Rango salarial para empleadores y solicitantes de empleo

¿Qué es un rango de salario? Para un individuo, un rango de salario incluye los parámetros de la compensación que la persona quiere ganar . Para una empresa, es la cantidad que la organización tiene disponible para pagarle a un nuevo empleado, y lo que los empleados actuales pueden esperar ganar en un puesto específico.

Qué está incluido en un rango de salario

Un rango de salario incluye un salario bajo, medio y máximo. Por ejemplo:

Rangos salariales del solicitante de empleo

Desde la perspectiva del buscador de trabajo, un rango de salario es la cantidad de compensación que un candidato aceptaría para un puesto. A menudo se proporciona un rango de salario , en lugar de una cantidad fija, cuando una empresa solicita los requisitos salariales . Por ejemplo, si un puesto de trabajo solicita requisitos salariales, un candidato podría decir en el rango de $ 25,000 a $ 35,000.

Dar un rango proporciona flexibilidad tanto para ser considerado para el trabajo como para negociar el salario .

Cuando establece un rango de salario, asegúrese de que el extremo más bajo del espectro cubra todos sus gastos. No desea aceptar un trabajo en el extremo inferior de su rango de salario solo para descubrir que no puede pagar sus cuentas.

También asegúrese de que el salario coincida con el tipo de trabajo que busca. No querrás sacarte un precio del mercado de trabajo ni subestimarte y recibir un salario muy bajo.

Sepa lo que vale

Para evaluar las ofertas salariales y decidir si los rangos salariales de una organización son apropiados para su experiencia, es importante investigar a fondo el salario en su campo:

Además, considere las diferencias regionales en los salarios y el costo de la vida a medida que determina un rango de salario adecuado para su ubicación.

Rangos salariales del empleador

Desde la perspectiva del empleador, el rango de salario es la cantidad de compensación pagada por un puesto específico. Por ejemplo, si el salario inicial para un trabajo es de $ 20,000 y el salario máximo para el puesto, luego de que el mérito aumenta y la tenencia en el trabajo es de $ 30,000, el rango de salario para el trabajo es de $ 20,000 a $ 30,000.

Los empleadores suelen tener cierta flexibilidad en la contratación. Un candidato súper calificado puede esperar una oferta de trabajo que esté en el rango más alto del rango de salario para el trabajo que un candidato con las calificaciones mínimas para el trabajo.

Factores que afectan donde se ajusta a un rango de salario

El tiempo que ha trabajado en un área funcional e industria relacionada normalmente influirá en si un empleador hará una oferta en el extremo inferior, medio o superior de un rango de salario.

Los candidatos que pueden documentar un alto valor agregado en empleadores anteriores a menudo recibirán ofertas más altas. Identifique el resultado final en sus situaciones laborales anteriores. ¿Fueron las ventas, el control de calidad, la seguridad, el control de los costos, la satisfacción del cliente, el volumen de trabajo, etc.? Esté preparado para hacer referencia a cómo ha impactado el resultado final en sus trabajos anteriores por encima y más allá de las expectativas normales.

Si hay una escasez relativa de trabajadores calificados en su campo, es más probable que reciba ofertas en el nivel superior de un rango salarial.

Los buscadores de trabajo pasivos que son cortejados por los reclutadores y aparentemente están satisfechos con su situación laboral actual a menudo tienen más influencia y tienen más probabilidades de ser ubicados en un rango de salario más alto.

Algunos sectores, como el gobierno y la educación, pueden tener escalas salariales estrictas o pasos basados ​​en la enseñanza anterior o la experiencia administrativa que reemplazan a otros factores.

Los candidatos que vienen altamente recomendados por empleadores anteriores a menudo son vistos como más dignos de colocarse en el límite superior de un rango de salario.

Los solicitantes de empleo con habilidades o certificaciones de vanguardia a menudo tendrán una mayor demanda y recibirán ofertas más altas en el rango de salario.

Las organizaciones más grandes con políticas más formales de Recursos Humanos tienen más probabilidades de establecer rangos salariales, mientras que las pequeñas organizaciones pueden tener más flexibilidad para hacer ofertas salariales fuera de los rangos normales.