No importa si una degradación es voluntaria o involuntaria , los compañeros de trabajo quieren saber qué sucedió con una degradación. Si has sido degradado, no hay duda de que un compañero de trabajo entrometido te hará preguntas sobre la degradación.
Algunas preguntas pueden ser muy inapropiadas, pero responderá de una forma u otra. Incluso si se niega a contestar sus preguntas, el tono, la elección de las palabras y el lenguaje corporal utilizados en la negativa pueden hablar mucho sobre su perspectiva de los acontecimientos. Si estás molesto, lo mostrarás sin importar cuánto trates de mantener una cara de póquer.
En lugar de rehusarse, una mejor opción es responder preguntas honestamente. No tiene que poner todas sus cartas sobre la mesa, pero debe ser tan transparente como lo permitan las circunstancias. Tenga cuidado de no hablar mal de nadie involucrado en la degradación. Se convertirá en chismes de oficina.
A continuación hay varias preguntas que puede obtener y algunas respuestas de ejemplo. Puedes usar estas respuestas como puntos de partida para las respuestas que darás en caso de que te pregunten acerca de tu descenso de categoría.
01 ¿Por qué tomaste una degradación?
Respuesta 2: No pude aplicar mis puntos fuertes también en mi antiguo rol ya que estoy en mi nuevo rol. Siento que voy a ser mejor para la organización en este rol, y eso me dará más satisfacción que hacer un trabajo de alto nivel no tan bien. Todos estamos trabajando para lograr los mismos objetivos, y esta posición me permite ser más eficaz para ayudar a la organización a lograr esos objetivos.
Respuesta 3: Antes de mi último trabajo, estaba en este mismo puesto. Cuando tuve este trabajo antes, fue muy divertido. En mi último trabajo, no estaba teniendo la diversión que tenía antes. Espero recuperar esa felicidad.
Respuesta 4: Estaba demasiado estresado en mi último trabajo. Siempre sentí que estaba detrás. Comencé a tener problemas de salud relacionados con el estrés y decidí que ya había tenido suficiente. Necesitaba reducir mis compromisos laborales antes de que hicieran más daño a mi salud. Si no tienes tu salud, no puedes hacer nada profesionalmente. Algunas personas prosperan en ese estrés, y otros dejarán que los mate. Eso no es para mí.
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02 ¿Fue la degradación tu idea?
Respuesta 2: No, no fue mi decisión, pero puedo ver cómo este movimiento será beneficioso para la organización. Claro, hay algunas concesiones, pero en general, creo que esto será un cambio positivo. Estoy tratando de aprender todo lo que puedo a través de esta situación imprevista.
Respuesta 3: Tanto mi manager como yo teníamos la misma idea por separado. Se lo mencioné y ella dijo que había estado pensando en la misma línea. Pudimos armar nuestras cabezas para encontrar la mejor manera de satisfacer nuestras necesidades y las de la organización. Sé que soy afortunado de tener un gerente que está dispuesto a ser tan abierto conmigo y dejarme entrar en el proceso de toma de decisiones.
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03 ¿Estás enojado por la degradación?
Respuesta 1: No realmente. Por supuesto, este cambio tiene inconvenientes, pero creo que las cosas serán mejores para mí. Siento que estoy siendo elegido para un papel más adecuado a mis talentos.
Respuesta 2: Debo admitir que estaba devastado al principio. Ahora, siento que he superado el trauma emocional de todo y estoy listo para ser productivo. Me alegro de que la organización piense lo suficiente de mí para mantenerme y ponerme en condiciones de tener éxito.
Respuesta 3: Estoy decepcionado, pero lo superaré. Solo necesito un poco de tiempo para procesar todo y ver cómo encajaré en mi nuevo rol.
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04 ¿Cómo te sientes acerca de ser un compañero para las personas que solías manejar?
Respuesta 1: Me alegra ser parte de un gran equipo. Disfruté liderando el equipo, pero ahora estoy listo para un rol diferente.
Respuesta 2: Será un ajuste para todos nosotros, pero creo que estaré en posición de contribuir más al equipo de lo que hice como gerente. La dinámica del equipo cambiará un poco, pero volveremos a encontrar nuestro equilibrio. Hemos pasado por cambios de personal en el pasado, y pasamos por eso bien.
05 ¿Vas a extrañar la supervisión?
Respuesta 1: Sí, pero estoy entusiasmado con mi nuevo rol. Supervisar es muy gratificante, pero también puede ser extremadamente desafiante a veces. Tengo muchas ganas de concentrarme en mi propio trabajo. Quizás regrese a la supervisión algún día, pero me concentraré en hacer bien este trabajo.
Respuesta 2: No, la supervisión fue una de mis partes menos favoritas del trabajo. Hay mucho que decir acerca de ser responsable de solo su propio trabajo. En este punto de mi carrera, me siento más adecuado para un rol de colaborador individual que uno de supervisión. Eso puede cambiar en el futuro, pero por ahora, estoy contento de no supervisar.
06 ¿Vas a buscar un nuevo trabajo?
Respuesta 1: Sí, voy a mirar alrededor, pero siempre miro alrededor para ver qué personas se mueven en nuestra organización y en otras. Esta circunstancia no cambia la manera en que controlo el mercado de trabajo.
Respuesta 2: No, no lo creo. Estoy feliz con este nuevo rol.
Respuesta 3: No sé. Me voy a enfocar en hacer bien este nuevo trabajo. Después de unos meses, volveré a evaluar el papel, cómo encajo y dónde quiero que vaya mi carrera.