Para obtener el mejor beneficio, informe al empleado por qué está recibiendo un aumento
La carta puede confirmar los detalles de la discusión, incluyendo por qué el empleado recibe un aumento, cómo el gerente percibe su trabajo y recomendaciones para un mejor rendimiento.
Es la documentación escrita de la discusión de aumento salarial. Los empleados atesoran estas letras.
El papel del gerente en la comunicación del aumento
La función del gerente en la comunicación del aumento salarial del empleado es el factor crítico. El gerente debe comunicar por qué el empleado recibe el aumento, el monto del aumento y dónde coloca el nuevo salario base del empleado.
No se recomienda que el gerente comunique el porcentaje de aumento ya que promedian alrededor del 3% y eso no es un número motivacional como lo es el monto en dólares.
Se recomienda encarecidamente que la discusión sobre el aumento salarial se centre en las fortalezas y contribuciones para las cuales la organización está recompensando al empleado con el aumento. La reunión también es una excelente oportunidad para que el gerente debata con la empleada lo que espera ver en su desempeño durante el próximo año.
Si hay áreas para mejorar que hagan que la contribución del empleado sea aún más significativa , el gerente debe mencionarla durante la reunión.
Después de haber recibido un aumento salarial, el empleado es receptivo a las sugerencias de mejora. Esto es especialmente cierto si las mejoras harán que el empleado sea elegible para un mayor aumento salarial durante el próximo período de tiempo de desempeño.
En esta carta de aumento salarial de muestra, el gerente se ha reunido con el empleado para que la carta confirme lo que el empleado ya sabe.
La interacción permite al empleado hacer preguntas. También le permite al gerente explicar la filosofía de pago y recompensa de la compañía.
El estudio anterior encontró que los profesionales de la compensación creen que el 40% o menos de los empleados entienden la información básica de la empresa relacionada con las estrategias y la filosofía de recompensa . Además, los empleados no entienden cuánto salario base, beneficios y compensación variable , como bonificaciones, le cuestan al empleador o cómo respaldan la filosofía de pago de la compañía.
Muestra de aumento de sueldo
Esta carta de aumento de sueldo refuerza lo que el empleado sabe al reunirse con su gerente.
Fecha
Nombre del empleado
Dirección del empleado
Ciudad (*): Estado (*): Código postal
Estimado (nombre del empleado):
Esta carta es su notificación oficial que a partir del 1 de enero, su salario base aumentará de $ 55,000.00 a $ 56,760.00. Verifique con Recursos Humanos para determinar cuál es el monto de su cheque de pago en función de las deducciones y otras elecciones que haya elegido.
Como mencioné durante la reunión del martes, usted está recibiendo este aumento salarial porque logró los objetivos que habíamos fijado para este año. Además, su contribución ha aumentado debido a su enfoque en continuar desarrollando sus habilidades de liderazgo .
Los logros del equipo de marketing que dirigió fueron notables. Su campaña para el lanzamiento del nuevo producto fue una de las más completas y exitosas en nuestra historia de lanzamientos de productos.
También fue capaz de agregar elementos de redes sociales y marketing de boca en boca al producto real, que es una nueva estrategia para nuestra empresa. Actualmente, recopila datos y mide el éxito de la campaña, que también es la primera de nuestro grupo de marketing.
Este es un aumento salarial bien merecido. Quiero agradecerles personalmente por todo esto, pero también por su firme lealtad y compromiso con el éxito de nuestra empresa. Es apreciado.
Saludos,
Firma
Nombre y Apellido del Gerente / Jefe
Nombre del Jefe de Departamento / Jefe
Como puede ver, la carta refuerza las contribuciones del empleado.
Agradece al empleado sus contribuciones y compromiso, y enfatiza acciones específicas que se agradecen. Esto refuerza con el empleado las acciones que desea ver en el futuro.
Este no es el momento para mencionar las áreas en las que espera ver una mejoría. Sus notas de gestión le permitirán reforzar esas áreas con el empleado a lo largo del tiempo, especialmente durante sus reuniones semanales uno-a-uno .
El propósito de esta carta es ofrecer una palmada en la espalda, reforzar los comportamientos que desea ver más y proporcionar la información positiva sobre el aumento.
Descargo de responsabilidad: Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque autorizada, no está garantizada por la exactitud y legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial y las leyes y regulaciones laborales varían de estado a estado y de país a país. Solicite asistencia legal o asistencia de recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales para asegurarse de que su interpretación legal y las decisiones sean las correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.