Perfiles de LinkedIn vs. Currículums
Muchos de los resúmenes se leen como el resumen en un currículum , y esto es comprensible: el perfil de LinkedIn se asemeja a un currículum. Pero esta similitud superficial es problemática. Usar el mismo resumen en un currículum y un perfil de LinkedIn hace que a todos les perjudique.
Su currículum está idealmente personalizado para un puesto específico para el que está postulando. Por el contrario, un resumen de perfil de LinkedIn debe hablar a todos los puestos para los que un candidato desea ser considerado. Por lo tanto, un currículum y su resumen deben ser específicos y específicos; un resumen de perfil no debería.
Consejos para escribir un gran resumen de perfil de LinkedIn
El desafío, sin embargo, es este: mientras que un resumen de perfil debe ser más general que un resumen de resumen, si es demasiado desenfocado, pasará desapercibido para los empleadores. Cuando un reclutador busca perfiles en LinkedIn, un resumen de perfil no objetivo significa que el perfil del buscador de empleo no aparecerá en un resultado de búsqueda.
El impacto es claro: nunca se contacta al demandante de empleo, sin importar qué tan fuerte sea en realidad para el puesto, y nunca se materializa una oportunidad para él o ella.
Del mismo modo, ese reclutador se dirigirá a otro candidato que es menos fuerte para el papel. Todos pierden.
Entonces, ¿cómo se puede escribir un buen resumen de LinkedIn que logre el equilibrio correcto entre ser lo suficientemente general como para cubrir sus bases y lo suficientemente específico como para aparecer en los motores de búsqueda? Estos son algunos consejos que le ayudarán a obtener el mejor resultado de esos 2,000 caracteres:
Considera a tu audiencia
Para maximizar el atractivo de un perfil de LinkedIn, es fundamental comprender al lector y sus prioridades.
Los lectores a menudo serán un reclutador, un profesional de recursos humanos o un director de recursos humanos: las personas precisas que un buscador de trabajo quiere impresionar. Por lo tanto, si el objetivo es impresionar, el contenido debe seguir su ejemplo.
Al escribir un currículum , la audiencia prevista es otra persona, pero la verdad es que cuando se trata de un resumen de perfil, la escritura es más para los motores de búsqueda. Los reclutadores y otros buscan en LinkedIn para encontrar el talento que se adapte a sus necesidades, por lo que aparecer en estos resultados de búsqueda es claramente deseable. Existe toda una ciencia en esta disciplina: la optimización de motores de búsqueda.
Aunque los detalles de la optimización de motores de búsqueda (SEO) están más allá del alcance de este artículo, el concepto de gobierno es simple: palabras clave y sus variaciones. Cualquiera que haya usado un motor de búsqueda entiende cuán importantes pueden ser los términos de búsqueda.
Y por la misma razón, estas palabras clave son muy relevantes en una búsqueda de trabajo.
¿Qué palabras clave debe incluir?
Identificar las palabras clave correctas para usar en su resumen de perfil de LinkedIn puede parecer desalentador al principio, pero hay recursos disponibles para ayudarlo a encontrarlos:
1. Subir el gráfico Org
Si hay un profesional más experimentado y respetado en su campo, consulte el perfil de LinkedIn de esa persona. Copie y pegue su resumen en su sitio de nube de palabras favorito (Wordle.net es popular) y vea qué palabras clave son las más destacadas.
Haga lo mismo con el resumen que está usando actualmente, y compare los resultados. Repita este proceso con otros y debería surgir un patrón.
2. Salida de ofertas de trabajo
Este puede ser un recurso sorprendente, pero las publicaciones de trabajo también son contenido orientado al trabajo y basado en palabras clave, y por lo tanto también es un gran recurso para el buscador de empleo inteligente.
Una vez que identifique cuál debe ser su próximo título de trabajo, mire las ofertas de trabajo para el título del trabajo y sus variaciones . A partir de ahí, revise los términos que aparecen a menudo, como se indicó anteriormente.
3. Ate todo junto
No hace falta decir que uno debe evitar las palabras clave que no se pueden aplicar con sinceridad. Además, un gran perfil no solo tiene las palabras clave correctas, sino que también es atractivo para un lector humano. Tómese el tiempo para juntar las palabras clave y la narración, para que su perfil sea atractivo y fácil de leer.
Cómo optimizar la apariencia de su resumen
Hay dos maneras principales en que se verá un resumen de LinkedIn: de escritorio o móvil. Dependiendo de la plataforma, solo aparecerán tantos caracteres del resumen del perfil:
- Escritorio : los primeros 220 caracteres son inmediatamente visibles, mientras que el resto requiere que el usuario haga clic en "Ver más"
- Móvil : los primeros 92 caracteres son inmediatamente visibles
Debido a que los espectadores necesitarán dar un paso más para ver este otro contenido, cada uno de los primeros personajes de 220 y 92 debe ejercer su influencia: el 58% de los usuarios de LinkedIn lo ven a través del móvil ( resultados trimestrales de LinkedIn 2016 Q1 ), maximizando el impacto de esos primeros 92 personajes será especialmente importante.
Estas dos amplias categorías son técnicamente más divisibles por plataforma: en el escritorio, qué navegador web (Chrome, Firefox, Edge / IE o Safari) se utiliza; en dispositivos móviles, a qué sistema operativo (Android, iOS o Windows) se aplica. A veces, la información del sitio web no se muestra uniformemente en cada plataforma, sistema operativo o tamaño de pantalla. Sin embargo, es probable que las diferencias sean menores y, en la gran mayoría de los casos, difíciles de notar.
Qué buscan los gerentes de búsqueda
Al contratar puestos permanentes, los gerentes de contratación y otros responsables de la toma de decisiones tienen una fuerte preferencia por los posibles empleados que son aptos para la cultura : aquellos que pueden encajar fácilmente en la dinámica del equipo. Algunos equipos son de un carácter más agradable y prefieren interacciones de colaboración . Otros grupos se sienten cómodos con la confrontación directa cuando las opiniones difieren. Sin embargo, otros priorizan la iniciativa individual en mayor o menor medida.
Cualquiera que sea el caso, cada reclutador y muchos gerentes de contratación tienen preguntas que preguntan para determinar qué tan fuerte puede ser una cultura para un candidato, con esas habilidades menos fuertes eliminadas. Pero lo más importante: los reclutadores están hartos de todos los profesionales "orientados a los detalles" y "motivados". Hemos leído estas frases demasiado muchas veces en demasiados casos donde estos términos claramente no se aplican.
Sé auténtico: no tengas miedo de comunicar algo auténtico y personal, sin dejar de ser positivo: esto puede marcar una diferencia importante.
Revisar ejemplos de perfiles de LinkedIn
Estos ejemplos son el comienzo de los resúmenes de LinkedIn que ilustran estos principios.
Ejemplo de resumen de analista empresarial
Un analista de negocios, Reggie sospecha que debido a una adquisición inminente de su empleador, su posición será eliminada pronto. Mientras prepara un currículum, comienza a buscar en línea otras ofertas de trabajo de BA, y comienza a notar que al menos el 33 por ciento de los puestos de trabajo mencionan las pruebas de aceptación del usuario , pero en la oficina siempre se lo conoce como usuario fuera de las pruebas. Él hace una nota mental para verificar qué idioma es exclusivo de su empleador actual frente a lo que es ampliamente aceptado.
Driven BA cuyos documentos de requisitos comerciales y especificaciones técnicas * siempre * pasan UAT! Soy un analista de negocios con mucha energía y experiencia, me apasiona trabajar codo con codo con desarrolladores y usuarios para producir requisitos y especificaciones que reflejen con precisión las necesidades del negocio y sean tecnológicamente alcanzables. No aplicaremos demasiada ingeniería: la verdadera prueba de la obtención exitosa de requisitos, la producción de documentos de requisitos comerciales y la publicación de especificaciones técnicas se produce cuando la prueba de aceptación del usuario (UAT) se completa a tiempo. Como un veterano de la industria automotriz, mi exposición a la fabricación de Lean Six Sigma me mantiene enfocado en las oportunidades para mejorar los procesos.
Las especialidades incluyen:
- Comunicaciones claras con los líderes del equipo
- Pruebas de aceptación del usuario
- Requisito de obtención
- Documentos de requisitos comerciales
- Especificaciones técnicas
Ejemplo de resumen del administrador de proyectos
Mary acaba de recibir su certificación Project Management Professional del Project Management Institute. Veterana de ocho años de la profesión, está interesada en dar el siguiente paso en su carrera, pero su empleador actual no tiene un papel adecuado. Mary decide revisar los perfiles de LinkedIn de los directores de las oficinas de administración de proyectos y los estudia cuidadosamente, aprendiendo cómo representar su experiencia como contribuyente individual y como líder.
¡Mis proyectos se mantienen dentro del cronograma y dentro del presupuesto! Mi PMP es el producto de ocho años en las trincheras, lleno de valiosas lecciones aprendidas. Es tremendamente gratificante aprovechar mis fuertes habilidades de influencia para garantizar que los recursos sigan estando disponibles como se espera para asegurar que mis proyectos cumplan con el cronograma y los puntos de referencia del presupuesto. Igualmente cómodos con las metodologías Agile, Scrum y Lean Six Sigma, mis proyectos tienen éxito porque me mantengo enfocado en el panorama general mientras aseguro que los miembros del proyecto tengan los recursos necesarios para lograr hitos. De hecho, ha sido un privilegio formar a varios gerentes de proyectos talentosos, cuyas carreras exitosas comenzaron como miembros de mis proyectos.
Áreas de enfoque:
- Implementación de software empresarial: on-premise y Cloud / SaaS
- Evitando el deslizamiento del alcance
- Arrear gatos
Ejemplo de resumen de cambio de carrera
Cuando Jeff fue despedido de su última posición, fue una sorpresa: cuentas por pagar era todo lo que sabía. A medida que fue superando su conmoción, se dio cuenta de que eso no era cierto: mientras era experto en AP, era mucho más apasionado en otro campo: los recursos humanos. En el pasado, identificó a varios nuevos empleados y ayudó a algunos colegas que solicitaban visas H1B, aprovechando su experiencia personal con el proceso. Jeff usó parte de su indemnización por despido para financiar un curso para prepararse para el examen de certificación de PHR. Después de consultar con un bibliotecario de referencia, revisó las publicaciones y los resúmenes de perfil de LinkedIn de otros, y luego hizo una lista de palabras clave.
¡Donde los programas de Recursos Humanos se quedan cortos, mi experiencia de reclutamiento y autorización de trabajo brillan! Mi título era Cuentas por pagar, pero siempre me interesaron los Recursos humanos. A lo largo de mi carrera, he recomendado a varias personas que se convirtieron en empleados, y también ayudé a varios colegas que solicitaban visas H1B, aprovechando mi propia experiencia personal. Esto me brinda experiencia práctica y práctica en adquisición de talento / atracción / reclutamiento de talentos y con autorización de inmigración / trabajo. Desde la infancia, tuve una aptitud para los números. Pero a medida que fui creciendo, llegué a comprender que los números son solo una pieza del rompecabezas: detrás de ellos se esconde una historia. Y es por eso que deseo continuar mi carrera en esta nueva dirección.
Pronto me sentaré para el examen PHR de HRCI, con todas las expectativas de pasar. Estoy seguro y orgulloso de mi pasado, y espero dar el siguiente paso hacia el futuro.
Especialmente hábil en:
- Autorizacion de trabajo
- Adquisición de talentos / atracción de talentos / reclutamiento
- Ver más allá de los números a la historia humana detrás de ellos
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