El empleador puede comunicarse con estas referencias ya sea por correo electrónico o por teléfono. Una lista de referencias sólidas puede ser una excelente manera de demostrar sus calificaciones para un puesto, pero esto no significa que deba incluir una automáticamente en su currículum.
Cuándo no incluir referencias
Si un puesto de trabajo no solicita referencias, la respuesta es simple: no enumere ninguna referencia en su currículum vitae ni envíe referencias a su solicitud de empleo. Hay algunas buenas razones para esto. Aunque incluir una lista de referencias en un currículum era de rigor hace treinta años, esta práctica casi ha desaparecido en la última década.
Proporcionar referencias en el currículum puede marcarlo como un candidato de trabajo anterior (incluso si no lo es). Los empleadores también se dan cuenta de que se ha convertido en una política para muchas compañías * no * proporcionar referencias para su personal (debido a pleitos potenciales si proporcionan una referencia deficiente).
Por lo tanto, no esperan que los candidatos a puestos de trabajo proporcionen dicha lista.
Finalmente, incluso si confía en sus referencias para proporcionar una recomendación sólida, siempre existe la posibilidad de que a) no lo hagan en realidad, o b) ellos mismos sean conocidos y no sean respetados por los miembros del comité de contratación que revisarán su currículum.
Cuando la publicación de trabajo solicita referencias, siga las instrucciones en el puesto de trabajo cuando envíe sus referencias. A menos que se lo indiquen, no incluya la lista en su currículum; mejor dicho, créelo como una lista separada de tres referencias para enviar a la compañía.
Cuando un empleador solicita referencias
En algunos casos, un empleador solicitará referencias en el puesto de trabajo. Por ejemplo:
Instrucciones de aplicación
Los solicitantes deben presentar los siguientes documentos en línea:
- Currículum
- Carta de presentación
- Una lista de tres referencias profesionales con números de teléfono y direcciones de correo electrónico
Cuando se requieren referencias como parte de la solicitud de trabajo, envíe o cargue una página por separado con una lista de referencias. Esta lista debe incluir el nombre de cada referencia, título de trabajo, compañía, dirección, teléfono y dirección de correo electrónico. Si la ficha de trabajo le pide que envíe una lista de referencias, pero no le indica cuántas necesita, incluya tres en la lista. Este es el número típico de referencias que los empleadores desean para cada candidato.
Cómo solicitar una referencia
Cuando proporcione el nombre de alguien como referencia, antes que nada, asegúrese de tener permiso para usarlos como referencia. En segundo lugar, hágales saber que pueden esperar ser contactados.
Esto los preparará mejor para proporcionar una recomendación fuerte para usted si se comunican con ellos.
Proporcione información sobre el trabajo que ha solicitado, de modo que su referencia pueda relacionar su experiencia con el trabajo y brindarle la mejor referencia posible para el trabajo. También puede proporcionar a la persona un currículum actualizado o una lista de sus habilidades y calificaciones.
Si es posible, seleccione personas que puedan expresar sus habilidades y cualificaciones según se relacionan con el trabajo que está solicitando. Solo elija personas que sepa que le darán una recomendación positiva. Estos suelen ser empleadores, conocidos de negocios, profesores o incluso clientes o proveedores.
Lista de referencia de muestra
A continuación hay una lista de referencia de muestra. Puede usarlo como plantilla para su propia lista de referencias.
Lista de referencia
Tu nombre
Dirección
Código postal
Teléfono
Teléfono móvilReferencias
Sam Wyatt
Gerente de Recursos Humanos
Compañía ABC
Dirección
Código postal
TeléfonoLouisa Christopher
Director asociado
Compañía XYZ
Dirección
Código postal
TeléfonoJorge Martinez
Administrador ejecutivo
123 Empresa
Dirección
Código postal
Teléfono
Aquí hay otra lista de referencia de muestra de empleo que puede usar como plantilla.