Por qué las empresas quieren tu información salarial
Las empresas solicitan información salarial por varias razones.
Si su requisito de salario (o historial salarial) es demasiado alto, los empleadores pueden descartarlo porque no quieren pagar tanto, o porque creen que no será feliz trabajando por menos dinero.
Por otro lado, si su requisito de salario (o su historial de salario) es menor de lo que la compañía está dispuesta a pagar, es posible que le ofrezcan un salario más bajo que otro candidato.
Para evitar ser excluido u ofrecido un salario bajo, debe tener cuidado de cómo describe su información salarial. Lea a continuación para obtener sugerencias sobre cómo proporcionar esta información sin perjudicar sus posibilidades de conseguir un trabajo, al mismo tiempo que recibe un salario justo.
¿Cuáles son los requisitos salariales?
Un requisito de salario es la cantidad de compensación que una persona necesita para aceptar un puesto. Los requisitos salariales se basan en varios factores, tales como:
- La industria
- Historial salarial anterior
- Experiencia de trabajo previa
- Costo de la vida
Ocasionalmente, un empleador puede pedirle que incluya su historial salarial en lugar de (o junto con) sus requisitos salariales.
Un historial salarial es un documento que enumera sus ganancias pasadas. El documento generalmente incluye el nombre de cada compañía para la que trabajó, el título de su trabajo, el salario y el paquete de beneficios.
¿Es legal que un empleador solicite los requisitos salariales?
Los empleadores pueden pedirle legalmente que indique sus requisitos salariales.
Sin embargo, algunos estados y ciudades restringen a los empleadores de solicitar información sobre su salario anterior. Consulte con el departamento de trabajo del estado en su jurisdicción para obtener la información más reciente sobre este tema, así como las leyes que se aplican en su ciudad y estado.
Requisitos salariales: ¿Incluir o dejar de lado?
Si el listado de trabajos no lo menciona, no ofrezcas ninguna información salarial. Lo ideal sería que el posible empleador plantee primero el tema de la compensación.
Si se le pide que incluya los requisitos salariales con su solicitud, puede ignorar la solicitud, pero eso significa que corre el riesgo de no obtener una entrevista . No hay nada que les guste a los empleadores menos que cuando los candidatos no siguen las instrucciones.
Lo mejor es seguir las instrucciones. Sin embargo, hay algunas formas en que puede proporcionar la información requerida, mientras que limita el riesgo de ser excluido u ofrecer un salario bajo.
Consejos para incluir los requisitos salariales
Cuando se le pida que incluya los requisitos de salario, puede incluir un rango de salario en lugar de un monto específico. Este tipo de respuesta le da cierta flexibilidad y le impide encerrarse en un salario bajo (o ser excluido por tener un salario demasiado alto).
Este rango debe basarse en la investigación salarial que ha realizado.
Por ejemplo, puede indicar en su carta de presentación, "Mi requisito de salario está en el rango de $ 35,000 - $ 45,000". Al establecer un rango de salario , asegúrese de que el rango sea realista:
· Use encuestas salariales para determinar el salario promedio para el puesto que está entrevistando, o para un puesto similar si no puede encontrar información sobre el título exacto del trabajo.
· Use las calculadoras de salarios para tener en cuenta los costos del costo de la vida y para estimar lo que se le debe pagar en un lugar en particular. Hay una variedad de encuestas y calculadoras salariales , que incluyen recursos geográficos y específicos de la industria, disponibles en línea.
Otra opción es indicar que sus requisitos salariales son negociables en función de la posición y el paquete de compensación general, incluidos los beneficios .
De cualquier manera, tenga en cuenta que sus requisitos salariales son flexibles.
Eso puede ayudarlo a mantenerse en carrera para el puesto y le dará cierta flexibilidad cuando negocie una compensación más adelante si obtiene una oferta de trabajo .
Consejos para incluir el historial salarial
Si se le pide que incluya su historial de salario, también puede enumerar sus salarios anteriores como rangos en lugar de montos específicos. Pero nuevamente, siempre siga las instrucciones específicas sobre cómo incluir el historial salarial.
Si el empleador le da instrucciones específicas sobre cómo incluir los requisitos salariales, siga esas reglas. Por ejemplo, si él o ella dice dar una cantidad específica en dólares (en lugar de un rango), hágalo.
No importa cómo incluya su historial salarial, siempre sea honesto. Es fácil para los empleadores potenciales verificar su salario con empleadores anteriores . Cualquier información falsa hará que se excluya del proceso de solicitud.
Dónde y cómo incluir información salarial
Los requisitos salariales pueden incluirse en su carta de presentación con oraciones tales como "Mi requisito de salario es negociable en función de las responsabilidades del trabajo y el paquete de compensación total " o "Mi requisito de salario está en el rango de $ 25,000 - $ 35,000 +".
Mantenga su referencia a los requisitos salariales breves, para que el empleador pueda enfocarse en el resto de su carta de presentación. Si el empleador le pide que incluya su requisito de salario de una manera diferente (por ejemplo, en su currículum), asegúrese de hacerlo.
Hay algunas maneras en que puede incluir su historial salarial. Primero, puede incluir el historial en su carta de presentación, indicando brevemente lo que gana ahora. Por ejemplo, podría decir: "actualmente gano a mediados de los cuarenta". También puede incluir una lista detallada de sus salarios anteriores (o rangos salariales), ya sea en su currículum o en una página separada del historial de salarios que adjunte con su currículum y carta de presentación.