¿Tiene que darles a los empleadores su historial salarial si lo solicitan? ¿Cuál es la mejor manera de manejar información sobre lo que has ganado en el pasado? Algunas ofertas de trabajo le piden que incluya su historial de salario cuando solicita el puesto. Es importante tener cuidado con la forma de divulgar su historial salarial, para que tenga flexibilidad cuando se trata de negociar una compensación. Si la publicación del trabajo no lo menciona, no ofrezca ninguna información salarial.
Además, tenga en cuenta que es ilegal preguntar cuánto ganó en puestos pasados en algunos lugares.
¿Cuál es tu historia salarial?
Un historial salarial es un documento que presenta las ganancias pasadas de un empleado. Algunos empleadores les piden a los candidatos para el trabajo que les proporcionen una lista de historial salarial cuando solicitan un empleo. Otros pueden solicitarlo como parte del proceso de entrevista , cuando definitivamente estás en disputa por el trabajo. Un historial salarial generalmente incluye el nombre de cada compañía, título de trabajo y el paquete de salario y beneficios que el candidato ha recibido en el pasado.
La historia salarial es diferente de un requisito salarial , que es el salario que un candidato espera para un nuevo trabajo.
¿Es legal que los empleadores soliciten un historial salarial?
Algunas ciudades y estados han aprobado leyes que prohíben a los empleadores solicitar a los solicitantes información salarial. Los legisladores en estas jurisdicciones creen que colocar la información salarial pasada en manos de los empleadores perpetúa la desigualdad salarial ya que muchas mujeres históricamente han estado mal pagadas en comparación con los hombres que ocupan puestos similares.
La ciudad de Nueva York, Nueva Orleans, Pittsburgh y San Francisco prohibieron a los empleadores consultar sobre la historia salarial. La ley de Filadelfia aún no se ha aplicado mientras se está resolviendo un desafío legal.
La Conferencia Nacional de Legisladores Estatales indica que al menos 21 estados han propuesto legislación durante el año pasado que prohibiría las cuestiones de la historia salarial.
Los legisladores en Massachusetts, California, Oregon, Delaware y Puerto Rico ya han aprobado prohibiciones de historial salarial. Nueva York ya no permite que las agencias estatales recaben información sobre la historia salarial, y la legislatura está considerando una extensión de esta prohibición a los empleadores privados. Consulte con el departamento de trabajo de su estado las últimas leyes en su área.
Además, algunos empleadores, incluidos Amazon, Facebook y Google, han prohibido las preguntas de entrevistas relacionadas con el historial salarial.
Cómo manejar una solicitud para su historial salarial donde es legal preguntar
Si le piden que incluya su historial salarial con su currículum , puede ignorar la solicitud, pero eso significa que podría arriesgarse a no obtener una entrevista . No hay nada que les guste a los empleadores menos que a los candidatos que no siguen las instrucciones. Una alternativa sería incluir un rango de salario en lugar de un monto específico.
Si incluye su historial salarial, sea honesto. Es fácil para los empleadores potenciales verificar su salario con empleadores anteriores. Sin embargo, también puede decir que sus requisitos salariales son flexibles. Eso puede ayudarlo a mantenerse en carrera para el puesto y le dará cierta flexibilidad cuando negocie una compensación más adelante.
Cómo proporcionar el historial salarial
¿Cuál es la mejor manera de proporcionar su historial salarial? Puede enumerar su historial de salario en su carta de presentación sin detallar.
Por ejemplo, podría decir: "Actualmente estoy ganando a mediados de los cincuenta". Eso le da cierta flexibilidad cuando se trata de discutir una indemnización si obtiene una oferta de trabajo .
Si le preocupa que su sueldo sea lo suficientemente alto como para dejar de estar contento por el puesto, lo que podría querer hacer es incluir un rango de salario en lugar de un monto específico. Por ejemplo, podría decir "Mi rango salarial es de $ 40,000 - $ 50,000". Aquí hay un ejemplo de una carta de presentación con un rango de salario .
O bien, su historial salarial se puede enumerar en una página de historial de sueldos por separado y se adjunta con su currículum y carta de presentación.
Qué está incluido en una lista de historial salarial
Una lista de historial de salarios incluye el nombre de cada compañía en la que trabajó, título de trabajo y el salario que ganó el candidato mientras trabajaba en el empleador.
Enumere el título de su trabajo, la empresa y el salario de cada trabajo en orden cronológico inverso con su trabajo actual o más reciente en la parte superior de la lista. Haga una lista de su salario anual bruto (el monto anterior a la retención de impuestos) incluyendo cualquier bonificación u otra compensación adicional sobre su sueldo base que haya recibido.
Las siguientes son plantillas que puede usar para proporcionar a los empleadores un historial salarial. El segundo ejemplo menciona los beneficios además del salario anual.
Plantilla de historia salarial # 1
Tu nombre
Dirección
Código postal
Teléfono
Email
Historia salarial
Representante de beneficios
Baptist Medical Hospital
Little Rock, AR
12/16 - Presente
Salario anual: $ 42,000
Analista de cuenta
Baptist Medical Hospital
Little Rock, AR
1/13 - 12/16
Salario anual: $ 35,000
Analista de cuenta
Servicios financieros de Carrillon
Tampa, FL
Salario anual: $ 29,000
4/10 - 12/13
Plantilla de historia salarial # 2
Primer apellido
Dirección
Código postal
Teléfono
Email
Historia salarial
Gerente de Marketing
Chrome y socios
Nueva York, NY
17/06 - presente
Salario anual: $ 64,000 más beneficios
Coordinador de Marketing
Metropolitan, Inc.
Patchogue, NY
12/14 - 06/17
Salario anual: $ 50,000 más beneficios
Asistente de redes sociales
Prime Communications
Bennington, VT
Salario anual: $ 29,000 más beneficios
6/12 - 12/14
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