¿Qué es una entrevista informativa?
Este tipo de entrevista se lleva a cabo para recopilar información sobre un trabajo, campo profesional, industria o empresa.
No es una entrevista de trabajo. En cambio, es una oportunidad para hablar con una persona que trabaja en un campo sobre el que le gustaría saber más.
A través de una entrevista informativa, puede obtener información sobre un tipo específico de trabajo, la trayectoria profesional de una persona o detalles sobre una industria o empresa. A través de la conversación, puede (con suerte) descubrir cómo es el trabajo de una persona, qué hacen, qué responsabilidades tienen y cómo es trabajar en su trabajo en la empresa.
Cómo encontrar gente con quien hablar
Tu red puede ayudar. Puede comunicarse con amigos, familiares y conocidos para ver si conocen a alguien en la industria que le interesa explorar y puede establecer una conexión. Si hay una empresa específica en la que le gustaría trabajar, considere contratar a alguien a través de LinkedIn para solicitar una entrevista informativa. También puede realizar un seguimiento con las personas que conoció durante los eventos de networking o ferias de empleo.
Aquí hay más información sobre cómo usar las redes en su búsqueda de empleo .
Los beneficios de las entrevistas informativas
La entrevista informativa comunica las experiencias e impresiones de primera mano de alguien en la ocupación, y está dirigida por sus preguntas.
Entrevista sin el estrés
Una entrevista informativa es menos estresante tanto para usted como para el empleador que una entrevista de trabajo típica . Tú eres el que tiene el control.
Puede analizar lo que se hace día a día y relacionarlo con sus propios intereses y sentimientos. Más allá de las ventajas de obtener información de carrera valiosa, la entrevista informativa brinda la oportunidad de generar confianza en sí mismo y mejorar su capacidad para manejar una entrevista de trabajo .
Información privilegiada
Debido a que esta conversación no se centra en un trabajo, puede ser un poco más franco. Preguntar sobre temas que son típicamente tabú en una primera entrevista formal (como salario, beneficios y horas) es aceptable. Puede descubrir que la persona con la que está hablando compartirá aspectos difíciles de la industria, así como aspectos positivos. También puede obtener consejos y sugerencias que lo ayudarán a fortalecer su aplicación. Por ejemplo, si la persona con la que está hablando sigue usando una palabra de moda en particular, puede incluirla en su carta de presentación.
Construyendo relaciones
Una gran parte de una búsqueda exitosa de trabajo es a quién conoce. Sus conexiones pueden conocer trabajos que aún no se publican, o pueden hacer presentaciones valiosas. A través de esta entrevista informativa, está expandiendo su red.
Cómo llevar a cabo una entrevista informativa
Debe considerar cada entrevista como una cita de negocios y comportarse de manera profesional.
Si ha dejado en claro, de antemano, el propósito explícito de su entrevista, con toda probabilidad, encontrará que su contacto es una persona interesada y útil.
Recuerde la hora de la cita y compare puntualmente para su entrevista. Tampoco debes vestir demasiado informal ni demasiado abrigado. La vestimenta de negocios regular es apropiada. Asegúrese de conocer el nombre de la persona con la que se está reuniendo, la pronunciación correcta de su nombre y el título de su posición. Investiga un poco sobre la persona y su compañía.
Ven con preguntas y prepárate para dirigir la conversación. Asegúrate de ser considerado con el tiempo de la persona. Trate de mantener la conversación breve (alrededor de 15 a 30 minutos) a menos que haya acordado un marco de tiempo diferente de antemano. Y recuerde: su contacto también puede hacerle preguntas.
Prepárate con un discurso de ascensor .
Preguntas de la entrevista informativa para preguntar
Debido a que hay tantas preguntas que puede hacer en la entrevista informativa, las personas a veces toman notas durante la reunión. Una cantidad limitada de tomar notas está justificada siempre que su contacto sea agradable y no interrumpa la comunicación entre ustedes dos.
Durante la entrevista, intente hacer preguntas que vayan más allá de lo que podría encontrar a través de una búsqueda rápida en línea. Puede preguntarle a la persona sobre su viaje a este puesto, una descripción de sus responsabilidades diarias y consejos que le ofrecerían si estuviera interesado en trabajar en el campo.
Después de la entrevista, esboce un breve resumen de los temas cubiertos y la información que descubrió. Esto solo requerirá unos minutos, y le asegurará que recuerde los puntos importantes discutidos. Más tarde , trabajando desde su esquema, puede construir un informe más detallado de la entrevista.
Seguimiento con una nota de agradecimiento
Escriba una nota de agradecimiento a las personas que ha entrevistado. Repórteles si has seguido alguna sugerencia. También puede conectarse con ellos en LinkedIn si aún no lo ha hecho.
Al establecer una sólida relación con los contactos profesionales, aumenta la probabilidad de que ofrezcan asistencia con su búsqueda de empleo cuando esté listo para el siguiente paso en el proceso de búsqueda de empleo.