Maximizando su búsqueda de empleo en las redes sociales
Los candidatos pasivos que cortejan, aquellos que no buscan activamente empleo, fueron la razón principal por la que los empleadores recurren a las redes sociales.
Utilice estos sitios de redes sociales y profesionales principales a continuación para mejorar su carrera e impulsar su búsqueda de trabajo.
Sitios de redes sociales para solicitantes de empleo
LinkedIn
LinkedIn, con 530 millones de usuarios actuales, se considera el primer lugar para las personas que buscan trabajo. Sin embargo, muchos usuarios no toman las medidas necesarias para maximizar sus posibilidades, incluida la optimización de su perfil, la creación de su red, la unión de grupos, la incorporación de muestras de trabajo y la acumulación de endosos. Asegúrese de llegar a las conexiones de primer, segundo y tercer grado para obtener información, consejos y presentaciones a los gerentes de contratación. Únase a grupos profesionales relacionados con sus intereses y contribuya a las discusiones para mejorar su visibilidad como candidato potencial.
LinkedIn también es una gran fuente para acceder a ofertas de trabajo. Los resultados de búsqueda incluyen una lista de trabajos que corresponden a sus intereses y también una lista de personas en su red que podrían derivarlo a trabajos relevantes.
Los alumnos de tu universidad que trabajan en los trabajos de publicidad de los empleadores también se anotarán en tu lista de resultados.
Facebook
Muchos empleadores colocarán anuncios de trabajo en Facebook. Puede encontrar estas oportunidades buscando "Empleos en Facebook" en la ventana de búsqueda en el sitio. Sin embargo, el mayor valor de Facebook es la oportunidad de solicitar la asistencia de sus contactos con su búsqueda de trabajo.
Pregunte si sus contactos conocen trabajos relacionados con sus intereses y solicite a sus amigos que envíen referencias a las personas que conocen en su campo para obtener asesoramiento e información relevante para la transición de su trabajo. Únase a grupos de personas con intereses comunes y establezca contactos con ellos. Tenga cuidado con la forma de proceder si está actualmente empleado y tiene contactos de Facebook que podrían informar su actividad a su empleador.
Instagram
Instagram es una buena manera de establecer su marca personal al tiempo que demuestra sus habilidades en las redes sociales y mejora su conocimiento digital general. También es una forma inteligente de obtener información y conocimientos sobre una empresa en la que es posible que desee trabajar. ¿Un empleado publicó una foto de "Lunes de masaje" y usted es masajista corporativa?
¿Una compañía exhibe el especial "Fajita Fridays" y usted es un chef mexicano? Instagram es una excelente manera de ver dentro de una empresa para luego demostrar cómo sería una buena opción. Instagram también proporciona un vehículo para que publiques representaciones visuales relacionadas con tus proyectos profesionales o académicos.
Gorjeo
Los usuarios activos de Twitter pueden promocionar su marca profesional mediante la publicación de información de interés para las personas en su campo. Uno de los beneficios de Twitter es la comunicación fluida que le permite hablar directamente con los reclutadores y los gerentes de contratación sin la necesidad de enviar un currículum primero.
Busque #recruiters y otras palabras clave relacionadas con su industria.
Sin embargo, aunque Twitter es una excelente herramienta de red, debe apoyar sus esfuerzos con un blog o perfil de LinkedIn. Nadie lo contratará simplemente basándose en un perfil de Twitter; para comenzar, necesitarán un enlace que les proporcione más información sobre usted.
Google+
Según Statistic Brain, Google+ tuvo 395,250,000 usuarios activos en septiembre de 2017. Los solicitantes de empleo pueden conectarse con personas que conocen y comunicarse con grupos de personas a través de "círculos" de contactos. Esas redes se pueden aprovechar para los profesionales de referencia que pueden compartir información, asesoramiento y oportunidades de trabajo.
Los usuarios pueden unirse a las comunidades en función de sus intereses profesionales y ver el contenido sobre las tendencias / problemas en esos sectores y comunicarse con las personas que son profesionales activos en esos nichos.
Youtube
YouTube es un excelente vehículo para incorporar muestras de video de su trabajo, así como evidencia de sus habilidades de comunicación o personalidad en su búsqueda de trabajo. Por supuesto, los músicos, actores, maestros, consultores y capacitadores han utilizado el sitio durante años para promover sus habilidades. Muchos otros buscadores de empleo pueden beneficiarse de la creación de un perfil de video que muestre su personalidad y demuestre sus habilidades relacionadas con la carrera. Los ejemplos pueden incluir un "discurso de ascensor" que resuma sus intereses y activos dirigidos hacia un campo de interés profesional o un breve espectáculo y exposición sobre un proyecto académico o de trabajo exitoso.
YouTube promociona una base de usuarios de más de mil millones de personas. Los solicitantes de empleo pueden publicar videos en YouTube para atraer la atención de los empleadores o vincular videos de YouTube a sus comunicaciones de búsqueda de trabajo u otros sitios de redes sociales como LinkedIn o Facebook.
Pinterest
Pinterest afirma tener más de 125 millones de usuarios mensuales activos. El sitio será más útil para tipos creativos como decoradores de interiores, artistas y diseñadores gráficos que pueden publicar representaciones visuales de su trabajo. El sitio es objeto de un intenso tráfico de mujeres, por lo que es probable que profesionales como los contratistas que desean promocionar sus servicios a las mujeres obtengan el mayor beneficio del sitio.
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