Cómo las empresas contratan empleados

by Alison Doyle

Guía paso a paso de cómo funciona la contratación

¿Cómo contratan las empresas a los empleados? La contratación, desde la perspectiva del solicitante de empleo, incluye varios pasos. Desde el momento en que solicita un empleo hasta el momento en que acepta una oferta de trabajo, pasará por una serie de pasos a medida que avanza en el proceso de reclutamiento y contratación, desde completar una solicitud de empleo hasta convertirse en un nuevo empleado.

Aquí encontrará información sobre cada paso del proceso de contratación, incluida la solicitud de empleo, entrevistas , pruebas de empleo , verificación de antecedentes y ofertas de trabajo , junto con sugerencias y consejos sobre cada paso del proceso de contratación.

01 Solicitudes de empleo

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El primer paso en el proceso de contratación es, por supuesto, solicitar puestos de trabajo y hacer que su aplicación compita por los trabajos que le interesan.

Dependiendo de la organización y el trabajo, puede presentar una solicitud en línea, enviar un currículum vitae y una carta de presentación, o presentar una solicitud en persona.

Aquí hay una guía paso a paso para solicitar un trabajo, que incluye cómo solicitar un trabajo en línea , cómo completar una solicitud de empleo, cómo escribir cartas de solicitud de empleo y sugerencias y consejos para solicitar puestos de trabajo.

02 Sistemas de seguimiento de solicitantes

Una vez que haya aplicado, muchos empleadores utilizan los sistemas de seguimiento de solicitantes para procesar las solicitudes de empleo y administrar el proceso de contratación.

Los sistemas de seguimiento de los solicitantes proporcionan una forma automática para que las empresas administren todo el proceso de reclutamiento , desde la recepción de solicitudes hasta la contratación de empleados. Estos sistemas informáticos también examinan las solicitudes para ayudar a los empleadores a determinar qué solicitantes van a entrevistar para un trabajo.

03 Evaluaciones de talento del solicitante

Algunas empresas evalúan a los solicitantes de empleo para determinar si el candidato es una buena combinación para los trabajos que están contratando. Las empresas que realizan pruebas de preempleo (evaluaciones de talento) buscan candidatos que coincidan con sus criterios de contratación.

04 Proceso de entrevista

Muchas compañías tienen un proceso de entrevistas involucrado que comienza con las entrevistas de selección , seguidas por entrevistas en persona, segundas entrevistas e incluso por terceras entrevistas . Aquí encontrará información sobre cada paso del proceso de la entrevista , junto con consejos sobre la mejor manera de manejar cada tipo de entrevista a medida que avanza en la escala de la entrevista hacia una oferta de trabajo.

05 Seguimiento de la entrevista

A pesar de que puede parecer mucho trabajo, especialmente cuando ha ido a múltiples entrevistas, es importante hacer un seguimiento después de cada paso en el proceso de la entrevista. De hecho, lo más importante que puede hacer es dar seguimiento y reiterar su interés en el puesto y agradecerle al entrevistador por tomarse el tiempo de reunirse con usted.

Ya sea un correo electrónico o una llamada telefónica , reiterar su interés en el puesto y la compañía siempre es una buena idea.

06 Prueba de drogas

Hay varios tipos de pruebas de drogas que los candidatos para el empleo pueden tomar. Los tipos de pruebas de drogas que muestran la presencia de drogas o alcohol incluyen detección de drogas en la orina , pruebas de detección de drogas o alcohol , detección de drogas en la saliva y detección de drogas en el sudor.

07 Verificaciones de antecedentes

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Puede recibir una oferta de trabajo que depende de una verificación de antecedentes y / o una verificación de crédito. O bien, se puede realizar una verificación de antecedentes antes de que una empresa ofrezca un trabajo. Lo que aprenda la empresa durante la verificación de antecedentes podría hacer que no obtenga una oferta de trabajo o que se retire la oferta de trabajo .

08 Verificaciones de crédito

Las empresas están ejecutando controles de crédito en los solicitantes de empleo con más frecuencia y están utilizando esa información de crédito como parte del proceso al tomar decisiones de contratación. Un informe de crédito laboral incluye información de identificación, que incluye nombre, dirección, direcciones anteriores y número de seguro social.

Una verificación de crédito también muestra la deuda en la que incurrió en su historial de pagos, incluidos los pagos atrasados. Tenga en cuenta que algunos estados y municipios locales han regulado el uso de informes de crédito y han impuesto restricciones sobre cómo los empleadores pueden utilizar la información.

09 Verificaciones de referencia

En algún momento durante su búsqueda de empleo, un posible empleador solicitará referencias. Típicamente, será cuando la compañía esté seriamente interesada en usted como potencial empleado.

Es importante estar preparado para proporcionar una lista de referencias de empleo que pueda dar fe de las habilidades y calificaciones que tiene para el trabajo que está solicitando.

10 La duración del proceso de contratación

¿Cuánto dura el proceso de contratación? ¿Cuánto tiempo le toma desde que se postula para cuando (con suerte) obtiene una oferta de trabajo, o descubre que no obtendrá el trabajo?

Varía. Puede ser contactado de inmediato, entrevistarlo casi de inmediato y obtener una oferta de trabajo rápidamente. En otros casos, el proceso de contratación puede ser largo y lento.

11 Ofertas de trabajo

Cuando haya superado el desafiante proceso de contratación, el paso final será una oferta de trabajo . Antes de aceptar, es importante evaluar el paquete de compensación y beneficios , considerar si desea realizar una contraoferta o negociar un salario, y luego aceptar (o rechazar) la oferta de trabajo.

12 Contratación de papeleo

El último paso en el proceso de contratación es completar los trámites que deberá realizar como empleado de la empresa. Los formularios que deberá completar incluyen la elegibilidad para formularios de trabajo, formularios de retención de impuestos y documentación específica de la compañía.