La mayoría de las reglas relacionadas con los exámenes físicos previos al empleo están cubiertas por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades . La ADA se aplica a empresas privadas con 15 o más empleados, así como a empleadores del gobierno estatal y local, agencias de empleo y organizaciones laborales.
Esta legislación hace que sea ilegal discriminar a los empleados o personas en busca de trabajo basadas en la discapacidad. También cubre varias otras áreas potenciales de discriminación, como el transporte, las instalaciones públicas y el acceso a los servicios estatales y locales.
Pautas legales
Para proteger a los solicitantes de empleo contra la discriminación, la ADA prohíbe requerir un examen médico antes de extender una oferta de trabajo. Sin embargo, los empleadores pueden solicitar a los posibles empleados que realicen un examen médico después de que se realice una oferta de trabajo condicional, siempre que exijan que todos los solicitantes del mismo trabajo se sometan a un examen. También pueden pedirles a los solicitantes de empleo que describan o demuestren cómo realizarían funciones laborales específicas antes de extender una oferta.
Pasar un examen físico puede ser una condición de empleo. Los exámenes de empleo pueden incluir exámenes físicos y consultas de salud, incluidas pruebas de drogas y alcohol, pruebas psicológicas y evaluaciones de salud física o mental.
Además, se puede requerir que los empleados realicen exámenes físicos si la salud o la condición física son un requisito de trabajo; por ejemplo, se puede pedir a los oficiales de policía o bomberos que demuestren la aptitud física necesaria para realizar las funciones de su trabajo.
Los empleadores cubiertos por las leyes federales contra la discriminación por discapacidad pueden requerir un examen físico previo al empleo para determinar la idoneidad de un individuo para un trabajo. Pruebas de drogas y pruebas de habilidad física también pueden ser requeridas como condición de empleo.
Requisitos
La empresa puede exigir un examen físico para las nuevas contrataciones si también se exigiera que todos los demás candidatos para la misma categoría laboral tuvieran un examen.
Los resultados del examen en sí no pueden discriminar al trabajador, y sus registros médicos y su historial deben mantenerse confidenciales y separados de sus otros registros. También se espera que la persona que ejecuta la prueba o evaluación comprenda completamente las expectativas del trabajo para determinar si el empleado potencial podría completar las tareas requeridas por ese trabajo.
También se requiere que los empleadores hagan "ajustes razonables" para los candidatos con discapacidades a fin de permitirles ser considerados para una oferta de trabajo. No pueden negarse a considerar candidatos con discapacidades que requieren alojamiento.
Pruebas de drogas y alcohol
Los empleadores administran pruebas de drogas por una variedad de razones, que incluyen la disminución del ausentismo y los accidentes en el trabajo, la mejora de la productividad y la reducción de la responsabilidad de la empresa.
Hay varios tipos de pruebas de drogas que se les puede pedir a los candidatos para el empleo. Estos incluyen análisis de detección de drogas en la orina , pruebas de drogas o alcohol para el cabello, pruebas de detección de drogas en la saliva y exámenes de detección del sudor.
Pruebas de habilidad física
Las pruebas de habilidad física miden la capacidad física de un solicitante para realizar una tarea en particular o la fuerza de grupos musculares específicos, así como la fuerza y la resistencia en general.
Se pueden realizar pruebas de capacidad física para empleados potenciales en los sectores laboral manual y físico. Habitualmente se consideran habilidades como resistencia, flexibilidad y fuerza. Por ejemplo, los empleadores pueden pedirles a los solicitantes de empleo que prueben que pueden levantar una cantidad determinada de peso, si hacerlo es parte de las tareas rutinarias del trabajo.
Algunas partes de una prueba de habilidad física pueden incluir tensión muscular y potencia, resistencia, salud cardiovascular, flexibilidad, equilibrio y actitud bajo tensión física.
Las pruebas de habilidad física a menudo son la base de muchas batallas legales basadas en el empleo. Las mujeres, las minorías y los ancianos a menudo están sujetos a pruebas injustas o desiguales. Además, ciertas afecciones como el asma, la presión arterial alta, los problemas cardíacos y otros problemas de salud se citan de manera diferente según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades .
Finalmente, los empleadores también pueden ser responsables de cualquier lesión que surja durante una prueba de capacidad física.
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