No todos los escritores de referencia se rehusarán a proporcionar una referencia, incluso si no tienen mucho más que decir. Es importante verificar con sus escritores de cartas de referencia por adelantado para asegurarse de que puedan darle un respaldo positivo.
Una carta de recomendación negativa le hará mucho más daño que ninguna carta de recomendación. Si su empleador o gerente actual no quiere o no puede escribirle una carta de recomendación positiva, busque a otra persona que sí pueda hacerlo.
En cambio, algunas personas que podría considerar preguntar serían otros gerentes con los que ha trabajado en su empresa actual, colegas más antiguos y gerentes anteriores. También podría incluir una referencia de personaje en lugar de una referencia profesional. Recuerde que le está pidiendo un favor a su escritor de recomendaciones, así que prepárese para que su trabajo sea lo más fácil posible, estando dispuesto a proporcionar muestras de cartas de referencia que puedan usar y ofreciéndoles corresponder cuando necesiten una carta de recomendación. Un poco de esfuerzo adicional de su parte para asegurar que su carta de recomendación sea positiva valdrá la pena cuando reciba una invitación a una entrevista de varias compañías.
Recuerde que las cartas de recomendación negativas rara vez saldrán y dicen que usted fue un empleado terrible y que su compañía actual está emocionada de verlo partir. Las reglas para las cartas de recomendación requieren un cierto nivel de formalidad, por lo que los escritores de referencia que no piensen que debería ser contratado no saldrán y dirán eso.
En su lugar, expresarán su falta de entusiasmo por trabajar con usted y el gerente de contratación podrá entender lo que el escritor de carta de recomendación realmente está diciendo.
Muestra de carta de recomendación negativa
A quien le interese:
Jane Doe me informó durante dos años mientras trabajaba como asociada de servicio al cliente en ABCDE Corporation. Ella hizo un trabajo capaz en algunas áreas. Sin embargo, en otras facetas de su posición, especialmente en las relaciones con los clientes, se requirió capacitación y supervisión.
Los servicios de la Sra. Doe ya no son necesarios para nuestra empresa, aunque le deseamos lo mejor en todos sus esfuerzos futuros.
Si puedo proporcionarle más información, no dude en ponerse en contacto conmigo al (111) 111-1111.
Sinceramente,
John Smith
Gerente, ABCDE Corporation
Qué hacer si tiene una carta de recomendación negativa
Mientras que las cartas de recomendación negativas son importantes para evitar, tener una no significa que su búsqueda de trabajo ha terminado. Una de las mejores cosas que puede hacer en el caso de una carta de recomendación incorrecta que ya ha sido enviada es explicar la situación a la compañía a la que está solicitando. Tal vez fue un caso de incompatibilidad o comunicación poco clara sobre las expectativas. Independientemente de las circunstancias, debe asegurarse de reconocer su parte de responsabilidad por la situación y explicar qué haría para obtener mejores resultados en caso de que volviera a surgir la misma situación.
Hacerlo muestra un sentido de responsabilidad y madurez, ambos son activos valiosos en un empleado. También debe reunir tantas cartas de recomendación positivas como sea posible. Una mala recomendación parece menos preocupante para un departamento de recursos humanos cuando se incluye en un conjunto de referencias brillantes.