Un empleador puede pedir una referencia de personaje además de otras referencias de empleo .
Es una forma de aprender un poco más sobre ti y tu personaje, particularmente sobre tu personaje fuera del trabajo.
También puede optar por enviar una referencia de personaje a un empleador en lugar de (o además de) una referencia de empleo profesional . Esta es una excelente manera de resaltar su solicitud de empleo si no tiene un historial laboral muy fuerte (por ejemplo, si no ha trabajado por un tiempo o si es nuevo en el mercado de trabajo).
En una referencia de personaje, se enfatizan los aspectos de su personalidad, incluida su confiabilidad, lealtad y ética, a diferencia de sus habilidades y experiencias relacionadas con un trabajo específico.
Consejos para pedir y escribir una carta de referencia de personaje
A continuación hay consejos para pedir una referencia de personaje :
- Considera a quién preguntar. Pregúntele a alguien que lo conozca bien y que pueda expresarle sus cualidades positivas. Si bien puede tratarse de alguien con quien trabajaste (por ejemplo, alguien a quien cuidaste), también puede ser alguien que te conoce solo, como un vecino o amigo. Lo que más importa es que puedan proporcionarle una referencia honesta y positiva.
- Proveer información. Si la persona dice que sí, proporcióneles toda la información que necesitan para escribirle una carta de referencia. Dígales qué trabajo está solicitando, cómo presentar la carta y la fecha límite para la presentación. También envíeles cualquier material que pueda ayudarlos a escribir la carta, como su currículum.
- Envía una nota de agradecimiento. Envíe una nota de agradecimiento después al escritor. Asegúrese de enfatizar cuánto los aprecia que se tomen el tiempo de escribirle una referencia.
A continuación hay consejos para escribir una referencia de personaje:
- Piensa antes de decir que sí. Antes de aceptar escribir una carta de referencia, asegúrese de poder escribirle a la persona una carta positiva. Si no puede, es mejor decir que no; eso les dará la oportunidad de preguntarle a alguien que pueda escribir una carta más fuerte para ellos. Simplemente puede decir: "No creo que esté calificado para escribir una carta en su nombre". Aquí se explica cómo rechazar amablemente una solicitud de referencia .
- Información requerida. Si decide escribir la carta, asegúrese de tener toda la información que necesita. En particular, asegúrese de saber para qué sirve la carta (si se trata de un trabajo en particular, una solicitud para la universidad, etc.), cómo presentarla y cuándo vence. Luego, pregunte si la persona tiene un currículum u otra cosa que pueda usar para ayudar a escribir la carta.
- Se específico. En su carta, concéntrese en dos o tres cualidades específicas y fuertes que tiene la persona. Si bien es posible que no pueda hacerlo, intente pensar en cualidades que también los hagan aptos para el trabajo (consulte la lista de trabajos, o listados similares, para conocer las cualidades que el empleador podría estar buscando). Proporcione un ejemplo específico del tiempo en que la persona demostró cada una de esas cualidades.
- Proporcione información de contacto. Si se siente cómodo, brinde información de contacto para que el empleador pueda contactarlo con más preguntas.
- Editar, editar, editar. Asegúrese de editar a fondo su carta para que sea pulida y profesional. Pídale a un amigo o familiar que lea la carta antes de enviarla.
Carta de referencia de carácter de muestra
La siguiente es una referencia de carácter de muestra para alguien que es niñera:
A quien le interese:
He tenido el placer de conocer a Katherine Kingston durante ocho años. Durante los años de nuestro conocimiento, he conocido a Katherine en muchas capacidades. Katherine es mi vecina, y ha sido mi niñera desde el nacimiento de mi primer hijo hace cinco años. Desde ese momento, se ha convertido en la niñera de mis tres hijos. En los ocho años, la conozco, Katherine ha demostrado una gran madurez y creatividad.
Katherine es madura más allá de sus años. Ella solo tenía once años cuando se convirtió en nuestra niñera, pero era muy responsable. Katherine incluso comenzó una política de escribir un breve resumen al final de cada trabajo de cuidado de niños, con información sobre lo que hicieron y cómo se comportó cada niño. Ella demuestra una profesionalidad impresionante.
Katherine también es extremadamente creativa. Con los años, ha diseñado múltiples juegos y proyectos de arte para niños que van desde recién nacidos hasta niños de ocho años. Una vez, en particular, ella diseñó una obra de teatro, creó disfraces y un conjunto con nuestros hijos, y lo interpretaron para nosotros después de una semana de ensayo. No muchos adolescentes tienen este tipo de creatividad y toman este tipo de iniciativa.
Katherine es una joven inteligente, capaz, dedicada y agradable. Siempre se pone de pie rápidamente, con reacciones sensatas en todas las circunstancias en que la he visto. Me siento seguro al decir que es capaz de manejar cualquier situación con consideración y madurez.
No dude en ponerse en contacto conmigo (555-555-5555) con cualquier otra pregunta.
Saludos,
Jill Johnson