Ocultar o borrar sus perfiles no es necesariamente la respuesta, ya sea: en la misma encuesta, el 57 por ciento dijo que era menos probable que entrevistaran a un candidato que no podían encontrar en línea. (E incluso si no tiene redes sociales, Google podría delatarlo: el 69% de los empleadores usan los motores de búsqueda para buscar información sobre los solicitantes).
¿Línea de fondo? Es casi imposible evitar dejar un rastro digital en este día y edad, y no necesariamente quiere ir completamente de incógnito. Las redes sociales pueden ayudarlo a desarrollar su marca personal , conectarse con personas influyentes en su industria y reforzar su propia reputación con la contratación de gerentes.
Pero necesita saber cómo comisariar su presencia en línea, para que los empleadores vean lo que quiere que vean, y no fotos embarazosas de las vacaciones de primavera ni comentarios desgarradores sobre publicaciones políticas.
Saber que muchos empleadores realmente investigan a los solicitantes de empleo es el primer paso para mantener una reputación profesional en línea.
Lo que los empleadores pueden averiguar sobre ti
Hay muchas formas en que los empleadores pueden obtener más información sobre usted. Algunas incluyen correo electrónico, plataformas de mensajería como Slack y Google Hangouts, blogs y el contenido y las fotos que publica en sitios de redes sociales como Facebook y Twitter. Es bastante fácil para los empleadores encontrar información que quizás prefirió mantener en privado.
Tómese el tiempo para verificar periódicamente toda la información que tiene (o que otra persona tiene sobre usted) en línea, para asegurarse de no tener sorpresas desagradables durante el proceso de contratación . Aquí hay una lista rápida de lo que debe verificar:
Lista de comprobación de Internet
- Cuentas de mensajería
- Google y otros motores de búsqueda
- Blogs
- Facebook y otros sitios de redes sociales
- Publicaciones del Foro / Tablón de Anuncios
Correo electrónico / mensaje instantáneo
Su dirección de correo electrónico y nombre (s) de pantalla de mensajes deben ser profesionales. Sus mensajes de correo electrónico deben incluir una firma que incluya su número de teléfono, por lo que es fácil para los empleadores contactarlo.
Una forma de evitar mezclar negocios con placer es tener una dirección de correo electrónico y un nombre de usuario dedicados que use solo para buscar trabajo.
Google
¿Ha buscado en Google para ver qué información puede encontrar la gente sobre usted en Internet? Asegúrese de que lo que encuentre sea apropiado para que un posible empleador lo lea. ¡Puede que te sorprenda lo que hay allí!
Blogs
Si tiene un blog, ¿hay algo que no le gustaría que leyeran un empleador o un colega? Ya sea que escriba sobre sus entrevistas, su trabajo actual o su vida personal, no se olvide de revisar toda su información en línea cuando busque trabajo, porque cualquier posible empleador podría encontrarla.
Si tiene amigos que escriben sobre usted, verifique que lo que escriben sea apropiado.
Sitios de redes sociales
¿Tienes una cuenta en un sitio de redes sociales , como Twitter o Facebook? Créalo o no, los empleadores revisan estos sitios. Eche un vistazo a su perfil, sus imágenes y a quién está vinculado desde su sitio y viceversa. ¿Hay algo que no le gustaría que un posible empleador vea? Si le preocupa, haga que su perfil sea privado y tenga cuidado con lo que pone en la página principal. Cualquiera puede ver la información en esa página, incluso si su perfil es privado.
Privacidad de búsqueda de trabajo en línea
Es importante proteger su privacidad cuando busca trabajo en línea . Aquí encontrará información sobre cómo mantener la confidencialidad de su información personal y cómo proteger su privacidad.
A pesar de que debe poder tener una vida personal en línea, los empleadores quieren averiguar todo lo que puedan sobre candidatos para el empleo.
Hay cuestiones éticas con respecto a cuán profundamente los empleadores deberían buscar información, pero no hay nada que les impida obtener tanta suciedad sobre usted como puedan. Por lo tanto, tenga cuidado con lo que comparte: no solo lo comparte con sus amigos, sino que lo comparte con el mundo.