el primer trimestre para cumplir con los nuevos objetivos e iniciativas en el nuevo año. Además, sigue a la temporada de vacaciones, cuando las vacaciones y las tareas de fin de año han desviado el enfoque de la contratación. Además, los empleados pueden jubilarse o abandonar sus puestos al final del año, y sus reemplazos serán contratados en este momento.
Sin embargo, la competencia por el empleo es mayor en enero, ya que todas las personas que buscan empleo inundan el mercado.
La sensación de empezar de nuevo que inspira el nuevo año incita a los solicitantes de empleo a motivarse durante el primer mes del año.
Febrero-marzo-abril
Febrero es cuando la contratación en el nuevo año comienza en serio. No todos los directores de recursos están listos para comenzar a principios de enero y cuando hay varios puestos que cubrir, algunos recibirán un poco más tarde a los gerentes de contratación, por lo que febrero todavía está ocupado.
Los solicitantes de empleo deben mantener en las aplicaciones.
El empuje de contratación del comienzo del año continúa. De hecho, alcanza su punto máximo en abril, con ese mes teniendo la mayoría de los puestos de trabajo anunciados y la mayor contratación en la primera mitad del año, de acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales.
Abril Mayo
En la primavera, las industrias del turismo y la hospitalidad comienzan a prepararse para el verano. Las escuelas comienzan a planificar para el próximo año escolar, aunque las decisiones de contratación pueden estar a meses de distancia en este momento. Y, en general, los gerentes de contratación buscan cubrir puestos vacantes antes de los meses de verano, cuando los principales encargados de la toma de decisiones comienzan a tomar vacaciones en el verano.
junio
Con junio comienza la temporada de verano. Durante la primera parte del mes, cuando muchas escuelas todavía están en sesión, el éxodo de vacaciones no ha comenzado, y todavía puede haber alguna actividad de contratación. Y algunas contrataciones estacionales de último minuto todavía pueden estar sucediendo. Pero, en general, hay un descenso en la contratación en junio.
julio
Los horarios de vacaciones de los encargados de tomar decisiones clave no solo hacen que las contrataciones se vuelvan más difíciles en pleno verano, sino que en muchas empresas hay una desaceleración general del ritmo de trabajo en el verano. Los currículos enviados durante este tiempo se pueden perder en la bandeja de entrada de una persona que está de vacaciones y no se le envía a la persona adecuada hasta que sea demasiado tarde.
Este mes es el punto bajo para contratar; dicho esto, también es un punto bajo para buscar trabajo. No solo los tomadores de decisiones toman vacaciones, sino también las personas que buscan trabajo. Y eso le da al buscador de trabajo motivado un poco de ventaja a medida que la competencia disminuye para los trabajos que deben ser contratados durante esta temporada. Y mantén ese networking todo el verano; puede obtener una buena idea de los planes de contratación de una empresa para el otoño.
agosto
El comienzo de agosto es muy parecido a julio, pero a mediados de agosto las vacaciones se están reduciendo (especialmente en las áreas donde las escuelas comienzan en agosto), y la gente está mirando hacia septiembre. La primera mitad de las finanzas del año están disponibles, y las compañías están listas para planificar para el cuarto trimestre. Entonces, la nueva apertura comenzará a aparecer durante la segunda mitad de este mes, así que tenga listo ese currículum.
septiembre
En septiembre, la gente realmente regresa al trabajo, tanto los gerentes de contratación como los que buscan trabajo. Con la primera mitad de las finanzas del año disponibles y, a menudo, el deseo de utilizar lo que se ha presupuestado para los años actuales, los gerentes piensan en el otoño cómo hacer nuevas contrataciones antes de fin de año.
octubre
Al igual que en enero, la iniciativa de contratación de septiembre no puede despegar hasta bastante tarde en el mes o en realidad el próximo mes, octubre. Al igual que abril es el pico de puestos de trabajo en la primavera, octubre es el pico en el otoño. Pero en octubre, los gerentes son más conscientes de la próxima desaceleración de las vacaciones. No solo los gerentes deben contratar personas antes de las vacaciones, sino que muchos también querrán subir a bordo antes de la temporada de vacaciones, por lo que la presión está activa.
noviembre
A principios de noviembre, la contratación puede seguir siendo fuerte a medida que avanza desde el ocupado mes de octubre, pero para el Día de Acción de Gracias el caluroso mercado laboral de otoño se ha enfriado considerablemente.
diciembre
La sabiduría tradicional ha sido que entre Acción de Gracias y Año Nuevo, es prácticamente inútil buscar trabajo. ¡Nadie está contratando! Alison Doyle, experta en búsqueda de empleo, desmiente ese mito señalando que "los empleadores todavía están contratando y puede haber menos competencia de otros buscadores de empleo en esta época del año".
Algunas empresas pueden tener cargos que deben cubrirse antes del 31 de diciembre. Y las posiciones anteriores de todas las personas que encontraron nuevos empleos en septiembre y octubre aún pueden estar abiertas y deben llenarse.
Dicho todo esto, definitivamente hay una desaceleración en esta época del año, pero también es un buen momento para conectarse con todos los eventos de vacaciones. Y a diferencia del verano, cuando las vacaciones pueden estar sucediendo en cualquier momento y su currículum se pierde en la bandeja de entrada de alguien, durante esta época del año es más predecible cuando un gerente de contratación se haya ido: las semanas de Navidad y Acción de Gracias.