Las empresas pueden exigir que los empleados proporcionen una carta de excusa por escrito o envíen un mensaje de correo electrónico cuando pierden tiempo del trabajo para citas con el médico o por otros motivos.
Además, es posible que deba solicitar un permiso de ausencia formal por escrito.
Si está enviando un correo electrónico para informar que no estará en la oficina hoy, un breve mensaje debería ser suficiente para avisarle a su jefe. Sin embargo, si solicita un permiso de ausencia u otro tiempo libre prolongado, deberá proporcionar información más detallada en su solicitud.
Envíe su mensaje tan pronto como sepa que necesitará tiempo fuera del trabajo. Cuantos más avisos pueda proporcionar, más fácil le será a la compañía hacer los arreglos para cubrir su carga de trabajo y más receptivos serán a la hora de otorgar su pedido.
Estas cartas de muestra y mensajes de correo electrónico con excusas para el trabajo perdido pueden y deben ser editados para adaptarse a sus circunstancias personales; no debe simplemente copiarlos y pegarlos. Consulte también a continuación los consejos sobre qué y qué no debe incluir en su solicitud de carta de ausencia.
Excusar mensajes de correo electrónico Ejemplos de trabajos perdidos
- Ausencia de excusa mensaje de correo electrónico
- Mensaje de cita del médico
- Tarde para el correo electrónico de la apología del trabajo
- Mensaje de correo electrónico del día enfermo
Muestra de cartas escritas con excusas por falta de trabajo
- Carta de excusa de ausencia
- Disculpa por carta de trabajo perdida
- Carta de cita del doctor
- Carta formal de la excusa
Ejemplos de cartas que solicitan un permiso de ausencia del trabajo
- Carta formal de ausencia de ausencia
- Carta de ausencia
- Muestra de carta de ausencia - Licencia militar
Qué incluir en una solicitud de carta de permiso de ausencia
Si considera que necesita un permiso de ausencia, su empleador esperará que explique por qué es tan necesario para usted. Su ausencia será inconveniente para ellos y tal vez les cueste tiempo o dinero también si se ven obligados a encontrar un reemplazo temporal para usted. Por lo tanto, su carta debe incluir una razón adecuada para su solicitud, respaldada por los siguientes detalles logísticos:
- La (s) fecha (s) en que no estará disponible para trabajar.
- La fecha en que volverá a trabajar, si lo sabe.
- Una oferta para ayudar mientras está fuera de la oficina, si eso es factible.
- Una oferta para completar todos los proyectos sobresalientes / trabajo del cliente antes de que comience su licencia, si el tiempo lo permite.
- Una oferta para proporcionar documentación si solicita un permiso de ausencia médico o militar.
- El correo electrónico y / o número de teléfono donde su empleador puede contactarlo si tienen una pregunta.
- Cualquier otra información adicional requerida por la compañía si tienen una política formal para solicitar tiempo por enfermedad o abandonar su trabajo.
Qué no incluir en una carta de excusa o permiso de ausencia
Piense cuidadosamente sobre la cantidad de información personal que desea compartir con su empleador con respecto a su excusa o solicitud de un permiso de ausencia.
No quiere que piensen que está prevaricando o que su ausencia puede estar allanando el camino para una partida permanente. Cualquiera de las dos sospechas puede llevarlo a despedirte, especialmente si trabajas en un puesto en el que la seguridad laboral no está garantizada y donde hay otros que podrían llenarte los zapatos.
- No incluya demasiada información. No necesita proporcionar todos los detalles de un problema médico o una crisis personal. Mantenga su carta corta y simple.
- No invente algo ni incluya información que no pueda verificarse. Aténgase a los hechos porque su empleador puede solicitar una nota de su médico para corroborar su solicitud.