Encuesta reciente revela los beneficios de los empleados más codiciados
Un estudio reciente revela las solicitudes y tendencias de beneficios de los empleados
Para los empleadores que esperan atraer a los mejores graduados universitarios nuevos o los candidatos de nivel superior en el mercado, querrá prestar especial atención a este artículo porque discutiremos los 10 mejores beneficios para empleados más buscados según las investigaciones actuales.
Según un estudio conjunto de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) y Colonial Life realizado recientemente, estos son los beneficios para los empleados que la gran mayoría de los buscadores de carreras están exigiendo de contratar empresas en 2014 y más allá. Sus hallazgos no son sorprendentes, dado el impulso hacia una vida laboral más equilibrada como un valor principal en el lugar de trabajo ahora. Aquí hay un desglose de los principales beneficios para empleados solicitados.
# 1 Atención médica y bienestar personal
La encuesta anterior encontró que las empresas han ofrecido cada vez más a sus empleados la cirugía de visión, contracepción, salud mental, bariátrica y visión con láser en los últimos cinco años. Durante el mismo período, las compañías están disminuyendo en la cantidad de cobertura de atención médica jubilada y arreglos de reembolso de salud (HRA, por sus siglas en inglés) que se ofrecen a los empleados anteriores. Esto significa que más empleados buscan beneficios para empleados para cubrir sus estilos de vida más ocupados que nunca.
# 2 beneficios preventivos de salud y bienestar
Las empresas han comenzado a disminuir sus gastos de atención médica al ofrecer más en el camino de los programas preventivos de salud y bienestar para los empleados.
Estos programas incluyen descuentos en la prima de atención médica por no usar productos de tabaco, por recibir una evaluación anual de riesgos para la salud y descuentos por participar en un programa de bienestar. Las empresas también han comenzado a ofrecer bonos o incentivos no monetarios a aquellos que cumplen con sus objetivos de bienestar.
# 3 Planificación de jubilación y ahorro
Los empleados de todas las edades buscan más ahorros de jubilación y planes de sus empleadores ahora que nunca.
Los empleados son cada vez más responsables de sus ahorros y, como resultado, los empleadores están reduciendo la cantidad de planes de ahorro de contribuciones definidas, retiros de dificultades y préstamos de planes en los últimos cinco años. Esto es, esencialmente, volver a poner en el mapa la planificación de la jubilación y los ahorros personales como un valor central en el lugar de trabajo.
# 4 Deja beneficios
Un beneficio increíblemente importante que los empleados están buscando estos días es el beneficio de la licencia. De 2010 a 2014, hubo un aumento del 11 por ciento en el número de compañías que ofrecen a los empleados planes de beneficios de tiempo libre remunerado, de acuerdo con la encuesta SHRM y Colonial Life. A pesar de esto, el número de empresas que ofrecen tiempo libre pagado pagado ha disminuido un poco. Será interesante ver cómo esto afecta la productividad en el lugar de trabajo y si la opción de trabajar desde casa está teniendo un impacto en la cantidad de días que se necesitan para las necesidades personales.
# 5 Horarios flexibles
Los empleados quieren tener mucha más flexibilidad en su horario de trabajo. A diferencia de generaciones anteriores de trabajadores, los empleados más jóvenes no quieren que el trabajo rija sus vidas. En cambio, todavía desean tener una vida social y familiar fuera del trabajo. Los beneficios de horario flexible más solicitados incluyen días flexibles, opciones de trabajo en el hogar y turnos flexibles.
Esto ayuda a que más personas aprovechen al máximo sus días de trabajo mientras mantienen un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida.
# 6 Desarrollo profesional
El estudio revela que el desarrollo profesional patrocinado en el lugar de trabajo se está convirtiendo en un beneficio que está disminuyendo en cierta medida en las empresas, debido a la falta de demanda de los empleados. Aunque algunas empresas están preocupadas por la falta de trabajadores calificados, no todas muestran la misma preocupación. Algunos empleados aún desean que se les ofrezcan beneficios de desarrollo profesional, lo que incluye tomar clases en el centavo de la compañía y recibir pagos para asistir a cursos de capacitación. Se ha sugerido que los cursos abiertos y eLearning le han dado a algunos empleados la oportunidad de aprender exactamente lo que necesitan para tener éxito en el trabajo.
# 7 Beneficios de viajes de negocios
Los viajes siguen siendo un aspecto importante del mundo laboral en la actualidad, por lo que los empleados buscan beneficios de viajes de negocios cuando solicitan nuevas oportunidades.
Los empleados quieren descuentos y quieren que se les reembolse por reservar habitaciones de hotel, viajes en taxi, pasajes aéreos y mucho más mientras están fuera de la oficina. Los solicitantes de empleo buscan empresas dispuestas a pagar sus viajes durante las entrevistas o para capacitarse. Esto también incluye tener acceso a teléfonos celulares pagados por la compañía mientras viajan.
# 8 Beneficios de reubicación
Esta categoría de beneficios disminuyó de 2010 a 2014, según lo encontrado por la encuesta realizada por SHRM y Colonial Life. El porcentaje de empleadores que ofrecen asistencia para la reubicación del cónyuge y los beneficios de reubicación temporal disminuyó un poco. No muchos empleados están dispuestos a cambiar su residencia por un nuevo trabajo, o incluso a quedarse con una empresa que ha decidido trasladar su sede u oficinas a una nueva ubicación. Los beneficios de reubicación son muy apreciados por los empleados que están dispuestos a hacer un cambio de residencia como resultado de una oferta de trabajo.
# 9 Bonos de Compensación
Las empresas han exhibido una disminución considerable en los beneficios de compensación ofrecidos a los empleados de 2010 a 2014. Estos beneficios incluyen planes de ahorro 529, planes de bonificación de incentivos para ejecutivos, cuentas de gastos flexibles de atención a dependientes y asistencia educativa de pregrado. Todos los beneficios en efectivo que una empresa puede ofrecer, aparte de un salario, son una herramienta atractiva que se puede utilizar en la contratación de candidatos de alto nivel.
# 10 Programas comunitarios enfocados en los empleados
Las empresas pueden estar ofreciendo a los empleados menos programas comunitarios en estos días, pero todavía son muy codiciados entre una fuerza laboral más joven y más social. Estos son programas comunitarios que a menudo incluyen equipos deportivos patrocinados por la compañía, membresía al club ejecutivo, servicios de planificación de viajes, servicios postales / de envío, limpieza en seco en el sitio, guardería, clubes sociales y otras opciones que ayudan a los empleados a establecerse en sus comunidades.
Será interesante ver lo que traerán los próximos años en términos de los tipos de beneficios para los empleados que crecen en la demanda y lo que quedará en el camino. La encuesta anterior arroja luz sobre ciertos cambios en los valores y las necesidades de la generación más nueva de talentos.
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