Cómo responder las preguntas de la entrevista sobre la crítica de los supervisores
Una pregunta que se le puede hacer es: "¿Cuál fue la mayor crítica que recibió de su jefe en su último trabajo?" Decir que responder a esto puede ser complicado es una subestimación.
Aquí hay algunas cosas para tener en cuenta.
No se niegue a contestar
Un entrevistador difícil no le permitirá descolgar fácilmente con este, así que no intente eludir la pregunta. Si se encuentra en una situación inusual en la que sus evaluaciones de rendimiento han sido absolutamente perfectas, puede señalarlo e incluso ofrecerle pruebas de sus críticas estelares. Pero decir simplemente, "Nunca me han criticado" puede conducir a resultados pobres, y decir que no recuerda ninguna crítica puede ser igual de malo.
En primer lugar, podría parecer socarrón, incluso si es sincero. Vamos, piensa en ello. En algún momento, alguien debe haber cuestionado algo que usted dijo o hizo. Su entrevistador probablemente esté pensando lo mismo: en algún momento, alguien lo cuestionó.
Si no puede pensar en nada de inmediato, tómese un tiempo para reflexionar. Eso es bueno porque muestra que estás tomando la pregunta en serio.
Incluso puede usar esta táctica si realmente ha considerado la pregunta con anticipación y ya sabe la respuesta que desea dar.
Cómo responder esa pregunta difícil
Debe estar preparado para compartir un problema o un incidente o dos que hayan surgido a lo largo del tiempo, pero elija un área de desempeño que no sea central para el trabajo que está solicitando.
Intente seleccionar un problema que haya abordado y mejorado, pero que no tenga que destacar para ser excelente en el puesto que se le ofrece.
Por ejemplo, si su supervisor alguna vez criticó sus habilidades para hablar en público , puede mencionar esto y explicar que esto lo llevó a tomar medidas para mejorar esas habilidades. Pero, de nuevo, este enfoque funciona mejor si las habilidades excelentes de hablar en público no son cruciales para la nueva posición que está solicitando. No desea levantar una bandera roja que una vez haya tenido problemas con esta habilidad en particular.
Tenga cuidado al proporcionar respuestas cliché, aquí también. No se moleste en señalar que una debilidad particular también puede interpretarse como una fortaleza. Un buen entrevistador ya se dará cuenta de esto y la mayoría de los entrevistadores serán rechazados por declaraciones como: "Soy un perfeccionista y me presiono demasiado".
La línea de fondo
Recuerde, los empleadores están buscando respuestas sinceras. Quieren una indicación de que estás dispuesto a reconocer tus debilidades y tomar medidas para mejorar. No deben escuchar que eres perfecto y perfecto porque, seamos sinceros, ¿quién es? Si indicas que lo eres, claramente estás mintiendo, y ese no es un buen pie para empezar.