Las 10 razones principales por las que no obtuviste el trabajo

¿Alguna vez has luchado con una búsqueda de empleo y te has preguntado: "¿Por qué no puedo conseguir un trabajo?" A veces es solo mala suerte, pero a menudo hay algo que estás haciendo mal en tu búsqueda de trabajo. Aquí hay 10 razones por las cuales el reclutador te está rechazando .
  1. No está calificado: no necesita tener el 100 por ciento de las habilidades y calificaciones enumeradas en la descripción del trabajo, pero sí debe tener un alto porcentaje. Intente solicitar empleos en los que califique al menos el 90 por ciento de las calificaciones. (Ese número se reduce a trabajos altamente especializados.) Si la descripción del trabajo requiere a alguien con tres o cinco años de experiencia, sus 2,5 años de experiencia pueden calificar para el puesto si es fuerte en todas las otras áreas. Seis meses de experiencia no van a cortarlo.
  1. Estás sobrecalificado: puede parecer ilógico que los empleadores te rechacen por tener demasiada experiencia o demasiados títulos. Pero recuerde que los reclutadores y los gerentes de contratación buscan personas que prosperarán en el trabajo que tienen disponible.

    Si tiene un MBA y está solicitando un trabajo de centro de llamadas entrante, la gente asumirá que encontrará el trabajo aburrido, por lo que no lo contratarán. Si crees que disfrutarías de un trabajo para el que estás sobrecualificado, asegúrate de reconocer esto en tu carta de presentación y explica por qué estás postulando para este puesto.
  2. Está enfocado en una o dos empresas: el trabajo de sus sueños es en la empresa que está al otro lado de la calle, por lo que puede solicitar todo lo que se presente allí. Está bien solicitar algunos puestos en la misma compañía, pero a veces las personas quieren un trabajo en un lugar en particular tan mal que solicitan 10, 20 o incluso más puestos.

    Cuando su nombre aparece con tanta frecuencia, en realidad está disminuyendo sus posibilidades de conseguir un trabajo. Las empresas quieren contratar personas que desean un trabajo específico. Si postulas para muchos puestos, suponen que solo quieres un trabajo y no necesariamente estarán contentos si te contratan.
  1. Su curriculum vitae es descuidado: en la vida real, un error tipográfico no hace una gran diferencia. En tu currículum ? Un error tipográfico puede constituir la diferencia entre si obtiene una entrevista o si encuentra que su aplicación se rechaza automáticamente. Nunca envíe un currículum que no haya pasado por un corrector ortográfico y un corrector gramatical. Siempre asegúrese de que su currículum sea revisado por un humano con un buen dominio de las reglas gramaticales. Tu formateo también es importante. Los reclutadores no quieren ver currículums de lujo, quieren ver currículos que sean fáciles de leer.
  1. Su carta de presentación apesta (o falta): no todos los puestos de trabajo solicitan una carta de presentación , pero si lo hace, y usted no lo incluye, perderá el trabajo. Si no especifica, incluya una carta de presentación de todos modos. Asegúrese de que su carta de presentación no solo repita la información contenida en su currículum; eso es una pérdida de tiempo para el empleador.

    Su carta de presentación debe centrarse en por qué usted es una gran opción para el puesto. Debe tomar las necesidades declaradas del empleador y unirlas a sus credenciales. Recuerda, no reclames que eres la mejor persona para el puesto; no lo sabes y te hace parecer tonto.
  2. No puedes explicar por qué fuiste despedido: muchas personas pierden sus trabajos, algunas sin culpa propia y otras porque hicieron algo estúpido . Independientemente de la razón por la que esté desempleado, tendrá que explicar qué sucedió y por qué (si fue algo que hizo) no volverá a suceder. Ya es difícil contratarte cuando estás desempleado, pero si simplemente culpas a tu ex jefe por ser un imbécil , las empresas no querrán arriesgarte.
  3. Usted tiene un historial laboral inestable: si es un estudiante o un graduado reciente, está bien tener varias pasantías a corto plazo y trabajos de verano. ¿De otra manera? Debe trabajar en cada trabajo durante al menos 18 meses , y preferiblemente tres o cuatro años. Si su último trabajo fue por 14 meses, es mejor que se prepare para quedarse en el siguiente durante al menos tres años. De lo contrario, tu registro les dice a los reclutadores que no te quedarás el tiempo suficiente para que la capacitación valga el costo y el tiempo.
  1. Estás intentando cambiar de carrera : muchas personas cambian de carrera con éxito , pero no es fácil. Si intenta cambiar las trayectorias profesionales, asegúrese de que su currículum vitae y su carta de presentación detallen por qué está cambiando sus carreras y por qué está calificado para la nueva carrera profesional. Los empleadores no harán la conexión sin su ayuda.
  2. Usted tiene expectativas salariales poco realistas: muchas compañías requieren que liste su salario objetivo en su solicitud de empleo, junto con su historial salarial . Si está solicitando empleos que pagan $ 30,000 al año, pero ha incluido su salario objetivo en $ 45,000, el empleador lo rechazará inmediatamente. Nadie quiere perder tiempo entrevistándote cuando saben que no querrás tomar el trabajo con el salario disponible.

    Además, a pesar de que está dispuesto a aceptar el trabajo correcto en $ 30,000, si su último salario fue de $ 45,000, el reclutador asumirá que no querrá recibir un gran recorte salarial. (Massachusetts acaba de aprobar una ley que prohíbe a las empresas preguntar sobre su historial salarial, por lo que ya no es un problema en MA. Esté atento a que los estados adicionales sigan el ejemplo).
  1. Eres molesto: solicitar un trabajo puede generar ansiedad y tu solicitud o entrevista es importante para ti, por lo que te sientes tentado a llamar repetidamente y hacer un seguimiento cuando no tienes noticias del empleador . Los reclutadores y los gerentes de contratación no tienen tiempo para hablar con cada solicitante, y especialmente no tienen tiempo para hablar con todos los solicitantes varias veces.

    Está bien hacer un seguimiento después de que haya tenido una entrevista, pero no está bien hacer un seguimiento varias veces a menos que específicamente le pidan que lo devuelva. Puede hacer que el posible empleador se vaya a lo grande. Si está luchando por encontrar un trabajo, eche un vistazo a esta lista y vea si puede eliminar algunos de estos problemas para aumentar sus posibilidades de éxito en la búsqueda de empleo.