No solo estirar la verdad en tu CV es algo incorrecto, pero es probable que vuelva a morderte. En el peor de los casos, será atrapado, inmediatamente durante una verificación de antecedentes o años después, y perderá la oferta o el trabajo. No es improbable: la historia está llena de casos de personas exitosas cuyas carreras se deshicieron debido a una credencial de educación falsificada o un título de trabajo inventado en su currículum .
Pero incluso si nunca te atrapan, mentir en tu hoja de vida puede destruir tu carrera por pulgadas. Por un lado, tendría que pasar el resto de su tiempo en ese trabajo con la esperanza de que nadie se entere nunca. Además, habrá asegurado el trabajo bajo falsas pretensiones, lo que significa que quizás no esté calificado para hacer el trabajo y tener éxito.
Obtenga los Hechos Rectos
Incluso si da un salto y decide que vale la pena cambiar la verdad y correr el riesgo de que lo atrapen, asegúrese de saber qué pone en su currículum. He entrevistado a candidatos que tenían muy mala memoria cuando se trataba de su historial de empleo o que se habían burlado de algunos detalles. Desafortunadamente para ellos, solo se tomó un control de referencia rápido para confirmar que su currículum no era exacto.
También es importante aclarar los hechos. Cuando haga una lista de los resultados, los objetivos que ha cumplido, los números de venta que ha realizado, cualquier cantidad cuantificable, asegúrese de que lo que le dice al entrevistador coincida con lo que figura en su currículum.
Una vez más, si no es honesto, va a ser un problema para los posibles empleadores.
Incluso si es honesto, es importante ser claro y preciso sobre su historial de trabajo y logros, y recordar lo que ha anotado en los materiales de su solicitud. Es posible ser totalmente directo y correcto, y aún cometer un error acerca de sus fechas de empleo o un puesto de trabajo de hace 10 años.
Si no está seguro acerca de los detalles de su historial de empleo , investigue antes de enviar su currículum y carta de presentación. Verifique las fechas con la Administración del Seguro Social, el Servicio de Rentas Internas y los empleadores anteriores, para que pueda estar 100 por ciento seguro de que está presentando la información correcta. Muchos empleadores llevan a cabo algún tipo de verificación de historial de empleo ; no quiere parecer que miente cuando dice la verdad.
Por la misma razón, es igualmente importante repasar los detalles de su historial y logros con ex colegas y jefes que escriben referencias y / o recomendaciones . No confíes en que sus recuerdos son los mismos que los tuyos.
Cómo ser honesto en su currículum y obtener el trabajo
La buena noticia es que no tienes que mentir para causar una buena impresión. Con un poco de finessing honesto, su experiencia y habilidades pueden ayudarle a conseguir el trabajo, como es. David Adams, Vicepresidente de Aprendizaje y Desarrollo de Adecco Group North America, ofrece estos consejos:
Se honesto. Cuando se trata de hojas de vida, los empleadores potenciales están atentos a habilidades o resultados exagerados. Exagerar enormemente sus logros puede enviar una bandera roja que puede volver a perseguirlo durante una entrevista, o eliminar sus posibilidades de obtener una entrevista en primer lugar.
Entonces, sé honesto; incluso si sus adornos lo hacen pasar por un reclutador o potencial empleador, usted se está preparando para el fracaso tergiversando usted mismo y sus capacidades.
Cuantifica tus resultados. Siempre que sea posible, incluya cantidades en dólares. Si administró un presupuesto considerable o firmó un gran trato, asegúrese de mencionar esto: los empleadores quieren ver lo que ha hecho y los números son una excelente manera de mostrarlos .
Sepa los números. Del mismo modo, si la cantidad de personas que administró o programas que ha desarrollado fue significativa, concéntrese en esa información. Demostrar que ha hecho buen uso de su tiempo en otro trabajo ayuda a los empleadores a visualizar lo que puede hacer por ellos.
No entierres el "plomo". Con cientos de curriculums vitae para llevar a cabo, los gerentes de contratación pasan una cantidad limitada de tiempo rozando cada uno. Debe transmitir su mensaje de inmediato y convencerlos de que sus habilidades y experiencia son lo que están buscando.
Asegúrese de que la información clave se enumere primero o se presente de una manera que lo destaque.
Mencione la experiencia "fuera del trabajo". Asegúrese de destacar cualquier habilidad, educación, trabajo comunitario / voluntario y educación adicional que pertenezca a su área de trabajo particular o que un empleador potencial pueda ver como un activo. Incluya cualquier premio, reconocimiento o logro profesional notable que haya obtenido.
Profesionalismo es clave. Incluir fotografías, pasatiempos no relacionados con el trabajo o información personal es innecesario.
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