Cómo (y cómo no) usar las redes sociales para buscar trabajo
Las redes sociales, incluidos sitios como Twitter, Instagram y Facebook, pueden ayudarlo a encontrar un trabajo y conectarse con personas que lo pueden ayudar a hacer crecer su carrera. Sin embargo, funciona en ambos sentidos. Las redes sociales, cuando se usan de forma incorrecta, pueden ser contraproducentes y poner en peligro una oferta de trabajo o incluso su trabajo actual. Es importante tener cuidado y considerar lo que debe hacer en las redes sociales para ayudar en su búsqueda de trabajo ... así como algunos malos hábitos que es mejor evitar.
Cuando busca un trabajo o se posiciona para el crecimiento profesional, es importante contar con una presencia en línea para mostrar sus habilidades y experiencia. Sus páginas de redes sociales en línea también lo ayudarán a conectarse con contactos que pueden agilizar su búsqueda de trabajo y ayudarlo a ascender en la escala profesional. Tómese el tiempo para asegurarse de que todas sus páginas sociales relacionadas con el trabajo estén actualizadas y listas para ser revisadas antes de comenzar una búsqueda.
¿El historial de empleo en su hoja de vida coincide con lo que está en su perfil de LinkedIn? ¿La información que tiene en su página de Facebook (si es pública) coincide con la información que tiene en otro lugar en línea? Está bien si reelabora las descripciones de su trabajo , por ejemplo, porque apuntar a su currículum es algo bueno cuando solicita un trabajo. Lo que no está bien es si los títulos de su trabajo, las empresas y las fechas no coinciden. Esa es una señal de advertencia para posibles empleadores.
Los empleadores buscan candidatos en Facebook, Twitter, Instagram y otros sitios de redes sociales. Y, también es una rutina para conectarse con colegas en las redes sociales. Eso significa que cualquier cosa que publique puede ser leída por su empleador o compañeros de trabajo. Si comparte negocios de la compañía (buenos o malos) o publica contenido inapropiado, podría tener problemas con su gerente actual, e incluso podría costarle su trabajo, especialmente si publica en las redes sociales mientras está en el trabajo. No es solo su actual empleador: los gerentes de contratación a menudo examinan las redes sociales de los candidatos y evitarán entrevistar o contratar candidatos que publiquen de manera inapropiada.
¿Qué aparece cuando buscas tu nombre? Lo más probable es que haya mucha información, desde tweets hasta fotos. Es bastante fácil para los empleadores encontrar información que quizás prefirió mantener en privado. Gran parte se puede encontrar buscando en Google su nombre. Tenga en cuenta lo que aparece, y si alguna foto o publicación podría perjudicar su búsqueda de trabajo, cambie la configuración de su perfil o elimine las publicaciones individuales.
Ten mucho cuidado con lo que tuiteas. No sabes quién podría leerlo. Simplemente busca en Twitter "Odio mi trabajo" para ver un ejemplo de lo que quiero decir. Los gerentes de contratación y los jefes también están usando Twitter, y si usted lo dice, es probable que alguien lo lea. Los tweets aparecen en la búsqueda de Google y no desea perder su trabajo porque no pensó antes de twittear, incluso si lo odia.
Puede pensar que solo está compartiendo esas fotos de la última fiesta de la noche anterior con sus conexiones de Facebook, pero a menudo, las personas que no conoce pueden ver sus fotos en las que está etiquetado o leer sus publicaciones. Tómese su tiempo para revisar lo que los extraños, así como los amigos de amigos, pueden ver.
Construya su red mucho antes de cuando la necesite. Haga conexiones en su industria y campo profesional. Siga a los expertos en carreras. Habla con tus contactos en Twitter o en otros sitios de redes. Únase a Grupos en LinkedIn y Facebook, luego publique y únase a la discusión. Comprométase y sea proactivo en sus comunicaciones. Al construir una red por adelantado, no tendrá que luchar si inesperadamente pierde su trabajo o decide que es hora de seguir adelante.
En pocas palabras, da para obtener. Las redes funcionan en ambos sentidos: cuanto más estés dispuesto a ayudar a otra persona, más probabilidades habrá de que te ayuden. Tómese su tiempo todos los días para llegar a sus conexiones. Escriba una recomendación en LinkedIn, ofrezca presentarles otra conexión, compartir un artículo o noticias con ellos. Dar para obtener realmente funciona; es más probable que tus conexiones te devuelvan el favor cuando ofreciste ayudarlos.
Hay una escuela de pensamiento que dice que debes conectarte con todos cuando usas las redes sociales. Sin embargo, la calidad es más importante que la cantidad a la hora de conectarse. La primera pregunta que debe hacerse al hacer conexiones es ¿cómo puede ayudarme la persona? La segunda pregunta es: ¿qué puedo hacer para ayudarlos? Antes de pedirle a alguien que se conecte, tenga en cuenta lo que tiene en común. Ese denominador común, independientemente de lo que sea, es lo que ayudará con su búsqueda de trabajo.
La tentación, por supuesto, cuando buscas trabajo es pasar tiempo mirando ofertas de trabajo, tal vez subir tu currículum para postularte, hablar con contactos o publicar sobre las pruebas y tribulaciones de tu búsqueda de trabajo en una página de Facebook. Si tuviera que hacer eso, ciertamente no sería la primera (o la única) persona que lo haría. Mucha gente busca trabajo desde el trabajo, pero debido a la forma en que las empresas monitorean a los empleados, no es aconsejable usar su computadora de trabajo o cuenta de correo electrónico para buscar trabajo. O, si lo haces, ten mucho cuidado de cómo lo haces.