Muchas primeras entrevistas son mucho menos exhaustivas que las segundas o terceras entrevistas. Es porque normalmente sirven para seleccionar a los solicitantes iniciales simplemente. Estas primeras entrevistas, conocidas como entrevistas de selección o entrevistas de trabajo de primer corte, son a menudo las primeras de múltiples entrevistas.
Por lo general, un evaluador (a menudo un empleado de la compañía o un reclutador externo) entrevistará a muchos solicitantes y decidirá qué candidatos son los más adecuados. Luego, le dará una lista más pequeña de candidatos al empleador, que realizará entrevistas con este grupo más pequeño de solicitantes.
A diferencia de las entrevistas de selección, algunas compañías solo realizan una ronda de entrevistas cuando contratan, o el empleador puede dirigir todas las rondas de entrevistas, en lugar de contratar a un reclutador o empleado. En este caso, la primera entrevista podría ser más larga e intensiva.
Tipos de primeras entrevistas
Las primeras entrevistas tienen lugar en muchos lugares diferentes, y en muchas formas. Algunos pueden ser entrevistas telefónicas. En una entrevista telefónica, un reclutador o un gerente de contratación le hará al candidato una serie de preguntas por teléfono . Un empleador también puede realizar una primera entrevista por video o por Skype . Debido a que las entrevistas pueden ser costosas, y la primera ronda de entrevistas puede incluir muchas personas, el teléfono y las entrevistas de Skype permiten a los empleadores ahorrar dinero.
Otras primeras entrevistas se realizan en persona. Estas entrevistas generalmente tienen lugar en el sitio de trabajo u oficina, pero también pueden ocurrir en una oficina de servicios de empleo independiente, una oficina de carrera universitaria o una feria de trabajo.
Algunas primeras entrevistas también incluyen una prueba basada en habilidades para confirmar que tiene las habilidades requeridas para el trabajo.
Estas se llaman evaluaciones de talento o pruebas previas al empleo. Se le puede pedir que complete uno de estos exámenes en línea o en persona.
Consejos para primeras entrevistas
- Tómalo en serio. Algunas personas no se preocupan demasiado por las primeras entrevistas, especialmente si son entrevistas de selección. Es porque piensan que la primera entrevista será rápida y muy fácil. A veces las personas también piensan que las entrevistas por Skype o por teléfono son menos importantes. Sin embargo, siempre es importante dar lo mejor de sí mismo. Prepárese para cada entrevista, y siempre sea profesional.
- Investigación, la compañía. Para prepararse para la entrevista, revise la lista de trabajos y la historia de la compañía. Le ayudará a responder preguntas sobre el trabajo y la empresa, y le demostrará que está preparado.
- Practica tus respuestas. Además de estudiar la empresa, practique responder preguntas comunes de la entrevista . Ya sea una entrevista por teléfono, en persona o por cámara web, siempre quiere lucir pulido y profesional.
- Muestra tu entusiasmo Incluso en esta etapa temprana del proceso de entrevista, desea enfatizar su entusiasmo por la empresa y el trabajo. En este punto, es probable que el empleador observe a varios candidatos, y desea hacer lo que pueda para destacarse. Demostrar pasión e interés en el trabajo es una excelente manera de hacerse notar.
- Seguir. Incluso para una primera entrevista, debe enviar una carta de agradecimiento al entrevistador por tomarse el tiempo para reunirse o hablar con usted. Mencione algo específico acerca de su entrevista en la carta para que él o ella se acuerde de usted.
¿Qué sigue?
A menudo, su primera entrevista no será la última. Muchas compañías entrevistan candidatos al menos dos veces. Algunas veces la primera entrevista es por teléfono, y la segunda es en persona. La segunda ronda de entrevistas estará solo con los candidatos más calificados de la primera ronda de entrevistas.
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