Eso es porque muchas habilidades, especialmente las suaves, son transferibles . Si está pasando de una función de gerente de producción en una empresa editorial a la planificación de eventos en la industria de la boda, por ejemplo, sus habilidades organizativas, habilidades de liderazgo y una sólida base de Excel y presupuesto serán aplicables.
En su currículum de cambio de carrera, debe contar la historia de sus habilidades transferibles a los gerentes de contratación, explicando cómo las calificaciones de su carrera anterior siguen siendo aplicables y relevantes. (Aquí hay algunos consejos sobre cómo tener una transición profesional exitosa .) Ya sea por un cambio en la industria o un cambio en sus intereses, existen muchas razones para hacer una transición a mitad de la carrera. A continuación, le mostramos cómo comenzar a desarrollar su nuevo currículum.
Identifique sus habilidades transferibles
¡Conozca su nueva industria! Lea descripciones de trabajo y noticias de la industria para obtener una idea de las habilidades que requieren los empleadores. Imprima su currículum actual con su historial de trabajo hasta la fecha, y escriba una lista de todas las habilidades que ha adquirido y utilizado a lo largo de su carrera. Algunos de estos se pueden enumerar en su curriculum vitae directamente, pero otros no pueden. Luego, enumere las habilidades comúnmente requeridas en su nueva industria y busque coincidencias.
Piensa de manera creativa: di que estás pasando de las ventas a la docencia. ¿Cuáles son las cosas que estos roles tienen en común? Bueno, ambos trabajos requieren la capacidad de mantener la atención de la sala, dar una presentación sólida y transmitir conocimientos potencialmente complejos en un lenguaje fácil de entender y recordar.
Y no olvide que también puede incluir experiencia no profesional en su currículum.
¿Estás en el tablero de tu condominio? ¿Organizas ventas de pasteles para la PTA? El trabajo voluntario , e incluso los pasatiempos (su tienda Etsy, su publicación de estilo semanal en Instagram), pueden ser minados en busca de evidencia de sus habilidades y experiencia.
Solo tenga cuidado de no excederse: un seguimiento de 300 personas en Twitter no lo convierte en un experto en redes sociales. Pero, es razonable decir que tiene conocimiento de las redes sociales, ha creado seguidores en Twitter y se ha comprometido con líderes de opinión de la industria.
Escribir un objetivo de currículum
Use su objetivo de currículum , que aparece en la parte superior de su currículum, para resaltar qué tipo de trabajo está buscando. El objetivo, al igual que el resto de su currículum, es todo acerca de usted. Pero el verdadero propósito del objetivo es vender gerentes de contratación en su candidatura. (¡Eso también es cierto para todo el documento!)
En su objetivo, conecte los puntos para los gerentes de contratación: puede usar este espacio para dejar en claro cómo su carrera anterior le proporcionó las habilidades que necesita en su nuevo campo, y para este trabajo en particular.
Determine qué formato de currículum funciona mejor para usted
Un currículum cronológico , que enumera la experiencia desde la más reciente a la más antigua, puede ser el formato de currículum más comúnmente usado, pero eso no significa que sea la única opción disponible.
Un currículum funcional a menudo es la mejor opción para alguien que cambia de carrera, ya que centra su atención en sus habilidades y experiencia (en lugar de dónde trabajó y cuándo). Este tipo de currículum ayuda a resaltar las partes más relevantes de su trabajo.
Si está pasando de las ventas a la enseñanza, para continuar nuestro ejemplo desde arriba, un currículum funcional le permite exhibir sus habilidades de presentación relevantes, en lugar de enumerar trabajos de ventas, lo que no sería significativo para un distrito escolar. Un currículum combinado , que combina el formato funcional con el cronológico, también es una buena opción si estás cambiando de carrera.
Añadir una sección de habilidades
Cuando los gerentes de contratación examinan su currículum, es posible que no vean los títulos de los puestos o las responsabilidades familiares de su industria. Por lo tanto, cualquiera que sea el formato de currículum que elija, use la sección de habilidades para resaltar que tiene las habilidades suaves y duras requeridas para este trabajo; aquí hay más información para ayudarlo a saber qué incluir en la sección de habilidades de su currículum .
Deje de lado la información innecesaria
Su currículum no tiene que enumerar exhaustivamente todas las posiciones ocupadas, una tarea completada y los programas utilizados. Piense en su currículum como un álbum de grandes éxitos: incluya solo los aspectos más destacados que ayudarán a que su currículum parezca relevante para la contratación de gerentes en su nuevo campo. Esto puede ser particularmente importante si está cambiando los niveles de trabajo, así como las carreras cambiantes.
Esté atento a la jerga
Nueva industria de carreras, nueva jerga! Cuando trabajas en un campo por un tiempo, la jerga se convierte en una segunda naturaleza. Si está publicando, el CMS es el Manual de Estilo de Chicago , si trabaja en línea, es su Sistema de Administración de Contenido, y si está en cuidado de la salud, son los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid.
El punto es que, si bien la jerga puede ayudarlo a parecerse como un experto en su campo original, puede confundir y alienar al gerente de recursos humanos en su nuevo campo. Explique títulos de trabajo, programas y tareas y logros relacionados con el trabajo en un lenguaje claro que cualquiera pueda entender. Mejor aún, traduzca esas habilidades y responsabilidades en el lenguaje interno y taquigrafía de su nuevo campo.