Obtenga más información acerca de la diferencia entre las bolsas de trabajo y los motores de búsqueda, junto con ejemplos de cada uno y consejos sobre cómo utilizarlos en su búsqueda de trabajo.
Tableros de trabajo
Con bolsas de trabajo, las empresas han enumerado específicamente sus puestos vacantes y a menudo aceptan solicitudes de empleo directamente a través de la bolsa de trabajo. Los empleadores generalmente pagan una tarifa a la bolsa de trabajo para enumerar sus trabajos en el sitio; esencialmente, los almacenes del sitio reanudan y venden a los empleadores el acceso a ellos.
Monster, la bolsa de trabajo más grande y mejor conocida, es una junta general con publicaciones en una amplia gama de industrias. De hecho, ofrece una gama más amplia de trabajos, incluidos puestos de contrato, oportunidades de trabajo en el hogar , trabajos de verano y trabajo voluntario. CareerBuilder se enfoca más en las personas con una licenciatura.
Tableros de trabajo de nicho
Otras juntas más especializadas se enfocan en una industria en particular. Dice, por ejemplo, es un sitio líder para trabajos de tecnología.
Career Bank y eFinancial Careers se centran en las finanzas y la banca. Variety Careers publica trabajos de medios en televisión, radio y producción. TalentZoo cubre publicidad y marketing.
Trabajo enfocado en el nicho de mercado en carreras altamente específicas: un ingeniero de aparejos buscaría trabajo en Rigzone.com; Si usted es un experto en el procesamiento del lenguaje natural, NLPPeople.com es el sitio de trabajo para usted.
Otras juntas de nicho atienden a un segmento del mercado de trabajo como trabajos de nivel inicial , trabajos de verano o pasantías.
Motores de búsqueda de trabajo
De hecho, SimplyHired son dos de los motores de búsqueda de empleo más populares y recopilan millones de listados en sus plataformas. (De hecho, es tanto un motor de búsqueda de empleo como una bolsa de trabajo.) LinkUp busca en los sitios web de empleadores pequeños, medianos y grandes sin incluir los comentarios de las juntas de empleo.
Los motores de búsqueda de nicho de trabajo , como Green Job Bank o JobsOnTheMenu, recogen empleos de diversos sitios industriales o de carreras profesionales.
Job Boards vs. Job Search Engines
Encontrará una mayor variedad de ofertas de trabajo en los motores de búsqueda de empleo porque contienen listados de varias fuentes. Sin embargo, es posible que también tenga que consultar listas duplicadas y asegurarse de que la vacante de empleo aún esté disponible.
Además, enfocarse en una amplia búsqueda de trabajo puede ser difícil. Si busca una gran empresa, puede obtener cientos, o incluso miles, de resultados. Agregar parámetros como la ubicación puede ayudar a reducir los resultados.
Si encuentra una oportunidad a través de una bolsa de trabajo, es posible que tenga que registrarse en ese sitio y algunos incluso requieren una tarifa para unirse. También puede tratar con una gran cantidad de spam y anuncios.
Una estrategia integral de búsqueda de trabajo
También tenga en cuenta que muy pocos empleados realmente pasan a través de bolsas de trabajo.
En un artículo sobre PBS, los empleadores informaron que solo el 1.3 por ciento de sus empleados provenía de Monster y el 1.2 por ciento a través de CareerBuilder.
Para maximizar su búsqueda de empleo, utilice tanto bolsas de trabajo como motores de búsqueda de empleo junto con una variedad de sitios, ya que ningún sitio busca en todas las listas de empleos.
Más allá de eso, no restrinja su búsqueda de empleo a fuentes en línea. La gran mayoría de los empleados provienen de la creación de redes. Al menos el 60 por ciento de todos los trabajos se encuentran de esta manera, y algunas fuentes citan incluso estadísticas más altas.
Para maximizar sus posibilidades de encontrar un trabajo que le encante y que lo contraten para el puesto, cree una estrategia de varios puntados que incluya nichos y motores de búsqueda de empleo generales, bolsas de trabajo y redes .
Sobre todo, no mantenga su búsqueda de trabajo bajo su sombrero (incluso si su situación laboral actual significa que debe ser discreto en las redes sociales y en el trabajo).
Diles a todos que sabes que estás mirando. Programe las fechas del café con contactos que no ha visto desde hace tiempo, y lleve tarjetas de visita en caso de que encuentre una conexión social que pueda tener una ventaja.
Establezca entrevistas informativas con las personas que tienen los trabajos que desea, y pregúnteles cómo llegaron a donde están hoy.
Recuerde: el objetivo no es solo ser contratado. Es para encontrar un trabajo que sea satisfactorio, en un empleador que tenga un buen ajuste cultural , y que pague apropiadamente por el puesto y por sus habilidades y experiencia. Para que esto suceda, debe aprovechar todos los recursos a su disposición, no solo las bolsas de trabajo y los motores de búsqueda.