En realidad, es más difícil de lo que parece, en parte debido a la accesibilidad de los contactos en las redes sociales, lo que puede llevar a un uso excesivo de esos recursos.
Es tan fácil de conectar que puede ser tentador pedir ayuda a alguien.
También les da a los buscadores de empleo que no están conectando correctamente la oportunidad de perder el tiempo conectando con las personas equivocadas, aquellos que no están dispuestos o no pueden ayudarlo o que ni siquiera lo conocen.
Si recibo una solicitud de referencia laboral, por ejemplo, de alguien a quien apenas conozco, no los recomendaré. No es justo para ellos, para el posible empleador o para mí. Debo asegurarme de que alguien esté bien calificado para el trabajo antes de considerar recomendarlo, y no puedo referirme a menos que te conozca.
El mayor error de red para evitar
Los solicitantes de empleo a menudo confían en las redes en línea, y los contactos de redes pueden tener poca o ninguna exposición a quienes les piden ayuda. Ese es el error más grande que suelen hacer los buscadores de empleo: confiar en el correo electrónico, los mensajes de LinkedIn o las referencias de segunda mano para llevar a cabo su campaña de redes sociales.
Para que funcione de manera efectiva, necesita aumentar sus esfuerzos de red una o dos muescas. En pocas palabras, el trabajo en red en persona funciona.
Lleva el networking al siguiente nivel
El trabajo en red es trabajo. No se trata simplemente de enviar un mensaje de LinkedIn o una solicitud de presentación. Con el fin de estar completamente motivado para hacer una recomendación fuerte (y arriesgar su reputación), la mayoría de las personas necesitarán sentirse cómodas con un posible candidato.
Su currículum y su perfil de LinkedIn deberán estar en orden, por supuesto, pero el intangible también debe estar en su lugar. Esa es la parte de la gente.
La mayoría de las personas tendrán dificultades para sentirse genuinamente entusiastas con respecto a un candidato en función del respaldo por correo electrónico de un amigo o colega. Por lo tanto, el objetivo final para sus objetivos de red debe ser el contacto directo, preferiblemente en persona. Es mucho más fácil referir a alguien que ha conocido en persona o ha conversado por teléfono que alguien que simplemente ha enviado, por ejemplo, una solicitud de LinkedIn para una presentación.
Organizar una reunión
El mejor enfoque, cuando sea geográficamente posible, es tratar de organizar una consulta informativa cara a cara o una entrevista informativa . Se sorprenderá de lo fácil que es establecer una reunión, especialmente si hace hincapié en que está buscando asesoramiento y asistencia. Tener una conversación general primero y no solicitar una referencia demasiado pronto le proporcionará a su contacto una forma de conocerlo mejor sin tener que sentirse obligado a recomendarlo.
La mejor opción, si es factible, es establecer una consulta informativa en el lugar de trabajo con su contacto. De esa manera, puede obtener algunas presentaciones a otros colegas, gerentes o personal de Recursos Humanos mientras está allí.
Mencionar que se beneficiaría de determinar el entorno de trabajo a menudo es una forma convincente de presentar la opción de reunión en la oficina de contacto.
Reunirse para el café
Si una reunión en el lugar de trabajo no es una opción, invite a la persona a tomar una taza de café. Conozco a una persona que busca trabajo y consiguió su último trabajo simplemente preguntándoles a las personas con las que se conectó en LinkedIn si podrían reunirse con ella durante unos minutos tomando un café para compartir sus consejos. Cada persona que ella preguntó, dijo que sí. Incluso si no podían ayudarla directamente, estaban dispuestos a recomendarla a otra persona que pudiera ayudarla.
Trae una tarjeta de visita
Tenga una tarjeta de visita con toda su información de contacto, incluida la URL de su perfil de LinkedIn, lista para compartir con los contactos que encuentre. De esta forma, será fácil para ellos ponerse en contacto con usted y derivarlo a sus conexiones.
Ofrezca su ayuda
Las redes funcionan en ambos sentidos y dar para obtener es uno de los secretos más importantes del éxito de las redes. Antes de abandonar su reunión, recuerde ofrecer cualquier ayuda que pueda brindar. Mientras más ayudes a los demás, es más probable que lo ayuden.
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