Limite su currículum a una o dos páginas.
A menos que sea un profesional experimentado con muchos años de experiencia, mantenga su currículum en una página.
Esto te obligará a destacar tus mejores cualidades y experiencia en lugar de enterrarlas en un mar de detalles. Si tiene poco espacio, puede ajustar la fuente, los márgenes y el formato, pero deje suficiente espacio en blanco para facilitar la lectura. No incluir referencias; los empleadores lo preguntarán si están interesados.
Si tiene mucha experiencia, se acepta un currículum de dos páginas. "Creo que los currículos de dos páginas pueden ser efectivos para transmitir su personalidad y singularidad extracurricular que se pierde en un currículum tradicional de una sola página sobre educación / empleo", dice Brian King, socio de una firma de abogados de tamaño medio en Pittsburgh.
Haga que su currículum sea fácil de leer.
Los gerentes de contratación ocupados pasarán por alto un currículum descuidado, mal formateado o lleno de errores de gramática y puntuación . Revise cuidadosamente, use los encabezados y viñetas para dividir el texto, utilice fuentes uniformes y asegúrese de que los márgenes, viñetas y sangrías estén alineados limpiamente.
La industria legal es ultraconservadora, así que no seas demasiado creativo con la presentación de tu currículum. Evite el papel de color, la tinta de color, las fuentes locas y el formato no convencional.
Haga hincapié en su experiencia relevante.
Personalice su currículum vítae para cada trabajo que solicite. Deje su trabajo de verano en Macy's (a menos que esté buscando un trabajo en la ley de la moda ), pero amplíe sus habilidades y experiencia relevante .
Sea específico sobre el trabajo que realizó: "Redactó un resumen ganador del Quinto Circuito e investigó asuntos corporativos y fiscales" y cuantificó sus logros: "Implementó un procedimiento de investigación de reclamos que le ahorró a la compañía $ 15,000".
Resalta las habilidades clave.
Asegúrese de que su currículum refleje las habilidades específicas que se requieren en el puesto. Por ejemplo, si usted es un abogado litigante , sus habilidades de comunicación, negociación y abogacía son fortalezas clave. Su hoja de vida no debe simplemente enumerar estas fortalezas, sino mostrar cómo sus responsabilidades y logros demuestran estas cualidades. Por ejemplo, un fiscal asistente podría decir: "Intentó más de cien juicios con jurado en el sistema judicial más concurrido de Pensilvania"; un asistente legal interno podría decir: "Reducir los gastos del personal en $ 4,500 mediante la implementación de un programa de pasantías paralegales".
Deje que su singularidad brille.
Las organizaciones no solo buscan candidatos calificados que posean las habilidades y la experiencia requeridas, sino que desean a alguien que sea interesante y se ajuste a la cultura de la organización. "Me gusta un currículum que es interesante, poco convencional y peculiar", dice King. "Quiero saber qué experiencias de vida has tenido que pueden estar fuera del trabajo tradicional y las experiencias educativas que te convertirán en un colaborador productivo de la empresa.
No quiero saber que te gusta leer, ver películas y hacer ejercicio. Quiero saber que escribes un blog, pruebas con Survivor o eres voluntario de Big Brothers ".
Incluir palabras clave.
Para reducir el grupo de solicitantes calificados, los ocupados gerentes de contratación escanean currículos en busca de palabras clave y frases. A medida que las presentaciones electrónicas se vuelven más comunes, algunas organizaciones escanean digitalmente su hoja de vida en busca de palabras clave. La descripción del trabajo y el anuncio de ayuda necesaria pueden proporcionar pistas importantes sobre qué palabras y frases incluir en su currículum. Por ejemplo, si el anuncio busca un secretario legal con cinco años de experiencia en litigios en un despacho de abogados rápido y experiencia en Juris, su currículum debe mencionar su experiencia en litigios y bufetes de abogados, así como su competencia con Juris.
Mencione sus habilidades tecnológicas
Las habilidades tecnológicas son vitales en casi todas las posiciones legales .
Haga una lista de las habilidades técnicas que posee, así como la competencia con los programas de software legal que son cruciales para su posición. Por ejemplo, las secretarias legales pueden mencionar competencia con Microsoft Word, Excel y sistemas de facturación y tiempo; los asociados pueden enumerar Westlaw, LexisNexis y otras plataformas de investigación legal.
Use una carta de presentación
En esta era de presentaciones electrónicas, es tentador escribir un simple correo electrónico "mi currículum vitae está adjunto" a posibles empleadores. Sin embargo, una carta de presentación es otra herramienta para ayudarlo a venderse como candidato y apartarlo del mar de los solicitantes. Una carta de presentación detallada que vende sus habilidades y describe cómo se ajusta a la posición alentará al empleador a dar un vistazo a su hoja de vida (esta plantilla de carta de presentación puede ayudar).